Fresh grad對首份工滿意度跌！認清5大搵工條件 助盡快搵心水好工
曾跟前輩對談，問何謂心水好工？得到的是一個好玄的答案：「其實所謂心水好工，只係睇你自己看重甚麼？當你在工作中能夠找到滿足感，那自然就成了你的心水筍工。」
道理可能一早已知，但實際上又能否如你所願？Jobsdb最新《2020年大專生就業狀況調查報告》訪問了1,197名本地大學生及畢業生，結果顯示76%的畢業生滿意自己首份工作，雖然數字比去年下跌11%，但仍然多於半數。不如一起看看能夠令他們滿意的原因是甚麼？或許又可以為你帶來啟發，諗清你在工作中看重的是甚麼，從而知道下次揾工時要注意甚麼。
1. 人工與福利
這個是最現實的一項，而且符合大部分人的想法。早前Jobsdb推出的《引才法則》都有提過，無論是哪那一個年齡層，在找工作時都主力看重這一項，實行先講金再講心。這一項更是獲聘的受訪大學生滿意的首要，看來求職市場還是樂觀的，起碼僱主都願意提供一個讓畢業生滿意的人工。
2. 是否符合個人興趣發展
對於職場新鮮人來說，他們對工作前景懷抱着理想，多會希望能在工作中發揮所長，以及在年輕還可以努力拼搏的時候，盡量在事業中走出一條康莊大道。如果工作剛好配合自己的個人興趣，就能投入，而且發揮得更好。
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3. 與上司及同事的關係
往後的這幾點都是追求較高層次的工作滿足感。老實說，對已有一定工作年資的人來說，與上司及同事能保持良好關係的話，純屬bonus，不會強求，大不了返工放工，完全抽離。但對職場新鮮人來說，與同事關係較好，能夠令他們在這個環境中工作得更愉快。一份共同拼搏、進退的團結，是使他們工作得更投入的條件。
4. 公司文化、環境及聲譽
假若畢業後就能在一家聲譽不錯的公司上班，對職場新鮮人往後的發展會更好。以前在職場上遇過一個記者出身的老闆，曾經提過行內某公司是出了名的少林寺，能在那家公司留超過兩年的時間的人，一定有其過人之處，即使之後辭職唔做，都絕對會有人請。各行各業總有其行內的傳聞及「名物」，如果有機會在這些公司工作，不妨捱下，說不定是一塊不可多得的踏腳石。
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5. 事業發展及在職培訓
無疑大部分人在找工作之時多半是盲舂舂，未有方向。打算邊做邊諗吧！做做下自然會諗到，但其後會發現轉眼已十年，而你仍未想到事業目標。如果你能在入職之初已經看到你在這家公司或行業的發展路徑，恭喜你！你找到事業上要追求的目標，絕對是值得滿足的一大樂事。
另外，持續進修已經成了時下打工仔的一個使命。撇開為了工作所需而必須的進修外，普遍的打工仔閒時都會積極報讀不同課程，增值自己。如果公司能為同事提供在職培訓，也是一個吸引人才入職的條件，不用自己花錢就能增值自己，何樂而不為呢？
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