GPA較低又如何?Fresh Grad五大求職加分方法助搵好工

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GPA唔高又如何?Fresh Grad表現自己的五個貼士

每年暑假,都是Fresh Grad的搵工潮。寫CV的時候,你有沒有曾經苦惱於GPA數字不是太好看,和「過3爆4」的學霸相比,害怕GPA較低輸在起跑線,因而找不到好的工作? 其實同學仔不用太擔心,求學不是求分數,求職更加不是看分數。

成績表多一兩個A,固然顯示你頭腦聰明,但不是一個人全部能力的指標,其他諸如主動性、創造力、溝通能力等職場人所需的特質,無關GPA高低。因此GPA不高的同學仔,在求職路上,不需要覺得低人一等,挺起胸膛來,還有很多方法可以為自己加上光環,繼而奪得心水工作。


1. 相關公司的實習經驗

對於僱主來說,擁有相關公司的實習經驗,比起一張完美的成績表,來得更有價值。僱主普遍認為實習經驗多,甚至獲得實習僱主推薦信的求職者,更具有獨立工作的能力,表現更專業和可靠。


2. 課外活動經驗

那些年參加過的課外活動,例如各種學會、大學代表隊或聯誼會等, 除了是探索自身興趣和能力的機會之外,還有助於磨練社交和領導技能。向僱主強調這些活動經驗對工作帶來的得著,對求職大有幫助。


3. 參與義工服務

投入參與義工服務,幫助別人的同時,也可以累積工作經驗,還可以向僱主展示自己富有同情心、積極回饋社會的形象,大大提升印象分。


4. 善用社交媒體的優勢

在今時今日智能手機的時代,大家已經離不開社交媒體。假如你平日積極地經營社交媒體,例如定期寫Blog、經營Instagram ,甚至在YouTube拍攝影片,累積粉絲群,成為有影響力的自媒體(Self-media)的話,顯示你熟悉社交媒體的生態,掌握年輕消費者的心理,這對應徵市場營銷(Marketing)及銷售類的工作絕對有優勢。


5. 培養可移轉能力

所謂的可移轉能力,就是從一個領域轉職到任何另一個領域,仍可適用的能力。常見的可移轉能力包括領導、協調、激勵他人、決策、研究、解決問題、組織建構、時間管理等等。你可向僱主展示自己如何在課外活動、義工服務中運用這些能力,而這些無關GPA高低的人格特質與經驗細節,往往才是工作出色的關鍵因素。


總結而言,GPA不好、較低,並不代表世界末日。畢業生在求職的時候,要記得自己不是一棵大樹,而是一顆即將萌芽的好種子,所以不妨放膽去追尋自己喜歡的領域,終有一日會開創到自己的天地。

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