Fresh grad搵工出現兩極化！想成功必學3大skill sets及避開求職盲點

疫市令整體求職環境變差，不少去年畢業的大學生表示，至今只能斷斷續續地「炒散」，正式Offer音訊全無。根據Jobsdb《2021招聘、薪酬及福利調查》，超過6成企業透露，在2021年首季會凍結招聘全職職位。在各行業也緊縮人手的現況下，Fresh Grad要在疫市搵工，的確比過往難。專家指出，年輕畢業生在求職過程容易出現盲點，以致就業機會難上加難。他們如果不能突破盲點，部署好「工」略，將難以在成千上萬份CV之中，爭先成為”The chosen”。

疫市下，大學畢業生搵工心態兩極化

根據Jobsdb《2021招聘、薪酬及福利調查》結果所示，受訪的436家本港商業機構當中，只有14%在今年有增聘全職人手意向，另有55%企業表示，2021年首季傾向以兼職、合約或臨時工形式招攬人手。數據反映出，Fresh grad想在疫市求職，甚具挑戰性。

因教學或Life coaching而接觸到不少大學畢業生的作家兼人生教練黃明樂發現，疫情下，Fresh grad在搵工時，出現了兩極化的心態：一，是專攻筍工，一心一意投身大公司大企業，或者考政府工；另一種心態是，做甚麼類型的工作不要緊，總之有份正當職業、有份糧就可以。

不論是追逐筍工型抑或隨便有份工就okay的畢業生，黃明樂發覺，求職時，他們都因為受盲點影響，導致就業難度更高。

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第1類型求職盲點：呢份筍工，捨我其誰？

視筍工為頭號目標的畢業生，很多時候也有一個共通點：覺得自己出身於一間頗為不錯的大學，成績、品行各方面也一直表現良好，想在大機構、政府部門取得一官半職，理應有chance。

他們卻忽略了，「筍工」很多時對應徵者都有很specific的要求，剛畢業的求職者如果沒有針對這些要求來裝備自己，就會在招聘者與求職者之間，形成一個Gap。

譬如，不少大企業選人時，會著眼於應徵者是否具備與公司業務特色匹配的某種Quality，但職場初生之犢在send CV前，根本無深入研究過人家的特定要求，卻滿懷希望地以為自己就是合適人選。

而另一些想投考政府Officer grade筍工的年輕人，以為在大學選修的學科並非冷門或普通科目、GPA成績不差，個人又算decent，便覺得要在求職競技場出線，無大拿都有九穩。但投考AO、EO、TO這類政府工，除要通過聯合招聘考試（JRE）一大關口，更要持續對社會政策有一定程度的浸淫，否則，莫說面試時會俾人問到口啞啞，連初步篩選階段的筆試，也未必應付得來。

第2類型求職盲點：以為要求不高，就十拿九穩

至於另一些但求有工、不求筍工的Fresh grad，最大的盲點是：以為用漁翁撒網方式，隨便搵份工，勝算就會比人高。但他們無考慮到，跟你想法一樣的大學畢業求職者，不獨你一人，那麼，你憑甚麼可以在千千萬萬份學歷成績相若的CV中，脫穎而出？當獲得面試機會時，你又如何可以令面試官對你，另眼相看？

在競爭激烈的情況下，如果你無法讓招聘者見到，你對那份工有passion、有commitment，以及願意和公司一起變通，一起去適應這瞬間萬變的艱難環境的話，將難以突圍而出。

身為Fresh grad，工作經驗已經欠奉，如果連heart都無，顯示不到你有多熱愛這份工，而只一味抱持「求其有份工就得㗎喇」的心態，試問哪有僱主會向你招手？

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Fresh Grad「工」略：盡快集齊3大求職Skill Set

Fresh grad要在競爭劇烈的形勢下搵工，黃明樂認為，一張大學畢業證書是不足以成為入場券，求職者必須要訓練好以下3大Skill set，才可增加晉身職場新鮮人機會。

1.全面整合資訊，提煉面試獨到見解

筍工的篩選流程，一定離不開筆試、面試、Group interview。面試時，能夠交流自然，顯示出你有演說能力的背後，有一重點，必須要注意及下苦工，就是要全面吸收行業及時事資訊，並需消化和整合，而後提煉出一套屬於自己的見解。

在手機速食資訊的年代，年青人習慣了很零碎化地吸收大量消息，以為「睇咗」等於「識咗」。這種流於表面的簡單認知，套用在日常生活，當然不是問題，但當你去要考一份工時，卻絕對不足。

求職者必須要在個別題目上，有深入認知及分析、追索事件發展至今的進展、了解不同持份者的見解、探討事情在社會或經濟層面上引起討論的來龍去脈等，才可提升個人判斷能力，有更多個人見解；否則，當被考官問到：「事件出現了這種問題，應如何處理？」或「你覺得這件事嚴不嚴重？有多嚴重？」你就會即場啞口無言。

2.面試時不想再腳軟軟、口啞啞？就要正確地面對討論

大部分年輕應徵者在面試時，還有另一「死穴」，就是害怕與人討論、面對議題。

將議題討論視為人家對自己有所不滿，甚至有錯，是不少香港學生根深蒂固的心理狀態，這樣的假設，會直接影響臨場表現。

其實，面試官confront你，只不過是想聽取應徵者更多不同見解，邀請你去評論，當中並不涉及是非對錯黑白，只有討論。如果面試者能少一點假設，以較客觀的態度宏觀事件，而不是沈溺在自己的主觀角度，一口咬定「我唔掂，我死梗，佢唔鍾意我，會fail我⋯⋯」就不會在面試時腳軟、口啞啞、黑面。

3.搵工不是一場鬥多遊戲，最重要「自我發現」、「自我分析」

「點解你來見這份工？」是一條很常見的面試問題，但有不少年輕應徵者竟然完全答不上，原因是他們真心不知道自己喜歡做甚麼，於是用漁翁撒網方式去搵一千份工，但當人家問：「點解你要來見工時？」就啞口無言。

所以搵工前，「自我發現」（Self-Discovery）、「自我分析」（Self-Analysis）非常重要。不妨先坦誠地面對自己：「由細到大，到底我最喜歡和精於做些甚麼？」

有不少找到心儀好工的實例，是求職者的搵工數目只是十份之內。量少不因為他們懶，而是善用了時間，問清問楚自己的工作意向，並進行大量Research，知道哪些機構才適合自己，並對這些機構及行業作出深入研究。由於準備工夫足夠，當有面試機會時，自然對答如流。

求職，永遠貴精不貴多，它從來也不是一個鬥多的比賽。當你搵每份工，都當作參加公開文憑試那樣去預備，才會贏到其他競爭對手。面試前，都在想像：「如果是這間公司的職員，每日的工作其實是怎樣？」那麼，當被問到：「為何你來見這份工？」，便不會再答：「因為我未搵到工。」

撰文：TY

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