Career Path(職涯規劃)冇你想像咁重要？職場成功靠呢5大因素

近日常常聽到同事或朋友說「career path」這東西。回想起我初踏入職場時，也為自己訂下一個career path，目標是十年內做到Media Director，連中間的checkpoints也想好。

後來，我是跳過第一個checkpoint，直接到第二個checkpoint，比預定時間提早了差不多一年。然而，我沒有特別感到快樂和滿足，年多後，我更離開了廣告業，離開了當初預定的career path。因為，事情會變，廣告業把媒體部分拆成獨立公司，我不喜歡這個安排；人也會變，我發現自己原來不喜歡當媒體策劃。自此，我把career path拋諸腦後。

今日回看，其實不少身邊的朋友、同事甚至下屬，都被所謂的career path弄得裹足不前；因為要到達自己訂下的checkpoint，事事都講求回報而變得計較。其實，職場上的成功並不是靠你的path，而是更需要以下的事情：

1. 膽識

要成功，絕不能隨波逐流。做追隨者（followers）可以令人感到安穩，卻不會突圍而出。只有具膽識、當先鋒，及願意承擔責任的人，才能當上領導的位置。

2. 人和

職位越高，比起懂做事，更需要懂做人！人和，包括和氣和人脈。所謂和氣，簡單易明，沒有一個老闆喜歡請個人緣差的員工，弄得公司終日雞犬不寧；而職位越高，要顧及人和的範圍更廣，要伸延到公司外，包括客戶、合作伙伴及供應商。所謂人脈，更是寶貴資產，外敷能幫助取得生意，內服能調理公司內務。

很多執行力強的人都看不起溝通力強的人，認為他們只靠把口、不務正業。但殘酷的現實是，「天時、地利、人和」三項中，只有「人和」能控制；而控制「人和」的老闆，都會選個人緣好的下屬上位。

3. 伯樂

千里馬也要伯樂扶持，只是很多人不懂怎樣吸引伯樂。一個很簡單的秘訣：不用做最聰明的人，只需要做老闆最信任的人。伯樂看千里馬，不光是看表現，也不需要表面功夫，更著重發自內心的信任；而信任大多是從困難和問題中建立。

4. 履歷

進取型的人，自以為少勞多得，以最少付出換取最大的回報就是好。其實，「多勞」除了付出勞力外，更會製造履歷。履歷有兩部份，一個是作品（portfolio），能具體地說明曾做過的項目；另一部份是經驗，因為某些工作和經歷而取得某種經驗。

不要把自己局限於能寫在履歷表（CV）上的事情，其實每一個經驗都像一條鑰匙，能開啟一道又一道門。所以，千萬不要害怕付出，也不要著眼回報，很多時候，回報是在無形中，一點一滴累積下來。

5. 聲譽（Reputation）

好聲譽不是一朝一夕建立，壞聲譽也不是一朝一夕能被清洗。有風不要駛盡艃，一朝得志，不要語無倫次；偷呃拐騙時，不要忘記「天網恢恢、疏而不漏」，不要貪—時之快損壞了聲譽。

說到底，路是自己行出來，不一定要用career path規限自己，隨自己心境而行是最順心。反倒是以上五點，不只適用於職場，也是做人的五個重要元素。終究，做工也是做人，從來都分不開。

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