面試被問點解失業咁耐、最大弱點！8大具挑戰性見工問題要點答？
當每個打工仔親臨見工現場時，都像經歷一場戰役，而且是孤軍作戰。對方的問題就是他們的武器，打工仔只能見招拆招。面對HR的見工問題，究竟如何妥當地回答？或許以下可以給你帶來一些提示。
1. 如果用一個詞語去形容你的話會是甚麼？
人的性格是很多面的，很難只用一個字去形容，絕對包唔晒。加上考你急才，要在短時間內想出一個詞語，貪心地包含你最多的優點，確實有其難處。
不妨以你最典型的工作性格（有些人在工作時會變左另一個人咁，與本身性格或有不同）或工作性質作考慮點，盡量選擇一個正面且較「萬能」的詞語。選字當然要迎合你面試的職位，例如不要在面試一個需要創意的職位話你個人「安分守己」、「循規蹈矩」，或者一個Marketing的職位，不要形容自己為「沉默寡言」或「內向」等倒自己米。在職場中，典型而又受歡迎的性格為「靈活變通」、「勤力」。職業取向的話，針對職務而言再行判斷，如應徵編輯最好當然是「細心」，見PR的職位「平易近人」也不錯。
2. 你目前最大的成就是甚麼？
這絕對是一個推銷自己的機會，難度在於選材，有得揀與冇得揀也有其難處。對職場初哥而言，難度值更高，首選將讀書時兼職或實習經驗搬出，最好與工作有關，例如是協助工作團隊完成了一個大型活動或項目。假如你沒有任何工作經驗，就只好講籌辦活動的經驗或義工服務等，集中強調你的領導、協調能力，推銷你的軟技能。至於有工作經驗的打工仔，大可指出一項你過往職場生涯中與工作有關的最大成就來講，如果是完成了一個大型工作項目的話，務必要強調其實際成效，例如是幫公司賺到多少利潤、取得奬項等等，方可具體化地見到其成就與價值。
▪ 2021年招聘新趨勢！態度、個性較First Hon畢業重要 求職面試如何加分？
▪ Cover Letter多餘？搵工、面試、筆試過三關：要識閃避3大細節Error位
3. 你最大的弱點是甚麼？
凡事有兩面，形容一件事亦可以有正反兩面，回答這一題是要用一些正面的詞語描述一個負面的性格。想想你要講的性格有沒有一個較正面的詞語可以形容，將你的弱點包裝成為一件聽落都沒有很弱的事。例如你為人吹毛求疵，也可以形容為是完美主義者，事事都力求完美，有時難免帶來壓力云云。
4. 你能告訴我你不喜歡現職或對上一份工作的原因嗎？
這是HR很喜歡問的題目，用以評估你的忠誠度或誠實度。這題還可以找出你想在下一份工作中追求甚麼，或看看你是否適合這個職缺或公司文化。回答時要小心，切忌詆毀現職或對上一份工作的任何事情。
最好以自身或個人工作目標回答，例如「我希望有晉升的機會」、「希望換個工作環境」、「我希望好好發揮自己的技能和經驗」等，沒有說半點上一份工作的壞話，甚至諸多抱怨，表現了你的氣度。
▪ 伏工有特徵！3大方法見工面試避免中伏 公司風評好壞有得check
5. 你為甚麼失業這麼久？
對於有工作空窗期的打工仔，再次見工時或許會被問到的一題。HR背後其實是希望了解你是被炒還是裸辭及其背後原因等。無論是被炒或裸辭都是事實，不能否認，回答後，將焦點放在你這段空窗期做了甚麼來增值自己的事會較實際，例如修讀與工作相關的課程，考取了專業資格，又或刻意做了幾份不同類型的兼職，藉以尋找事業發展的方向等。兩個答案都強調了你已裝備好自己，是適當的時候重回職場，或已找到工作的目標，如果能填補這個職缺就是最適合的開始。
6. 為甚麼我要聘用你？
這個問題直截了當，而且對方多半是用一個較嚴肅的語氣問你，就是要看你在這種氣氛下如何反應。在面試的過程中，對方的問題及整個氣氛對你來說都是一道道測試的關卡。無論如何，都不要有太大的情緒起伏（最緊要是不要覺得被冒犯而火起，再以牙還牙），沉着應戰便可。
將這個問題看成是一個推銷自己的機會就好辦。換個問法「你有甚麼條件值得這家公司聘請你」就易答得多了。精選兩至三個原因，最好與工作有關，例如你已考獲某個專業資格、有豐富的工作經驗，過往有助公司的業績達到某一數字，可在這家公司發揮同樣能力等等。連結你的能力與效用，如何在這家公司發揮是回答重點。
▪ 點解要請你？HR最常問4條挑機問題 咁回答得體又免中地雷
▪ 【面試英語】見工第一印象最重要！如何在1分鐘自我介紹加分？
7. 講一個你在工作中遇到的難題，以及你如何解決。
這題無非是想看你的解難能力，選擇要講的難題最好是受其他因素影響，而非因你出問題而起，甚至有機會影響工作進度的，才能突顯最後「順利完成」的成就（問題順利解決）。在工作過程中會出現的難題有很多種，例如人事變動，突然有人辭職，人手短缺了，你在短時間內將人力資源再分配，並且很快就提出完成工作的另一方案，工作最後能依期完成，這就看到你的功力。
8. 你如何解決工作壓力？
解決壓力的方法有很多，可以是聽音樂、做運動，散散步——但如果對方一句：「假如你工作忙碌，沒有時間做以上事情，壓力是否排解不了？」沒有一份工作是沒有壓力的，但要看看你能否在壓力下仍能發揮正常水平，如常工作。或許你可以嘗試回答，你會視壓力為推動工作的動力，在有壓力的情況下，可以讓你更仔細地策劃如何更有效地完成工作計劃，務求將工作妥善完成。到完成工作後，壓力也就排解了。
HR的問題問法有很多種，但背後想問的事情都不外乎是你的性格、能力、過往工作經驗等。只要你能拆解背後的玄機，事先預備好答案，就不會被他們的問題難倒了！
此文章由原作者及Jobsdb HK撰寫／編輯。如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。如有發現侵犯版權，原作者及Jobsdb保留採取法律行動的權利。
