搵工旺季已過，年尾仍然未有着落的Fresh grad，感到徬徨也屬正常。雖則絕大部份MT（Management Trainee）招聘已截止，但有Banking及Compliance行業過來人教路，就算做不成MT，銀行業仍有不少入門職位，由低做起可能更易向上流動，亦更易外闖轉行賺更多。加上現時正值疫情放緩及移民潮，年尾繼續發力搵工，隨時有驚喜。
大學Year 3、4 的歲月總是五味陳雜。身邊同窗莊友組員頓時變成搵工勁敵，齊齊報考MT program，在千選一的職場空缺面前，鬥個你死我活。根據八大創立的聯校就業資料統計庫（JIJIS）數據，2021年各大行業MT聘請人數重返2019年水平，給予大學畢業生熟習公司各部門運作的機會。以銀行業為例，入職MT起薪點達每月3萬元，對Fresh grad而言確實吸引。
畢業生失落MT筍位也非絕路，市場上仍有不少機會。JIJIS今年首5個月的全職空缺有約23,157個，按年回升20%。雖仍不及疫情前旺市，但每月空缺仍達9,000個。
Gerald 3年前在加拿大修畢經濟學系後回流，在港曾報考投行的MT計劃，惟經歷一輪面試後未獲心儀offer。他相信自身優勢是有外國閱歷，但始終不及本地學生有更多模擬面試的備戰機會，也自感當年面試表現平平。不過一場機場求職展覽，卻冥冥中為他鋪好banking前路。
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銀行Branch trainee都有job rotation
當年求職展以航空服務業為主，卻有一家中資銀行「獨市」擺檔，特設Branch Trainee空缺，聘請無工作經驗的相關科目畢業生。最終獲聘的Gerald笑言，Branch trainee也有job rotation，但大部份工作時間都是任teller，其餘時間則被分派到Operation部門學習處理客戶在戶口管理方面的要求，以及擔任客服專責推銷保險產品。Branch trainee的起步職級較MT低，起薪亦少近半，但他認為，從較junior的職位開始認識公司，更能掌握公司未來方針及上司管理模式，日後在晉升面試不無優勢。Gerald續指，在六大搵錢行業，即銀行、投行、綜合企業、物業及地產、核數、快速消費品（FMCG）中，銀行業門檻相對低、選擇多，晉升亦穩定，人工加幅每年平均35%。對年尾仍未有offer的畢業生來說，絕對是個好開始。他3年間先後轉過兩間華資銀行，工資已經跳升3倍。但他提醒商科準畢業生，「要有心理準備將全心投入retail（保險銷售）」，只有靠銷售成績才能追過當初落後於MT的步伐，年薪極速增長也主要靠佣金。
疫情放緩 銀行要人
他另提到，以往年尾甚少有新空缺，有意離職者通常也會等候翌年花紅。但他相信，2021年疫情放緩，情況相對特殊，有銀行陸續重新開放凍結空缺，亦因有不少人因移民離職而需請人填補。故他勉勵畢業生勿灰心，年尾也應時常查閱網上求職平台，機會可能突如其來。
同樣由銀行teller做起的Catrina，也相信由低做起的道理。她指畢業後由最入門的工夫開始學習，相較入職後仍須搏殺力爭上游的MT，她的休息時間更為充裕。她也憑不俗表現，六年內晉升至Relationship Manager，主力向客戶銷售基金及保險產品；同時她開始兼讀法律博士學位，畢業後即獲公司賞識，邀請加入法規部（compliance），人工三倍起飛，轉職後月薪逾6萬元。
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過來人：畢業前考定牌增優勢
Catrina建議畢業生及早準備，在大學三年級就鎖定心儀行業及工種。若果趁在學時期考取有效保險牌及證劵牌，對銀行而言更吸引，亦有助攤分在職進修的辛勞。她指長留同一公司另一好處是建立網絡，以其Relationship Manager經驗為例，可經常接觸銀行的企業客戶。憑其人脈、經驗和法律專業，即使轉行私人企業處理上市、私募基金亦絕無難度。她又認為，畢業生如未能找到稱心崗位，不妨考慮進修MBA、會計或法律學位增值，利用更豐富的專業資格再接再勵，相信擁有實力的畢業生必定會獲青睞。
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