【CV技巧】Current及Expected salary如何寫才合理不蝕底？裸辭會影響身價？
幾乎每篇招聘廣告也會要求應徵者在CV寫上現時（Current salary）及期望薪酬（expected salary），正所謂「魚唔過塘唔會肥」，尋找新職位就是希望無論在薪金、職級及環境都有一番新景象。但舊薪酬會否直接影響未來的人工？應該怎樣寫才合理、又不蝕底？HR請人時會考慮甚麼，亦會怎樣看待現時及期望薪酬？為大小機構進行同行業人才配對的人力資源顧問公司Six People Map的招聘主任Tenny Hui以打工仔及僱主的角度，剖析當中利弊及應作怎樣的思考，從而作出部署。
1.Current salary可以「報大數」嗎？
Current Salary可以不用寫在CV上，但如果見工時Application form上要你填寫，你就必須如實作答。 除了基本薪金，不少公司都會派發雙糧、花紅等額外福利，亦需清楚註明。
例：
你的底薪是$25000/month，另有一個月雙糧，加上年尾花紅，你可以寫總年薪或列出細項：$25000 X 13 months guarantee + bonus $XXXX
最後HR亦會要求你提供薪金證明（特別是大公司），以核對你所寫的薪金是否屬實，所以千萬不要虛報或「報大數」，誠信和坦白才是最為重要。
值得一提的是，有些工作會有commission（例如是銷售員），如果寫current salary時加上maximum commission，是不是可以把新工作的薪金叫價更高呢？其實這種想法是錯誤的，始終commission每個月都不同，只取最大數並不能反映真實情況，因此我們建議你寫上最近三個月或六個月所得commission的平均數（取其高者），才能誠實反映現況。
2.薪金增幅多少%才算合理？
Expected Salary方面，寫一個自己真心所能接受的數目即可。始終你不會知道公司對招聘這個職位的預算有多少，就不用擔心叫價太高或太低了。亦因如此，招聘中介公司才有關鍵性的作用，預先了解僱主僱員雙方期望，平衡彼此利益，使你在見工前對該公司和職位能有更深入的了解。
而所謂薪金預算，就是HR參考內部員工薪金﹑市場價格﹑你的CV（學歷﹑能力）和你的面試表現綜合所得的價錢，沒有絕對定價。不過話雖如此，轉工會有的薪金增幅還是有標準可循。一般來說，轉工後升了職銜，叫價可增加15-25%，如果只是轉同一職位，亦有機會增加10-20%，當然也視乎你的行業。有一些在市場上有較大需求的職位（如金融科技的專才），或是你有獨特的技能，薪金增幅可達20-50%，甚至有個別例子可上調100%。
現時，Digital/Cyber security/ Crypto currency / Blockchain/ AI的人才是社會上較為缺乏的，自然是「搶手貨」，其薪金升幅更是以倍數遞增，以下用兩個例子說明一下。
曾經有一位candidate在三大Computer science 畢業後做了一年blockchain development internship，初入職底薪$15K，過了probation加至$20K up。後來轉工到另一間blockchain startup，底薪連bonus已經超過$30K，短短一年人工就升幅一倍，可見其價值及升值潛力有多高。
另一位candidate則在跨國大公司做MT出身，數年後到外國讀Master，畢業後回到香港在一間知名跨國服裝公司裡做logistics digitalization project，人工約$30K，數年後再轉工到一間大銀行裡做digital project，月薪連bonus 已到$55-60k，加幅驚人。
3.跳title會加多啲？
我們只能說大概70%的個案都會加人工，但凡事沒有絕對。正所謂「能力越大，責任越大」，title只是虛銜，更重要是你能否承擔你的工作，你的能力和薪金是否真的相配。
舉個例子，有些金融行業的前線員工會自稱VP（Vice President），但這個VP跟一些外資企業和大公司的VP又有所不同。前者是獨立工作者，一個人工作就能為公司爭取業績，行動性高；而後者則是着重人力資源管理的能力，視野需要宏觀一點，才能兼顧公司大大小小的事務。我們難以定奪誰較有價值，始終工作性質不同，只能以人才稀有性去分級。
又以招聘中介行業為例，有些公司的senior consultant需要領導2-3人的團隊工作，有些則是獨立工作不用管理下屬，如此比較，懂得人力資源管理需要兼顧更多，難度提升，底薪當然會較高。由此可見，職銜並不代表甚麼，在不同行業都會有不同的職務，不能一概而論。總結來說，轉工後轉了職銜，叫價準則可參考上文，大概增加15-20%。
現在興裸辭，但很多人有一個迷思：就是沒有工作在手，會否被潛在僱主壓價？
基本上，有沒有工作在手並不會影響你的薪金，可以叫價多少只在於你的真實價值：是否切合該職位需要、能力的獨特性、工作經驗、面試表現等。除非你本身有其他Offer在手，而你的能力正是該公司需要的，在有競爭的情況之下，叫價或許可以進取一點。但說到底，裸辭或在職轉工並非主要考量，若然新僱主有意聘請你，極其量只是影響你新工作的上班時間（可以即時上班或需等待你離職）。
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4.企業/HR請一個人的預算或考量是甚麼？
企業招聘員工的考量不外乎幾點：員工能力、跟公司文化是否相配、薪金、人才稀有度及其可塑性和發展潛力。
1.員工能力
你的能力是否適用於其職位，自然是最大的考慮。只要能力相配，員工投入新工作就能更快上手，為公司帶來最大利益。
2.跟公司文化是否相配
每個人的工作風格和處事手法都有所不同，要在同一間公司工作，團隊合作及和上司配合都是十分重要的一環。若果員工的期望和理念與公司不相符，亦難以合作下去。
3.薪金
承上一條問題，HR在招聘職位時對於薪金已有預算，他們就能在眾多應徵者之中篩選最符合他們期望的員工。
4.人才稀有度
要在職場中突圍而出，能力就是最大的本錢。擁有越獨特稀少的技能，自然能吸引僱主注意。例如上面提及過的金融科技專才，或是你懂得3D動畫製作等等，這些技能知識都是市場上少見的。
5.員工可塑性和發展潛力
企業注重長遠發展，對於員工的要求亦如是。若應徵者能展示出其發展潛力，有積極上進的心，在能力上有望提升，僱主自然不會放棄這些人才。
在這個多變的年代，能夠一起共事亦講求緣份，有幸在工作上互相合作交流並非易事。若果有一天彼此的價值觀不再一樣，便不需勉強留在同一個地方工作，離離合合亦是職場中的常數。希望各位都能找到一份自己喜歡的工作。
人力資源顧問公司Six People Map的招聘主任Tenny Hui。
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