CV Send得多就代表面試機率高？濫發心態隨時釀信心危機 愈搵愈Hea！
剛剛畢業，零經驗又想盡快有工在手，於是有理冇理狂send CV百封，望能漁翁撒網增加中籤率。可是，小心賠了夫人又折兵啊！記住send得多與send得準是兩回事，明知不合聘用要求仍然要試，冇得in是意料中事，結果百封CV只換來兩、三個面試機會，難免自我懷疑兼自信低落，繼而hea住搵工。究竟，寄出多少履歷表才是合適？如何在數量與機會中取得平衡？人事顧問為你拆解。
Send CV太多打擊自信
今年大學畢業的Mark，修讀英文系，由於所讀學系沒有指定的專業範疇，他亦未清楚自己的事業方向，於是決定大包圍，甚麼工種都申請一番，如物業管理公司、銀行、電訊公司的管理見習生，或學校、傳媒機構的教學及編輯職位，甚至連建築、工程及醫護團體的工種都不放過。前前後後共寄出逾百份履歷表，但最終只有兩至四個面試機會，他開始懷疑自己︰「大部分求職申請石沉大海，是我太不濟嗎？」由於找工作處處碰壁，他確實有點被打沉，搵工也不像從前般積極。
寄得多未必好
Jobsdb的客戶支援經理（Customer Support Manager）Step Tse表示，偶爾亦收到求職者「發出CV後沒有回音」的投訴，部分是質疑系統運作，亦有部分則是純綷情緒的宣洩。一般寄出CV後，要待1星期至1個月才可能有回音。
合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠指出，昔日大家的CV要用打字機逐隻字打，所以CV數量是貴精不貴多，今天嘛，許多人都是一份CV走天涯，每次改改公司名字便可以，由於成本低，大家自然搏命send。職場初哥經驗愈淺，寄出CV的數量便會愈多，一來是未清楚事業方向，二來是以為寄得多，面試機會便愈多。
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然而，寄得多不代表好，一來求職者沒有明確目標，根本不清楚自己的能力是否勝任該工作，連求職者本身也沒有把握，如何說服僱主給予機會？而且求職者傾向以同一份CV寄往不同公司，沒有針對性字眼，甚至離譜至連公司名都忘了改，令僱主大扣印象分。即使有機會面試，但由於向眾多公司寄出求職信，連自己也忘記了這家公司的背景，如何能做足準備應付面試？
那麼，究竟寄多少封求職信才算合適？應如何挑選工種及運用字眼，以增加面試的機會？蘇偉忠及Step有以下建議︰
CV數量30至40封較理想
由於求職初哥未必很清楚事業方向，故亦建議他們作多方面嘗試，透過面試更了解自己的取向，同時亦增加實戰機會。不過仍要在CV數量及機會之中取得平衡，過百封是太多，30至40封比較合適。
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盡量收窄工種範圍
就讀醫科、律師或會計等，自然會有針對性的工種。但一般修讀工商管理、語文的求職者，可從事職業的範圍太廣，反而令其心大心細，有選擇困難症。選擇甚麼工種，還看個人的性格及能力，例如本身語文能力普通，沒理由選擇翻譯或編輯這類工作。又或本身不擅溝通，銷售或公關工作便未必合適。當然有人會問︰「未試過點知唔得？」我們絕不鼓勵求職者太「奄尖」，但也不能與個人性格能力相距太遠。
另外，有些工種列明要求5年經驗，求職新手就無謂浪費彈藥，如果對方只列明1至2年經驗，還可以「搏吓」。總之你的條件需至少達到要求的80至90%，只有60%的話，就注定白費心機。
度身訂造CV選用針對性用詞
絕不建議大家一份CV走天涯，每次都必須根據職位要求而調整CV的內容，如僱主要求「良好語文及溝通能力」，可列出相關的活動經驗，如曾參與徵文或辯論比賽、司儀活動等等。亦可多選用聘用要求的字眼，以凸顯個人能力符合條件。因為僱主瀏覽大量CV，如發現CV的用字與聘用條件相符，證明你有細閱聘用條件，一定會加分。
撰文/ Fanny Lam
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