2021年，疫情已成常態。不同於去年的畢業生，當時疫情初起，情勢未明，大部分公司都以為疫情很快就會消散，甚至以為疫苗面世後，世界便會回復如常。直到現在，現實狠狠地刮了我們一巴掌，答案是：再也回不去了，經濟體系大改寫，無論是大企業或是中小企也調整了財政預算，並擬定了新的發展方向。
這樣一來，今年畢業生在求職路上的最大難題是什麼呢？不少人直言：叫價！他們不約而同感概，在Expected Salary一欄上面，不知如何下筆。
Alice：現就職於電腦公司的手機應用程式開發員，大學主修電腦
Yoyo：現仍在求職，先後拒絕了4個工作機會，大學主修酒店旅遊
Manyi：現就職於紅酒公司的Social Media Executive，大學主修設計
Joe：現仍在求職，曾拒絕了1個工作機會，大學主修數學
▪ 半數獲聘畢業生見工至少4次！面試要點實際展示軟技能助加分？
▪ 2021年招聘新趨勢！態度、個性較First Hon畢業重要 求職面試如何加分？
工作機會沒想像中那麼少
一眾企業已經消化了疫情對公司的影響，今年陸續增加了不少職位。根擬勞工處數據顯示，今年首5個月錄得來自私營機構，學歷要求為大學程度或以上的全職及兼職職位為11,376個，較去年同期的7,222個，回升約57%，亦稍為高於前年同期的10,492個空缺。而大公司的整體管理培訓生（Management Trainee，簡稱MT）或畢業生培訓生（Graduate Trainee，簡稱GT）名額有回升趨勢。
對於畢業生而言，這是一個好消息，流通於職場上的工作機會其實沒大家想像中那麼少。雖說Yoyo及Joe仍在求職中，但也曾得到Offer，前者得到4份行政助理（Admin）的offer；後者也成功應聘銀行的Branch Operations Officer，可惜都因薪金不合符期望而選擇拒絕。
例牌的人工增幅不再
一眾畢業生也隱約了解到，經濟下滑，人工增幅不再，那薪金叫價的準則是什麼？Yoyo的理想薪金是$16000-17000，而4份Offer的薪金均低過$15000。Joe的理想薪金是$18000-19000，Offer的的薪金同樣低於$15000。Alice現時的薪金是$21000，Manyi的薪金是$18000。
他們都曾出現這些疑惑：
「聽講今年Admin的公價是$13000-$14000，但唔知真或假？」
「我怕叫價太低，再畀HR壓價，最後得返$11000、$12000，咁就太低喇！」
「網上薪酬中位數都有$15000，我認為自己都算叻，無理由低過中位數？」
「IT呢行好景，上年畢業生都有$20000，按理今年係未應該會高過上年呢？」
「經濟唔好，我寫太高係未會連見工都無得見？」
總括而言，畢業生對於叫價的困難有三：一是不了解市價；二是害怕叫價太低以及被壓價；三是叫價太高，僱傭雙方無法達成共識。
▪ Fresh grad就業準備！調查：86%三個月內搵到工 未畢業就應出擊？
▪ 調查：7成畢業生滿意首份工！人工以外，哪些員工福利最吸引？
職場新人叫價技巧：
1. 知己知彼，百戰百勝
第一步是參考坊間最新的薪酬趨勢調查，不少獵頭公司都會每季/每年發表最新的調查結果，在 Google 打「Salary Survey」 ，大量資料報告任君參考，例如JobsDB每年都會更新的 各行各業薪酬調查數據。報告劃分為不同的專業界別及崗位，並按不同職級、資歷，提供薪酬參考範圍。留意數據當中的薪酬是年薪還是月薪？如果以年薪標示，不能簡單的除12個月就等於月薪，當中可能包括花紅、獎金等，最好以月薪為參考。例如Admin的中位數是$15000，建議以此為分界，再因應公司規模而調整。
2. 查探行情 收集第一手資訊
如何因應公司而調整？最理想的狀態是找目標職位的同行朋友、師兄師姐打探行情，綜合兩者再作出適當調整。他們早你一步踏入職場，對於業內公司的認識較深，即使沒在相關公司工作過，也可能聽聞過該公司的作風及待遇。Alice向師兄師姐查詢後，了解到程式開發員仍是「搶手貨」，他們上年入職時月薪大多能達到$20000，而今年還能轉工加薪，那她就將$20000設為底線。
3. 判斷自身的價值
思考自己的工作經驗和相關技能，是否有過人之處？說的不是無法衡量的領導能力、溝通能力⋯⋯而是實實在在與工作相關的技能，那就可以相應地提高叫價。例如Manyi除了懂得設計，另外還修讀了剪片、燈光、媒體分析等線上證書課程，這些技能都與工作職務相關，她面試時已經能夠說明自己的價值。Social Media Executive的中位數是$15000，但相關技能為她增分不少，最後成功爭取到$18000。反之亦然，若沒有特別技能，切忌眼高手低。
▪ 【Fresh Grad搵工出路】月入可達8萬！5大工種前景佳 冇經驗點入行？
▪ 怕醜Fresh Grad外賣都唔敢叫？職場新人5招鍛練膽量增競爭力
4. 擬定合理薪酬範圍
當你做了以上三步，現在就要設定一個合理薪酬範圍：最低能接受多少？最渴望得到多少？確保寫出來的那個Expected Salary，是自己真心所能接受的數目。別忘記提醒自己，你無法知道公司對招聘職位的預算是多少，別太擔心叫價太高或太低！只要達到目標範圍即可。
5. 反思反省是必要的！
最後一步是定期反省自己，求職路上如果所有Offer都達不到自己的理想價位，那就必須要反省自己是否判斷出錯？不妨調整Expected Salary，入職後積極表現自己的強項，展現個人價值，即使第一份工作未到價，但明珠不會長久蒙蔽，跳槽又何妨？
回望2009年金融海嘯世代，經濟衰退所拖曳的痕跡延續了好幾年。2008到2013年的畢業生平均薪資比正常值低20%，遙想當年，2013年入職的新人薪金竟比2009年入職的同事更高。那也沒辦法，當時經濟環境差，要不就陷入職場空白期，要不就進修等經濟回氣。謹記，經驗是會反應在薪金上面的，當經濟回復，有經驗的同事也紛紛跳升至合理人工。疫情的影響也是同樣，工作機會沒有減少太多，只是人工的確較以往低，畢業生叫價時需更加謹慎，全方位分析薪酬市價，裝備自己，做好心理準備，擬定合理薪金範圍。
圖片來源：Freepik.com
此文章由原作者及JobsDB HK撰寫／編輯。如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。如有發現侵犯版權，原作者及JobsDB保留採取法律行動的權利。
