Fresh grad對首份工滿意度跌!認清5大搵工條件 助盡快搵心水好工

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曾跟前輩對談,問何謂心水好工?得到的是一個好玄的答案:「其實所謂心水好工,只係睇你自己看重甚麼?當你在工作中能夠找到滿足感,那自然就成了你的心水筍工。」

道理可能一早已知,但實際上又能否如你所願?JobsDB最新《2020年大專生就業狀況調查報告》訪問了1,197名本地大學生及畢業生,結果顯示76%的畢業生滿意自己首份工作,雖然數字比去年下跌11%,但仍然多於半數。不如一起看看能夠令他們滿意的原因是甚麼?或許又可以為你帶來啟發,諗清你在工作中看重的是甚麼,從而知道下次揾工時要注意甚麼。

1. 人工與福利

這個是最現實的一項,而且符合大部分人的想法。早前JobsDB推出的《引才法則》都有提過,無論是哪那一個年齡層,在找工作時都主力看重這一項,實行先講金再講心。這一項更是獲聘的受訪大學生滿意的首要,看來求職市場還是樂觀的,起碼僱主都願意提供一個讓畢業生滿意的人工。

2. 是否符合個人興趣發展

對於職場新鮮人來說,他們對工作前景懷抱着理想,多會希望能在工作中發揮所長,以及在年輕還可以努力拼搏的時候,盡量在事業中走出一條康莊大道。如果工作剛好配合自己的個人興趣,就能投入,而且發揮得更好。

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3. 與上司及同事的關係

往後的這幾點都是追求較高層次的工作滿足感。老實說,對已有一定工作年資的人來說,與上司及同事能保持良好關係的話,純屬bonus,不會強求,大不了返工放工,完全抽離。但對職場新鮮人來說,與同事關係較好,能夠令他們在這個環境中工作得更愉快。一份共同拼搏、進退的團結,是使他們工作得更投入的條件。

4. 公司文化、環境及聲譽

假若畢業後就能在一家聲譽不錯的公司上班,對職場新鮮人往後的發展會更好。以前在職場上遇過一個記者出身的老闆,曾經提過行內某公司是出了名的少林寺,能在那家公司留超過兩年的時間的人,一定有其過人之處,即使之後辭職唔做,都絕對會有人請。各行各業總有其行內的傳聞及「名物」,如果有機會在這些公司工作,不妨捱下,說不定是一塊不可多得的踏腳石。

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5. 事業發展及在職培訓

無疑大部分人在找工作之時多半是盲舂舂,未有方向。打算邊做邊諗吧!做做下自然會諗到,但其後會發現轉眼已十年,而你仍未想到事業目標。如果你能在入職之初已經看到你在這家公司或行業的發展路徑,恭喜你!你找到事業上要追求的目標,絕對是值得滿足的一大樂事。

另外,持續進修已經成了時下打工仔的一個使命。撇開為了工作所需而必須的進修外,普遍的打工仔閒時都會積極報讀不同課程,增值自己。如果公司能為同事提供在職培訓,也是一個吸引人才入職的條件,不用自己花錢就能增值自己,何樂而不為呢?

 

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