新冠狀肺炎疫情持續，一些工作性質容許僱員work from home的公司，仍會盡量安排員工在家工作，以home office暫代平時到office上班的模式。但原來，當上班地點是home office而非一貫的工作地點，萬一涉及「工傷」問題時，員工受到的僱傭保障，是有一定分別。身為打工仔，就相關事宜，要認知多一點。
在Home Office工作受傷，舉證非常關鍵
在保障僱員僱傭權益方面，香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師（Albert So）指出，目前香港除了《僱傭條例》與《職業安全及健康條例》，還有另一很重要的法例：《僱員補償條例》。「當中內容涵蓋甚麼？」蘇律師解釋：「主要是僱員在受僱工作期間，如因工意外受傷，僱主將有機會負擔法律責任。」
蘇律師稱，過往「因工受傷」的定義相對清晰，因員工在office或工作地點意外受傷的話，一般有同事為證，較容易界定是否涉及工傷。但受疫情影響，近期部分僱員的上班地點，可能會移師到home office，若「在家工作」時一旦意外受傷，事情的複雜性就有可能增加。
蘇律師：「在home office受傷的話，僱主也許會質疑是否涉及工傷，通常亦口講無憑；當舉證變得困難時，勞資雙方出現爭議的機會，亦相對較高。」
假設有以下處境：
僱員A以home office形式上班，手提電腦突然短路固障，引致他觸電受傷。
蘇律師：「事發地點雖不是僱主的地方，手提電腦卻由公司提供；僱員A當時操作公司電腦，並非為了私事，而是處理公司職務。因此，意外縱使在home office發生，但A是以「僱員」身份，並且於「受僱工作期間，因工意外受傷」，這是乎合《僱傭補償條例》定義，員工可受到法例保障。」至於在home office工作時滑倒、跌傷等意外，蘇律師稱，在舉證方面，可能會大費周章。
香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師表示，萬一僱員在home office意外受傷，舉證很多時會較為困難。
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「在家工作」有灰色地帶
小編訪問的資深人力部主管亦指出，因「在家工作」很多時涉及一些灰色地帶，所以在界定是否工傷時，勞資雙方是較易出現爭議。
「根據法例，僱員在受僱期間，如證實因工遇到意外、受傷或職業病，均有所保障，可得到補償。疫情下，當某些員工以home office模式上班，報稱因工受傷時，卻未必獲得僱主或保險公司接納，因大前提是：home office的變數較多，譬如，員工以家居為工作地點，然而，家居環境並非僱主提供，到底是否安全？由於相關安全標準不屬僱主可以控制和介定的範疇，因此，事件會存有一定爭議性，亦形成在office及home office工作的保障，有所分別。」
一定要以「Home」為Office，才叫Work From Home？
疫情爆發後，home office這工作形式，多了人去留意，但到底「work from home」所指的，是不是一定要在「home」的範圍以內，才算是「work from home」？若然員工將玉步稍移到coffee shop，就不受任何僱傭保障？
蘇文傑律師表示：「『Work from home』其實不是法律名詞，而是僱主僱員共識，定義可以很廣，嚴格來說，應稱之為『non-office working』，言下之意，員工不一定留在家中履行職務，才叫『work from home』，僱員但凡在一些協定的地方，執行他的工作，也沒有偏離『non-office working』定義。」
以之前提及的僱員A假設個案為例，意外如在coffee shop發生，員工也有機會同樣受到《僱傭補償條例》保障。「關鍵在於是否『因工』？假如員工在工作期間，想減減壓，走到coffee shop或任何地方飲杯咖啡，碰巧此時被負責清潔的職員在打掃時引致身體受傷，『工傷』的可能性就極低了。」蘇律師稱。
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新冠肺炎，未入「工傷」保障之列
其實，對於「工傷」這課題，不少僱員可能未必有透徹了解，從而令自己在疫情下，更添煩添亂，例如，因工作性質不能在家上班的員工，或會誠惶誠恐，若在上下班途中不幸「中招」，是否可作「工傷」論，獲得保障？
資深人力部主管 Ng：「根據條例，『工傷』只包括在工作期間，意外受傷，或因工患上可獲賠償的四十八種職業病，但其中並無提及新冠狀肺炎，所以按照法例，僱員暫時是不會獲補償。」
蘇律師：「除非是特殊情況，否則，在一般情況下，僱員往返慣常工作地的上下班途中，以及午膳時間，也未必在『工傷』保障範圍之列；因此，僱員萬一在公共交通上被病毒感染，而返工放工的地點是慣常工作地，恐怕是難以獲償。」
撰文：TY 圖片提供：被訪者
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