6個職場老手都可能會犯的履歷表錯誤
很多人以為只為把學歷、經驗、技能通通寫在履歷表，就會得到僱主垂青。殊不知，面對全球經濟放緩，企業減少招聘人手，只挑選精英中的精英；再加上學位泛濫，你引以為傲的學歷，在HR眼中可能已經司空見慣。一份平鋪直敘、沒有驚喜的履歷表，只會落得被放在一邊的下場。
你有沒有想過為何明明學歷和能力都足夠，卻收不到面試機會？事實上，在面試之前，你的履歷表已經顯露了你的表達能力、文書能力和自我推銷的技巧。來看看自己的履歷表有否犯下這些錯誤吧！
1. 沒有寫履歷概要
履歷概要（professional summary）是指在履歷表的開首，以段落或列點的形式總結自己最大的賣點和對事業的熱誠，其目的是在僱主的腦海中建構一個實質的「人」的印象，而非只是一堆冷冰冰的資歷。所以，不要再偷懶省去這一段了。
履歷概要範例：
Summary Target-oriented and self-motivated sales professional with a proven track record and five years of experience in a high pace upscale retail location. A flexible and dependable employee who brings sales talent, superb presentation skills, and passion for fashion to your company. |
2. 太多不必要的資訊
你可能有十年工作經驗，但不用把所有細節都寫在履歷表上。經驗寫得太詳盡，不僅會讓閱讀的人失去興趣，更可能會營造出「職場老油條」的錯覺。因此，只要寫上與應徵的工作有關、最亮麗的經驗和成就已足夠。即使是相關的工作，假如是太久以前、應用的技術已過時，又沒有達到一些特別的成就，也可省去不提。
此外，年齡、出生日期、性別、婚姻狀況、住址、身份證號碼等資料，其實無助僱主審核你的能力，白白佔據履歷表上的寶貴空間；而你亦不應隨便向別人透露個人私隱。履歷表上的個人資料只需包含你的姓名、電郵及電話。總體來說，一份履歷表切忌超過兩頁紙。
3. 空泛的個人成就
履歷表上如能使用「initiated」、「spearheaded」、「supervised」等較進取的詞彙來描述往績及專業技能，感覺會比起平凡的詞彙如「managed」、「coordinated」等更深刻。不過單是這樣並不足夠，因為其他求職者也懂得用這些字眼。
云云字海中，數字在履歷表上是最吸睛的。若你擅長銷售，HR最想知道的不是你每天的職務，而是你實際為前僱主增加了多少營業額。你亦可寫上自己是如何達到這些成績，使其看起來更具說服力。不過，也注意不要使用過量，在每一點都寫上數據，這樣會顯得像沒有人性的機械一般。
4. 缺乏個性
不少求職者會從網上下載履歷範本，只更改個人資料、公司名和職銜就直接使用，但這些一式一樣的履歷表很難在僱主心目中留下印象。要在文字中表現個性聽起來好像很難，但其實可以從一些細節著手：
- 撰寫履歷概要（請參考本文第一點）
- 排版簡潔、不花巧──除非是從事設計或創意工業，簡潔的履歷表會予人更有責任心的印象
- 寫出自己運用了甚麼技能或方法去達到工作上的成就或解決問題
- 不要為了顯得自己很專業而去濫用一些看起來艱深的字眼，但卻不加以解釋，如「Bottom-line orientated professional skilled at managing cross-functional teams」
- 加入義務工作經驗及與工作有關的興趣
5. 排版混亂
假如履歷表排版混亂、難以閱讀，即使內容寫得多好，都難免給予僱主不好的第一印象。一份清晰、節潔的排版應符合以下條件：
- 只用黑白色，最多只可以再加另外一種顏色
- 除了標題外，內文只可用一種字體，而粗體、斜體、底線等不應濫用
- 文字大小以三款為限
- 有足夠的空間隔開每個部分
- 如文字太大段，宜以點列形式表達
6. 串錯字及錯文法
不少履歷表貼士都說過，串錯字和寫錯文法是非常低級的錯誤，足以讓HR把你的履歷表丟進垃圾桶，所以千萬、千萬要確定沒有錯處才寄出去。若然你本身英文水平不高，應讓朋友幫你看一次。不用害怕在面試時被僱主發現你的英語能力實際上沒那麼好，你大可理直氣壯地解釋說自己只是處事認真而讓別人幫忙改錯處，沒有甚麼不好意思的。
延伸閱讀：
此文章由原作者及Jobsdb HK撰寫／編輯。如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。如有發現侵犯版權，原作者及Jobsdb保留採取法律行動的權利。
