【出走世代】九十後熱愛旅行試用期內請假遭留難，No Pay Leave都唔得？
九十後世代的職場風韻事，還有「試用期內請假去旅行」事件。誕生於富裕年代的九十後，旅遊已經成為他們的生活「必需品」，又或由於香港樓價太貴，大部份年輕人都有一種想法：「與其千金散盡供一世樓，不如時時去旅行享樂」，所以旅遊風氣在年輕人群體中尤其濃厚。然而一旦投身社會，沒有暑假沒有sem-break，有的只是一年十二日大假（更多或更少），身痕想飛怎算好？
Jobsdb向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱Jobsdb引才法則 (Laws of Attraction) 互動網站的按需分析。
九十後試用期內請假，結局大不同
不少人都試過返新工後日日計住試用期，一夠期馬上上網book定機票，但以下個案或者可以給你一點警剔：
個案一：九十後新人A返新工約一個月後突然向上司提出請假申請，上司問明原委才知A湊巧撲到平機票，有「非走不可」的理由，A亦提出明白自己未過試用期，可以當No Pay Leave。幸運的是A的上司包容度高，決定「放生」A，但一再提醒她：「試用期內不應請假是規矩，並非No Pay leave或Pay Leave的問題。」
個案二：新入職員工B一早已打定主意試用期一到馬上請假去旅行，並且窺準了平機票時機早早訂了票，結果臨近試用期完結才獲HR通知要延長試用期，B雖然苦苦哀求上司放行，並提出No Pay Leave，可惜上司見B工作表現已不如人意，兼且又有貪玩之嫌，唯有下最後通牒：「一係就揀份工，一係揀張機票啦﹗」最後新人唯有忍痛放棄去旅行。
▪下載ios版本Jobsdb手機app 或 下載Android版Jobsdb手機app
試用期內想放假可以點？
假設你是去幾天的旅行，而非兩三星期的悠長假期。如要去長旅行，請先玩完先找工作，不然很難說服人家等你那麼久才上班，又或在試用期請兩星期以上的假期，即使是無薪也會讓人留下不好、不負責任的印象。旅行以外，如果因有事，例如朋友結婚、讀書考試等原因，一般只要有證據的話，要請不難。
有時如果你是裸辭的話，難免在找工作期間，計劃了一連串的玩樂行程，當然也包括了旅行，尤其是現在勁平的last min機票成行成市，實行邊玩邊找工作，總好過漫無目的地等。但萬一好彩地瞬間就快到了工作，收到工作‧真offer的話，怎麼辦？無他，只好硬着頭皮請假吧。試用期基本無福利可言，即是有薪年假及病假兩大皆空，所以要在試用期放假，要有放無薪假的心理準備。
如何開口：提請假的最佳時機
提請假也要看準時機開口，以下這兩個時機是在力保你的良好形象之餘，又有考慮公司立場之間權衡過輕重而找出來的best timing。
1 第二次見工時 (Second in)
如只是First Interview時就不用提請假了，反正未知會否被錄用，而不用太早將自己的事和盤托出。但如果面試已進入第二回合，即獲聘的機會較高，份工已十拿九穩的話，就要看準時機提出有關請假的事了。一來可以讓人留下誠實的印象，二來也要公平些，給予對方考慮的機會。如果對方極想聘請你，而你請假的日數又不是太多的話，一般都可以過關……但這當然要看上司或老闆的最後決定。
2 收到Offer時
如果你覺得在面試階段就提請假仍是太早的話，可以留到收Offer時、正式確認獲聘才提出也可，總之要在正式上班前提出。這也是關乎誠信，不要讓對方覺得有被你過了「一棟」之感。如這個假期是一定要在試用期間非請不可的話，愈早提出愈會留下較好的印象。
▪【讀邊科做盛行】6年時間考工程師牌 機師不用高學歷卻要瘋狂考試?
請假時間也是關鍵：試用期的前、中、後
在試用期中哪個時間也是一個關鍵，尤其是前期。假若你想請假的日子是剛巧要上班的日子，其實可以嘗試跟HR溝通一下，看看可否延遲上班的報到日子，即第一天上班的日期便可，這樣對你及公司的影響最少。起碼不會返工幾日又在公司不見了影，令人覺得你無心工作，又或只顧玩樂；而又不會影響你接手工作的進度(假設你不是職場新鮮人，可以即上班即開波工作)。但如果你要請假的日子在試用期的中或後，那就請考慮在以上兩個時機乖乖提出請假申請好了。
請假的說辭：誠實地提出請假請求
如果要請幾天，其實HR也大概猜到是去旅行，所以也無謂作故仔來欺騙觀眾。這個時候按事實說反而較能留下一個誠實和謙遜的印象。
在提請假時，首先要感謝對方給予你offer，然後語氣謙遜地提出自己早前已買了機票，又訂了酒店，全數已付，所以不能取消，希望能如期出發，藉此提出在試用期放假的要求。接着也重點強調日數很少，會盡量在不影響工作的前提下安然度過。
提出申請後，決定權也不在你，你也只能靜候佳音。相信HR應該要跟老闆討論一下，如獲批當然最好，但萬一最終假期不獲批，在工作offer和旅行之間，你也要費力二選一了。畢竟無薪假在勞工法中沒有任何保障，批是人情，不批也是道理。
此文章由jobsDB HK撰寫／編輯。如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。如有發現侵犯版權，原作者及jobsDB保留採取法律行動的權利。