【出走世代】九十後熱愛旅行試用期內請假遭留難,No Pay Leave都唔得?

九十後熱愛旅行試用期內請假遭留難,No Pay Leave都唔得?

九十後世代的職場風韻事,還有「試用期內請假去旅行」事件。誕生於富裕年代的九十後,旅遊已經成為他們的生活「必需品」,又或由於香港樓價太貴,大部份年輕人都有一種想法:「與其千金散盡供一世樓,不如時時去旅行享樂」,所以旅遊風氣在年輕人群體中尤其濃厚。然而一旦投身社會,沒有暑假沒有sem-break,有的只是一年十二日大假(更多或更少),身痕想飛怎算好?

根據jobsDB「引才法則」(Laws of Attraction)調查報告顯示:十八至二十三歲的Z世代特別希望可以有留職留薪休假 (sabbatical leave),認為這是必需的比率較整體平均數多近六個百分點。欲知更多Z世代打工仔的訴求,請即進入jobsDB「引才法則」(Laws of Attraction)

九十後試用期內請假,結局大不同

不少人都試過返新工後日日計住試用期,一夠期馬上上網book定機票,但以下個案或者可以給你一點警剔:

個案一:九十後新人A返新工約一個月後突然向上司提出請假申請,上司問明原委才知A湊巧撲到平機票,有「非走不可」的理由,A亦提出明白自己未過試用期,可以當No Pay Leave。幸運的是A的上司包容度高,決定「放生」A,但一再提醒她:「試用期內不應請假是規矩,並非No Pay leave或Pay Leave的問題。」

個案二:新入職員工B一早已打定主意試用期一到馬上請假去旅行,並且窺準了平機票時機早早訂了票,結果臨近試用期完結才獲HR通知要延長試用期,B雖然苦苦哀求上司放行,並提出No Pay Leave,可惜上司見B工作表現已不如人意,兼且又有貪玩之嫌,唯有下最後通牒:「一係就揀份工,一係揀張機票啦﹗」最後新人唯有忍痛放棄去旅行。

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試用期內想放假可以點?

假設你是去幾天的旅行,而非兩三星期的悠長假期。如要去長旅行,請先玩完先找工作,不然很難說服人家等你那麼久才上班,又或在試用期請兩星期以上的假期,即使是無薪也會讓人留下不好、不負責任的印象。旅行以外,如果因有事,例如朋友結婚、讀書考試等原因,一般只要有證據的話,要請不難。

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有時如果你是裸辭的話,難免在找工作期間,計劃了一連串的玩樂行程,當然也包括了旅行,尤其是現在勁平的last min機票成行成市,實行邊玩邊找工作,總好過漫無目的地等。但萬一好彩地瞬間就快到了工作,收到工作‧真offer的話,怎麼辦?無他,只好硬着頭皮請假吧。試用期基本無福利可言,即是有薪年假及病假兩大皆空,所以要在試用期放假,要有放無薪假的心理準備。

如何開口:提請假的最佳時機

提請假也要看準時機開口,以下這兩個時機是在力保你的良好形象之餘,又有考慮公司立場之間權衡過輕重而找出來的best timing。

1 第二次見工時 (Second in)

  如只是First Interview時就不用提請假了,反正未知會否被錄用,而不用太早將自己的事和盤托出。但如果面試已進入第二回合,即獲聘的機會較高,份工已十拿九穩的話,就要看準時機提出有關請假的事了。一來可以讓人留下誠實的印象,二來也要公平些,給予對方考慮的機會。如果對方極想聘請你,而你請假的日數又不是太多的話,一般都可以過關……但這當然要看上司或老闆的最後決定。

2 收到Offer

  如果你覺得在面試階段就提請假仍是太早的話,可以留到收Offer時、正式確認獲聘才提出也可,總之要在正式上班前提出。這也是關乎誠信,不要讓對方覺得有被你過了「一棟」之感。如這個假期是一定要在試用期間非請不可的話,愈早提出愈會留下較好的印象。

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請假時間也是關鍵:試用期的前、中、後

在試用期中哪個時間也是一個關鍵,尤其是前期。假若你想請假的日子是剛巧要上班的日子,其實可以嘗試跟HR溝通一下,看看可否延遲上班的報到日子,即第一天上班的日期便可,這樣對你及公司的影響最少。起碼不會返工幾日又在公司不見了影,令人覺得你無心工作,又或只顧玩樂;而又不會影響你接手工作的進度(假設你不是職場新鮮人,可以即上班即開波工作)。但如果你要請假的日子在試用期的中或後,那就請考慮在以上兩個時機乖乖提出請假申請好了。

請假的說辭:誠實地提出請假請求

如果要請幾天,其實HR也大概猜到是去旅行,所以也無謂作故仔來欺騙觀眾。這個時候按事實說反而較能留下一個誠實和謙遜的印象。

在提請假時,首先要感謝對方給予你offer,然後語氣謙遜地提出自己早前已買了機票,又訂了酒店,全數已付,所以不能取消,希望能如期出發,藉此提出在試用期放假的要求。接着也重點強調日數很少,會盡量在不影響工作的前提下安然度過。

提出申請後,決定權也不在你,你也只能靜候佳音。相信HR應該要跟老闆討論一下,如獲批當然最好,但萬一最終假期不獲批,在工作offer和旅行之間,你也要費力二選一了。畢竟無薪假在勞工法中沒有任何保障,批是人情,不批也是道理。

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