HR不成文規定的年齡歧視:40歲以後遇中年難就業困境怎麼辦?

HR不成文規定的年齡歧視:40歲以後遇中年難就業困境怎麼辦?四十幾歲人想轉工或「被轉工」,走馬上任的機會有多樂觀?如按照我哋勞福局局長嘅「六十歲中年論」來推斷,呢一群四十歲以上的搵工大軍,在市場上的值博率理應處於高位;之不過,有網上留言有真相,不少屬於這類別的打工男女都大吐苦水:四十歲後難搵工;更有做開管理層的「阿Ger」級人士透露,就算樂意放下身段,搵份薄酬嘅普通職位,也石沈大海。而據 jobsDB 的《2019 年薪酬調查報告》顯示,逾八成(83%)受訪打工仔對退休生活感憂慮,當中近半數 50 歲以上的受訪者 (49%) 有此擔憂,這與中年搵工難或有一定關係。到底上了四十歲能不能再在職場華麗轉身?會不會淪為上中下流寄生族?人力資源資深顧問及成功履新的40+過來人,親自揭開這本大齡搵工血淚史。510x120-v6

香港地,搵工轉工有限「耆」

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍分析,香港目前的失業率偏低,搵工未必是難事,但對於上了年紀的人來說,會有難度,因香港的年齡歧視問題嚴重。「四、五十歲前來搵工的,會將出生年齡、畢業年份、早期的工作History,統統從CV抹掉;跟Recruiters玩到這地步,可知他們對求職的Desperate程度。」她說,中資公司對員工的年齡上限,尤其嚴格,聘用Top Management時,一般只會考慮四十五歲或以下人士。

「即使你的CV Perfect,但HR見到已超乎公司的Age Limit,就會二話不說,將CV掉進廢紙箱,即使你外貌、實質能力完全不似這個年齡,也難有機會去Sell到自己。」周綺萍稱,當你身處的行業,是Booming當中,在求才心切情況下,機構對求職者的要求門檻亦不那麼高,會較願意吸納不是太完美的Candidates;但如行業正處於萎縮階段,表示對人手的需求少,揀人時自然挑剔,你的入職機會亦變得微。至於一般行業,即不是起飛中又並非下滑的,代表在人選這個Pool內,有足夠的候選人讓公司揀,年紀較成熟的,將不會取得首輪出線資格。HR不成文規定的年齡歧視:40歲以後遇中年難就業困境怎麼辦-1安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指出,年齡歧視雖是香港職場一大問題,但四十歲以上的求職者,如調節好心態及自我增值雙管齊下,仍可突圍而出。

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N無求職人士,自求多福靠呢啲

正因為年齡很多時是搵工一大屏障,所以周綺萍提點四十歲以上的求職者,更加不能坐以待斃,「死咕咕」不去轉彎。「首先,你一定要知道市場目前的走向如何,假如明知你從事的行業已在收縮,譬如製造業,市場上的Candidates就自然多,若人家揀極都無你份時,就要尋找其他機會。這個機會不用多,一個已夠你用。」她勸勉一眾待業的熟齡人士。

拚了命在原地踏步,堅持要在工作多年的行業繼續尋出路,可能只會浪費時間、精力。「有些人日日Send CV來,根本沒有用;不是Recruiter不要你,是市場問題,Recruiter只不過反映Market實況。而當你Out Of Job的時間愈長,機會就愈少,因你的File望落去會愈差。」所以,專家建議,人到四十多歲,不要只坐係度齋諗、齋憂心,應踏前一步,做好一些準備:

‧勤力探聽一下個市場,到底是怎樣,機會究竟在哪兒?例如,現時當頭起的Industry有醫療、保險、資產管理,就不妨從這些行業入手,為自己打開另一片天空。

‧然後,好好Wrap Up自己,讓人知道,你適合這個新的發展方向。周綺萍遇過不少大齡求職者與Recruiter有類似以下的對答:

Recruiter有無相關工作經驗?

求職者:無。

Recruiter有無讀過相關課程?

求職者:無。

Recruiter那麼,你知道行內啲咩嘢?

求職者:唔知。

用這樣的狀態去搵新工去轉行,機會基本上是零。就算無相關工作經驗,起碼有報讀、修讀過相關課程,儘管是入門級別的短期課程也好,亦要讓人家見到,你是有心有Commitment想入這一行。

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終極過關攻略:換位思考

周綺萍亦見過,一些辭職或「被辭職」的Manager,不惜紆尊降貴,只求一份「夠使」、人工不用高的朝九晚五Receptionist,亦不得要領,問題除出自香港的僱主都很現實,樣樣講求「相關」,不會花時間在你身上,等你慢慢去Tune去適應新崗位外,這位「阿ger」本身的心態,亦是關鍵。

「老闆既然俾得起錢,當然想員工一返工就頭頭是道。而上述類型的求職者覺得:我以前做Manager,點會應付唔到Receptionist工作?但係,你真係無做過,亦真係會做唔來。」周綺萍解釋:「你做開Manager,認為而家改當Receptionist,已經很屈就,但有否想過,你有沒有身為Receptionist的謙虛?有沒有一個Serve其他同事或接待客人的心?甚至說話的語調、Outlook、行為,能不能夠切合接待員的標準?」

所以,有心去轉型,就要換個角度去思考,如果你是僱主,有個Manager來叩門,想應徵Receptionist,你覺得對方應該做些甚麼,才會考慮接納?當你懂得從市場、僱主立場去分析,而非只從自己角度去想,就明白應如何處理。

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東家唔打打西家,社企是另一出路

Apple在美容零售店有二十多年工作經驗,數年前,因老闆神機妙算,算出有數名員工,包括Apple的生肖流年和店舖相沖,於是將他們解僱。踏入四字頭之齡再去搵工,既想工作性質合適,又希望工作時間不會與照顧子女有衝突,Apple表示,並不容易。徬徨了好一陣子,她從報章見到Green Ladies & Green Little招聘店長,就是這樣一拍即合。HR不成文規定的年齡歧視:40歲以後遇中年難就業困境怎麼辦-2「被轉工」的「四十後」店長Apple任職Green Ladies & Green Little後,不單只加強了環保意識,工作也為她帶來更大滿足感。

HR不成文規定的年齡歧視:40歲以後遇中年難就業困境怎麼辦-3聖雅各福群會助理項目經理曾靜雯表示,組織轄下的社企二手時裝店Green Ladies及Green Little,既有助推動地球資源循環再用,亦能協助中年女士就業。

店舖是聖雅各福群會分別於2008年及2016年成立的社企,宗旨是推動二手時裝買賣,令地球資源可循環再用,組織的助理項目經理曾靜雯稱,為配合營運,店舖主要提供的工作崗位是前線銷售員和後勤文員,聘請對象都是三十五至五十歲的中年女士。「就業除可令她們投入社會,賺取一點收入,最大好處是能夠認識一班志同道合的朋友,建立自己的社交圈子。」曾靜雯交代社企背後另一層意義。

Apple感到,現時上班比以前更有意思和開心。「這份工令我可寓工作於學習,我除了認識更多有關環保的概念,日常生活中,也不時提醒自己,切勿浪費。」

至於另一上班樂趣,她稱,是不會有商業機構的人事鬥爭。「這兒的團隊互動性高,溝通充足,人事衝突少之又少,工作壓力也相對低得多,你不會覺得返工是一件苦差,而是很有滿足感的事。」

透過年度工作評估,曾靜雯表示,能夠達到評估機制標準的員工,都有薪酬調整及升遷機會,擔當更多不同崗位的職務,又或學習管理工作。

所以,即使人到中年,只要是有心人,其實也可以在職場上將”Impossible”,改寫為”I Am Possible.”。

 撰文:TY

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