香港AI行業鬧人才荒!初創、企業皆招聘難 新手入門有咩方法?

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人工智能(AI)的應用愈來愈廣泛,各行各業都開始引入AI來提升工作效率,以及優化產品與服務質素。此大趨勢令相關人才的需求日增,有統計指出,在過去五年,AI人才在全球每年的平均需求增長高達70%以上。在香港,甚至有鬧AI人才荒情況出現,不論是規模較小的初創公司,以至大型企業,都有待年輕畢業生填補空缺。

香港科技園公司總監(人工智能、機械人技術平台及精密工程)霍露明博士表示,年輕畢業生想投身AI行業,不一定要主修科技、電腦專科,只要有接觸過AI相關的科目,一樣有機會入行。

技能訓練出現落差,AI有工無人做

「現時,從用家角度編寫程式、以AI運算及雲端技術搭建硬件系統的人才,都非常渴求。」香港科技園公司總監(人工智能、機械人技術平台及精密工程)霍露明博士稱:「難請人的原因之一,是AI涉獵範疇太廣,僱主難以在招聘廣告全面交代職責內容,以致求職者對工作要求產生誤解,因而卻步。」

另一個有工無人做的因由,是學生從學校所得的知識與技能,與實際市場需要有差距。「譬如,以Programming Language來說,目前各企業普遍使用的編程語言,不外乎兩、三種,但目前本港院校所授的課程,卻是另一些編程語言,做成Skill Set方面出現落差,因而增加招聘難度。」霍博士表示,現正積極向各院校反映實況,希望日後同學在入讀大學的四年時間,可磨練出市場所需之技能,畢業後能立刻投入AI職場。

本港AI人才渴求,識Sell AI尤其搶手

除了涉及技術層面的工種需要人手,霍博士指出,在AI行業中,更難招攬的,是懂得Sell AI的人才。

她稱:「現階段,大部分出去Sell客的,都由公司老闆自己去做。」年輕人如有意向這方面發展,其實毋須主修Computer Science或Computer Engineering這類技術專科,任何學系的畢業生,只要有接觸過AI相關科目,有一定領域知識(Domain Knowledge),就有入行機會。因為客戶基本上都並非技術專家,如果由技術專才去講解細節,反而會令他們更難理解內容。

因此,招聘上述人才時,重點其實在於求職者是否善於陳述AI技術能為行業帶來甚麼好處,能令有需要應用人工智能的客戶,譬如製造業及物流業,早日迎接AI主流。

對於有意在AI行業發展的年輕人,霍露明博士建議,在學期間應參與AI公開比賽,以及爭取暑期實習機會,為未來求職時鋪路。

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隨著AI逐漸普及化,2大新興工種,正蓄勢待發

展望未來,當AI進一步普及化後,霍博士認為,一些新興工種將會愈加受到重視和吃香,其中包括:

  • Multitalented智能家居產品人才將來大部分的電子產品,都會陸續加入AI功能,因此對於開發這類產品人才之需求,只會有增無減。日後這些人才除需擁有豐富的技術知識,更要進一步了解市場及客戶現狀。因為就算對AI工具有極深入的理解,一味埋頭苦幹亦不能為用家帶來相對效益,難以令產品在市場受落。

  • UI/UX設計師過往較易被忽略的UI(User Interface)/UX(User Experience)設計,隨著愈來愈多公司開始重視用戶體驗,對這方面的需求,已見持續上升趨勢。尤其能同時兼顧App介面美觀程度以及實際應用所需的UI/UX設計師,更是愈來愈多企業問津。

過往兩年,香港科技園分別與醫院管理局及建築署攜手合作的AI比賽,都是以真實個案為主題透過比賽,同學可獲得不少課堂以外的Domain Knowledge加上有專人提供技術訓練,整個過程都有助他們能更充分地,為未來的事業裝備好自己。

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要登上AI高端列車,由入U開始,就要準備

年輕求職者如想順利進軍AI行業,霍博士提示,有兩件事,由踏足大學校園開始,就要及早綢繆:

  1. 盡量爭取暑期實習機會:Programming的知識養分,很多時是靠自學、不斷努力摸索而來。不過,自學通常有一個問題,就是欠缺目標,當在終端應用時,未必可拿捏得準。所以同學一定要善用大學期間的三個暑假,到不同公司爭取實習機會,從實踐中學習。

  2. 參加具規模AI比賽:比賽通常都會以團隊形式進行,甚少單打獨鬥,這令同學可以跟來自不同學系的人Team Up,然後向同一AI Project進發。將來有機會見工時,就不會來來去去只以FYP(Final Year Project)作話題那麼乏味。在參賽過程取得的經驗分享,甚至獲獎心得,必定會較那些千篇一律的FYP,讓面試官能留下更深刻印象。

撰文:TY  圖片:被訪者提供

 
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