Fresh grad搵工出現兩極化!想成功必學3大skill sets及避開求職盲點

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疫市令整體求職環境變差,不少去年畢業的大學生表示,至今只能斷斷續續地「炒散」,正式Offer音訊全無。根據JobsDB《2021招聘、薪酬及福利調查》,超過6成企業透露,在2021年首季會凍結招聘全職職位。在各行業也緊縮人手的現況下,Fresh Grad要在疫市搵工,的確比過往難。專家指出,年輕畢業生在求職過程容易出現盲點,以致就業機會難上加難。他們如果不能突破盲點,部署好「工」略,將難以在成千上萬份CV之中,爭先成為”The chosen”。

疫市下,大學畢業生搵工心態兩極化

根據JobsDB《2021招聘、薪酬及福利調查》結果所示,受訪的436家本港商業機構當中,只有14%在今年有增聘全職人手意向,另有55%企業表示,2021年首季傾向以兼職、合約或臨時工形式招攬人手。數據反映出,Fresh grad想在疫市求職,甚具挑戰性。

因教學或Life coaching而接觸到不少大學畢業生的作家兼人生教練黃明樂發現,疫情下,Fresh grad在搵工時,出現了兩極化的心態:一,是專攻筍工,一心一意投身大公司大企業,或者考政府工;另一種心態是,做甚麼類型的工作不要緊,總之有份正當職業、有份糧就可以。

不論是追逐筍工型抑或隨便有份工就okay的畢業生,黃明樂發覺,求職時,他們都因為受盲點影響,導致就業難度更高。

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第1類型求職盲點:呢份筍工,捨我其誰?

視筍工為頭號目標的畢業生,很多時候也有一個共通點:覺得自己出身於一間頗為不錯的大學,成績、品行各方面也一直表現良好,想在大機構、政府部門取得一官半職,理應有chance。

他們卻忽略了,「筍工」很多時對應徵者都有很specific的要求,剛畢業的求職者如果沒有針對這些要求來裝備自己,就會在招聘者與求職者之間,形成一個Gap。

譬如,不少大企業選人時,會著眼於應徵者是否具備與公司業務特色匹配的某種Quality,但職場初生之犢在send CV前,根本無深入研究過人家的特定要求,卻滿懷希望地以為自己就是合適人選。

而另一些想投考政府Officer grade筍工的年輕人,以為在大學選修的學科並非冷門或普通科目、GPA成績不差,個人又算decent,便覺得要在求職競技場出線,無大拿都有九穩。但投考AO、EO、TO這類政府工,除要通過聯合招聘考試(JRE)一大關口,更要持續對社會政策有一定程度的浸淫,否則,莫說面試時會俾人問到口啞啞,連初步篩選階段的筆試,也未必應付得來。

第2類型求職盲點:以為要求不高,就十拿九穩

至於另一些但求有工、不求筍工的Fresh grad,最大的盲點是:以為用漁翁撒網方式,隨便搵份工,勝算就會比人高。但他們無考慮到,跟你想法一樣的大學畢業求職者,不獨你一人,那麼,你憑甚麼可以在千千萬萬份學歷成績相若的CV中,脫穎而出?當獲得面試機會時,你又如何可以令面試官對你,另眼相看?

在競爭激烈的情況下,如果你無法讓招聘者見到,你對那份工有passion、有commitment,以及願意和公司一起變通,一起去適應這瞬間萬變的艱難環境的話,將難以突圍而出。

身為Fresh grad,工作經驗已經欠奉,如果連heart都無,顯示不到你有多熱愛這份工,而只一味抱持「求其有份工就得㗎喇」的心態,試問哪有僱主會向你招手?

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Fresh Grad略:盡快集齊3大求職Skill Set

Fresh grad要在競爭劇烈的形勢下搵工,黃明樂認為,一張大學畢業證書是不足以成為入場券,求職者必須要訓練好以下3大Skill set,才可增加晉身職場新鮮人機會。

1.全面整合資訊,提煉面試獨到見解

筍工的篩選流程,一定離不開筆試、面試、Group interview。面試時,能夠交流自然,顯示出你有演說能力的背後,有一重點,必須要注意及下苦工,就是要全面吸收行業及時事資訊,並需消化和整合,而後提煉出一套屬於自己的見解。

在手機速食資訊的年代,年青人習慣了很零碎化地吸收大量消息,以為「睇咗」等於「識咗」。這種流於表面的簡單認知,套用在日常生活,當然不是問題,但當你去要考一份工時,卻絕對不足。

求職者必須要在個別題目上,有深入認知及分析、追索事件發展至今的進展、了解不同持份者的見解、探討事情在社會或經濟層面上引起討論的來龍去脈等,才可提升個人判斷能力,有更多個人見解;否則,當被考官問到:「事件出現了這種問題,應如何處理?」或「你覺得這件事嚴不嚴重?有多嚴重?」你就會即場啞口無言。

2.面試時不想再腳軟軟、口啞啞?就要正確地面對討論

大部分年輕應徵者在面試時,還有另一「死穴」,就是害怕與人討論、面對議題。

將議題討論視為人家對自己有所不滿,甚至有錯,是不少香港學生根深蒂固的心理狀態,這樣的假設,會直接影響臨場表現。

其實,面試官confront你,只不過是想聽取應徵者更多不同見解,邀請你去評論,當中並不涉及是非對錯黑白,只有討論。如果面試者能少一點假設,以較客觀的態度宏觀事件,而不是沈溺在自己的主觀角度,一口咬定「我唔掂,我死梗,佢唔鍾意我,會fail我⋯⋯」就不會在面試時腳軟、口啞啞、黑面。

3.搵工不是一場鬥多遊戲,最重要自我發現」、「自我分析

「點解你來見這份工?」是一條很常見的面試問題,但有不少年輕應徵者竟然完全答不上,原因是他們真心不知道自己喜歡做甚麼,於是用漁翁撒網方式去搵一千份工,但當人家問:「點解你要來見工時?」就啞口無言。

所以搵工前,「自我發現」(Self-Discovery)、「自我分析」(Self-Analysis)非常重要。不妨先坦誠地面對自己:「由細到大,到底我最喜歡和精於做些甚麼?」

有不少找到心儀好工的實例,是求職者的搵工數目只是十份之內。量少不因為他們懶,而是善用了時間,問清問楚自己的工作意向,並進行大量Research,知道哪些機構才適合自己,並對這些機構及行業作出深入研究。由於準備工夫足夠,當有面試機會時,自然對答如流。

求職,永遠貴精不貴多,它從來也不是一個鬥多的比賽。當你搵每份工,都當作參加公開文憑試那樣去預備,才會贏到其他競爭對手。面試前,都在想像:「如果是這間公司的職員,每日的工作其實是怎樣?」那麼,當被問到:「為何你來見這份工?」,便不會再答:「因為我未搵到工。」

撰文:TY

 

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