面試被問點解想做呢份工?Fresh grad四大常見「神回覆」致見工被out

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無論見工的模式如何進化,一些經典的面試問題其實始終如一,不外乎係:「點解想來我們公司工作?」、「你對我吔公司有咩認識?」以上非常簡單直接完全零伏味的問題,交由剛畢業的求職者作答時,竟然出現令招聘者為之一愕的「神回覆」,叫人幾乎想立刻中止這場面試。這種情況除歸咎於年輕求職人士根本無做好功課,專家發現,是因為很多畢業生真心不瞭解自己喜歡做甚麼工作,在欠缺自我反思(Self-reflection)的情形下,面試時自然難以對答如流,offer亦只會繼續跟他們擦身而過。

專家:年輕畢業生面試失敗,主要有2大理由

坦誠、不掩飾、活出真我、一五一十將自己的內心世界攤開,是很正面的人生取態,但當你是一個應徵者,而將這樣的境界搬到面試場上,跟其他競爭者去較量,並且對招聘者的提問,作出了如吃過誠實豆沙包一樣的「神回覆」,結果自然失敗而回。著名作家兼Life coach黃明樂表示,上述情景,絕非個別事件。歸根究底,是年輕畢業生在面試前,沒有做好充足的準備工夫。而且,有部分畢業生甚至徹頭徹尾不知道自己喜歡做些甚麼,所以被問到「點解要來見這份工?」時,給了人家一個一定會fail你的回應。

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面試神回覆例子1:如實交代Fresh grad之苦

HR:「為何想來我們公司工作?」

求職者:因為我都未搵到工。」

黃明樂稱,這樣衝口而出的年青人,大有人在,但這並不代表他們不喜歡這份工。當與他們再進一步傾談時,發現工種是其興趣範疇之內,所以才會Send CV。他們之所以那麼「坦白」,是因為將面試當成平時與朋友之間的交流,他們沒有察覺到,「為何想來我們公司工作?」、「我們為甚麼要僱用你?」這類面試常見的問題,是招聘一方希望知道,應徵者對公司的要求,了解到底有多深?另外是,你擁有的特質以及對工作的那團火,又是否比別人強?

面試者在沒有理解清楚提問context的情況下,劈頭就答:「因為我未搵到工」,HR其實大可請你先行回去,面試到此為止。須知道,職場上是不會有任何一位僱主,願意花無謂時間和耐性,抽絲剝繭去找出應徵者的內在喜好和搵工動機,如你在交出第一個答案時已表達不到自己的優勢,即代表你其實沒有做好準備工夫。試問又怎會有僱主肯將offer,奉送給並無準備充足的人?

面試神回覆例子2:將理想與抱負,混為一談

HR:「你覺得,一份工作最重要是甚麼?」

求職者:Work-Life Balance。」

工作與生活平衡,並沒有錯。每個人都鍾意Work-life balance,但這條問題的核心,是招聘者想了解求職者有甚麼抱負,答「Work-life balance」的話,完全顯示不到你的抱負何在。

這樣的回應只反映出,來見工的人完全不理解問題的context。此外,這也顯示出他對這份工的熱愛程度,亦只屬一般。否則,不會選擇如此作答。

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面試神回覆例子3:Er Er Sir嚟嘞!

HR:「關於這工種,你有甚麼睇法?」

求職者:Er Er Er……

不少Fresh grad應徵者之所以完全答不上這類問題,因為他們覺得:「返工,老細俾咩我做,咪做咩囉。」再加上有些採取漁翁撒網方式去搵工的人,其實並不了解來見的是一份甚麼工,面試前又不去好好了解機構的業務,更無想過,自己如果有機會負責這個崗位,是怎樣的。

在所有準備工夫都未做好的情況下去interview,自然會對一些較creative、open-ended的提問,一時之間,只能:「Er Er Er……」,無言以對。

面試神回覆例子4:空即是色,色即是空

HR:「你人生最終極想做的是甚麼?」

求職者:無諗過。」

對這類開放式問題作出如此發出內心、毫無遮掩的神回覆,主要沿於年青人沒有去自我反思(Self-reflection)。當一個人連自己也不大了解自己時,又如何可以在僱主、HR面前,present好自己?

要Self-reflection,不是甚麼經年累月的大工程,只要你願意花三兩日時間,坦誠地面對和問問自己:「最擅長、最喜歡做的,其實是甚麼?」當你能誠實作答,就能figure out出答案,自然不會再在面試時,交出令面試官哭笑不得的「神回覆」。

撰文:TY

 

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