CV Send得多就代表面試機率高?濫發心態隨時釀信心危機 愈搵愈Hea!

剛剛畢業,零經驗又想盡快有工在手,於是有理冇理狂send CV百封,望能漁翁撒網增加中籤率。可是,小心賠了夫人又折兵啊!記住send得多與send得準是兩回事,明知不合聘用要求仍然要試,冇得in是意料中事,結果百封CV只換來兩、三個面試機會,難免自我懷疑兼自信低落,繼而hea住搵工。究竟,寄出多少履歷表才是合適?如何在數量與機會中取得平衡?人事顧問為你拆解。

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Send CV太多打擊自信

今年大學畢業的Mark,修讀英文系,由於所讀學系沒有指定的專業範疇,他亦未清楚自己的事業方向,於是決定大包圍,甚麼工種都申請一番,如物業管理公司、銀行、電訊公司的管理見習生,或學校、傳媒機構的教學及編輯職位,甚至連建築、工程及醫護團體的工種都不放過。前前後後共寄出逾百份履歷表,但最終只有兩至四個面試機會,他開始懷疑自己︰「大部分求職申請石沉大海,是我太不濟嗎?」由於找工作處處碰壁,他確實有點被打沉,搵工也不像從前般積極。

寄得多未必好

jobsDB的客戶支援經理(Customer Support Manager)Step Tse表示,偶爾亦收到求職者「發出CV後沒有回音」的投訴,部分是質疑系統運作,亦有部分則是純綷情緒的宣洩。一般寄出CV後,要待1星期至1個月才可能有回音。

合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠指出,昔日大家的CV要用打字機逐隻字打,所以CV數量是貴精不貴多,今天嘛,許多人都是一份CV走天涯,每次改改公司名字便可以,由於成本低,大家自然搏命send。職場初哥經驗愈淺,寄出CV的數量便會愈多,一來是未清楚事業方向,二來是以為寄得多,面試機會便愈多。

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然而,寄得多不代表好,一來求職者沒有明確目標,根本不清楚自己的能力是否勝任該工作,連求職者本身也沒有把握,如何說服僱主給予機會?而且求職者傾向以同一份CV寄往不同公司,沒有針對性字眼,甚至離譜至連公司名都忘了改,令僱主大扣印象分。即使有機會面試,但由於向眾多公司寄出求職信,連自己也忘記了這家公司的背景,如何能做足準備應付面試?

那麼,究竟寄多少封求職信才算合適?應如何挑選工種及運用字眼,以增加面試的機會?蘇偉忠及Step有以下建議︰

CV數量3040封較理想

由於求職初哥未必很清楚事業方向,故亦建議他們作多方面嘗試,透過面試更了解自己的取向,同時亦增加實戰機會。不過仍要在CV數量及機會之中取得平衡,過百封是太多,30至40封比較合適。

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盡量收窄工種範圍

就讀醫科、律師或會計等,自然會有針對性的工種。但一般修讀工商管理、語文的求職者,可從事職業的範圍太廣,反而令其心大心細,有選擇困難症。選擇甚麼工種,還看個人的性格及能力,例如本身語文能力普通,沒理由選擇翻譯或編輯這類工作。又或本身不擅溝通,銷售或公關工作便未必合適。當然有人會問︰「未試過點知唔得?」我們絕不鼓勵求職者太「奄尖」,但也不能與個人性格能力相距太遠。

另外,有些工種列明要求5年經驗,求職新手就無謂浪費彈藥,如果對方只列明1至2年經驗,還可以「搏吓」。總之你的條件需至少達到要求的80至90%,只有60%的話,就注定白費心機。

度身訂造CV選用針對性用詞

絕不建議大家一份CV走天涯,每次都必須根據職位要求而調整CV的內容,如僱主要求「良好語文及溝通能力」,可列出相關的活動經驗,如曾參與徵文或辯論比賽、司儀活動等等。亦可多選用聘用要求的字眼,以凸顯個人能力符合條件。因為僱主瀏覽大量CV,如發現CV的用字與聘用條件相符,證明你有細閱聘用條件,一定會加分。

撰文/ Fanny Lam

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