90後見工事件簿:零準備、惜字如金、數臭舊公司,你犯過上述的錯誤嗎?

90後見工事件簿:着錯衫、零準備、惜字如金、數臭舊公司,你犯過上述的錯誤嗎?90後老是被僱主貼上「懶」、「叻唔切」、「唔捱得」等負面標籤。老闆開會遲到,90後見工者憤而離開;見工時開口埋口「阿媽話」一副未戒奶BB格等極端例子總是成為網上熱話。公道點來說,黃種人白種人都有好人壞人,90後一樣有精英與廢青,絕不能一竹篙打一船人﹗本文請來僱主/高層們細數90後騎呢見工事件,絕非要冒犯我們的未來社會棟樑﹐只是讓各位90後看清同輩怪行,切勿模仿﹗

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製作公司老闆——他以為自己是大師呀!

話說製作公司老闆要聘請剪接師,見一位22歲的大男孩讀過電影系,便傳短訊讓他來見工。結果嘛,這位男生先問是聘請全職還是兼職,老闆答:「均可。」原來男生想做兼職。老闆好奇細看男生的CV,畢業一年都在當兼職侍應,不是該找份全職嗎﹖算,人各有志,老闆並不勉強,繼續相約他前來見工,對方又問:「哪區﹖」老闆回答後,男生的答案令老闆嬲爆,他竟然嫌遠,還要加上一句:「剪片啫,在家剪都得啦﹗」老闆心想:「天呀﹗連見工都嫌遠,見都未見過面,你又零經驗,你憑甚麼要我把公司的片交給你剪,你以為自己是大師張叔平。一個連自己工作都不尊重的人,怎能把工作做得好﹖」

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傳媒機構高層——見工唔使準備 見來做乜?

高層聘請記者新鮮人,剛剛大學畢業的Fresh Grad被問到:「你們有沒有看過我們的欄目﹖」竟然真的會直率地回答:「沒有﹗」因而被高層斥責:「沒準備」,他們會還以一句:「乜要準備嘅咩﹖」結果當然是被極速out走。即使過了第一關,再被問及:「如果要你選一個副刊欄目,你會做甚麼題目﹖」對方啞口無言,唯有被請走。臨走前,天真無邪的新鮮人還會傻呼呼的問:「不好意思,我不知道你們會問這麼深的問題﹖」高層O晒嘴,心想:「度題目是記者的基本任務,這個問題都算深﹖應該會比DSE淺吧﹗」Anyway啦,「小朋友」還懂說「不好意思」,高層也感老懷安慰。

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物流公司高層——見工好無禮貌 講多啲嘢會死?

物流公司高層也見識過不少「騎呢」的年輕Fresh Grad,她曾問一位應徵客戶服務員的24歲年輕人:「你有無白色衫、黑色裙?」該年輕人僅僅回答一句:「哦!」問她其他相關問題,她都是回答:「好啊!」、「嗯」、「啊」,惜字如金。物流公司高層心想:「究竟用完整句子回答問題有多困難?說多幾個字會死?」聽到這樣的回答,誰還會再想問其他問題?若是作為客戶服務員,對著客人也是這樣回答,真的是倒公司米﹗人力資源高層——著衫騎呢,俾啲尊重好唔好?

▪[職場故事]面對蠻不講理的客戶來電,你會如何應對?

社區中心聘請活動統籌員,當然吸引不少年青人應徵。不過還請各位年青人注意衣著﹗雖說活動統籌員屬輕鬆工種,見工時毋須出動「老西」,但至少都要「smart casual」,斯斯文文以表對場合的尊重。不過有90後為忠於自我衣著風格,T-恤加超短熱褲或爛牛仔褲, 女孩子甚至加一頭吸睛染髮和大眼仔,演活傳神MK look﹗要知道所帶領活動的主要對象都是小朋友,見工時至少要擺出一副陽光乖孩子的模樣啊。還未摸清要穿甚麼嗎﹖向兒童節目主持人取經吧﹗

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室內設計高層——係咁數臭舊公司!

問起年輕人的離職原因,絕對是五花八門,其中一個熱門的原因是「遭上司的為難」。26歲的年輕男子來室內設計公司面試室內設計師的工作,即場來個「大控訴」,有理沒理盡訴心中情:「舊老闆係痴線佬黎㗎,畀勁多嘢我做,禮拜六日都搵我做嘢,又好似黎M咁日日都心情唔好,係咁鬧人,咩都要我做曬。」雖然僱主循例問一句你離職的原因,但並非想聽你訴苦。前僱主縱然真的百般不是,但是不斷的數落只會讓高層感覺你「記仇」,請了你,他朝自己也說不定會成為「被數」對象。所以謹記面試時別說舊老闆是非,集中表現自己的優點更為重要。

撰文/Fanny Lam & Minna Yip

 

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