【CV技巧】Current及Expected salary如何寫才合理不蝕底?裸辭會影響身價?

CV技巧-Current及Expected salary如何寫才合理不蝕底-裸辭會影響身價幾乎每篇招聘廣告也會要求應徵者在CV寫上現時(Current salary)及期望薪酬(expected salary),正所謂「魚唔過塘唔會肥」,尋找新職位就是希望無論在薪金、職級及環境都有一番新景象。但舊薪酬會否直接影響未來的人工?應該怎樣寫才合理、又不蝕底?HR請人時會考慮甚麼,亦會怎樣看待現時及期望薪酬?為大小機構進行同行業人才配對的人力資源顧問公司Six People Map的招聘主任Tenny Hui以打工仔及僱主的角度,剖析當中利弊及應作怎樣的思考,從而作出部署。

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1.Current salary可以「報大數」嗎?

Current Salary可以不用寫在CV上,但如果見工時Application form上要你填寫,你就必須如實作答。 除了基本薪金,不少公司都會派發雙糧、花紅等額外福利,亦需清楚註明。

例:

你的底薪是$25000/month,另有一個月雙糧,加上年尾花紅,你可以寫總年薪或列出細項:$25000 X 13 months guarantee + bonus $XXXX

最後HR亦會要求你提供薪金證明(特別是大公司),以核對你所寫的薪金是否屬實,所以千萬不要虛報或「報大數」,誠信和坦白才是最為重要。

值得一提的是,有些工作會有commission(例如是銷售員),如果寫current salary時加上maximum commission,是不是可以把新工作的薪金叫價更高呢?其實這種想法是錯誤的,始終commission每個月都不同,只取最大數並不能反映真實情況,因此我們建議你寫上最近三個月或六個月所得commission的平均數(取其高者),才能誠實反映現況。

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2.薪金增幅多少%才算合理?

Expected Salary方面,寫一個自己真心所能接受的數目即可。始終你不會知道公司對招聘這個職位的預算有多少,就不用擔心叫價太高或太低了。亦因如此,招聘中介公司才有關鍵性的作用,預先了解僱主僱員雙方期望,平衡彼此利益,使你在見工前對該公司和職位能有更深入的了解。

而所謂薪金預算,就是HR參考內部員工薪金﹑市場價格﹑你的CV(學歷﹑能力)和你的面試表現綜合所得的價錢,沒有絕對定價。不過話雖如此,轉工會有的薪金增幅還是有標準可循。一般來說,轉工後升了職銜,叫價可增加15-25%,如果只是轉同一職位,亦有機會增加10-20%,當然也視乎你的行業。有一些在市場上有較大需求的職位(如金融科技的專才),或是你有獨特的技能,薪金增幅可達20-50%,甚至有個別例子可上調100%。

現時,Digital/Cyber security/ Crypto currency / Blockchain/ AI的人才是社會上較為缺乏的,自然是「搶手貨」,其薪金升幅更是以倍數遞增,以下用兩個例子說明一下。

曾經有一位candidate在三大Computer science 畢業後做了一年blockchain development internship,初入職底薪$15K,過了probation加至$20K up。後來轉工到另一間blockchain startup,底薪連bonus已經超過$30K,短短一年人工就升幅一倍,可見其價值及升值潛力有多高。

另一位candidate則在跨國大公司做MT出身,數年後到外國讀Master,畢業後回到香港在一間知名跨國服裝公司裡做logistics digitalization project,人工約$30K,數年後再轉工到一間大銀行裡做digital project,月薪連bonus 已到$55-60k,加幅驚人。

3.跳title會加多啲?

我們只能說大概70%的個案都會加人工,但凡事沒有絕對。正所謂「能力越大,責任越大」,title只是虛銜,更重要是你能否承擔你的工作,你的能力和薪金是否真的相配。

舉個例子,有些金融行業的前線員工會自稱VP(Vice President),但這個VP跟一些外資企業和大公司的VP又有所不同。前者是獨立工作者,一個人工作就能為公司爭取業績,行動性高;而後者則是着重人力資源管理的能力,視野需要宏觀一點,才能兼顧公司大大小小的事務。我們難以定奪誰較有價值,始終工作性質不同,只能以人才稀有性去分級。

又以招聘中介行業為例,有些公司的senior consultant需要領導2-3人的團隊工作,有些則是獨立工作不用管理下屬,如此比較,懂得人力資源管理需要兼顧更多,難度提升,底薪當然會較高。由此可見,職銜並不代表甚麼,在不同行業都會有不同的職務,不能一概而論。總結來說,轉工後轉了職銜,叫價準則可參考上文,大概增加15-20%。

現在興裸辭,但很多人有一個迷思:就是沒有工作在手,會否被潛在僱主壓價?

基本上,有沒有工作在手並不會影響你的薪金,可以叫價多少只在於你的真實價值:是否切合該職位需要、能力的獨特性、工作經驗、面試表現等。除非你本身有其他Offer在手,而你的能力正是該公司需要的,在有競爭的情況之下,叫價或許可以進取一點。但說到底,裸辭或在職轉工並非主要考量,若然新僱主有意聘請你,極其量只是影響你新工作的上班時間(可以即時上班或需等待你離職)。

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4.企業/HR請一個人的預算或考量是甚麼?

企業招聘員工的考量不外乎幾點:員工能力、跟公司文化是否相配、薪金、人才稀有度及其可塑性和發展潛力。

1.員工能力

你的能力是否適用於其職位,自然是最大的考慮。只要能力相配,員工投入新工作就能更快上手,為公司帶來最大利益。

2.跟公司文化是否相配

每個人的工作風格和處事手法都有所不同,要在同一間公司工作,團隊合作及和上司配合都是十分重要的一環。若果員工的期望和理念與公司不相符,亦難以合作下去。

3.薪金

承上一條問題,HR在招聘職位時對於薪金已有預算,他們就能在眾多應徵者之中篩選最符合他們期望的員工。

4.人才稀有度

要在職場中突圍而出,能力就是最大的本錢。擁有越獨特稀少的技能,自然能吸引僱主注意。例如上面提及過的金融科技專才,或是你懂得3D動畫製作等等,這些技能知識都是市場上少見的。

5.員工可塑性和發展潛力

企業注重長遠發展,對於員工的要求亦如是。若應徵者能展示出其發展潛力,有積極上進的心,在能力上有望提升,僱主自然不會放棄這些人才。

在這個多變的年代,能夠一起共事亦講求緣份,有幸在工作上互相合作交流並非易事。若果有一天彼此的價值觀不再一樣,便不需勉強留在同一個地方工作,離離合合亦是職場中的常數。希望各位都能找到一份自己喜歡的工作。

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人力資源顧問公司Six People Map的招聘主任Tenny Hui。

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