小組interview如何突出自己?HR揭祕面試疑難 視像面試勿太花巧

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上次同大家解構咗Interview 嘅常見疑問,但係近年面試形式開始有所轉變,衍生嘅難題亦都變得五花八門;除左一班HR 專家外,今次更加邀請到負責可持續教育課程嘅面試官,同大家跟進唔同嘅面試疑難!

1. 小組 Interview 嘅用意係咩?我可以點樣突出自己?

R.D. (國際獵頭公司Recruiter)︰小組interview 多數係討論模式,某程度係為咗測試candidate嘅批判性思考能力,同時讓Candidate表達自己個人思維等。要係小組討論中突顯自己,除左禮貌又快速嘅回應之外,最重要係每一個statement都有充足嘅理據去支持,先可以避免令自己嘅言論流於片面。

Miss M (金融機構HR)︰小組interview 嘅用意係方便 HR 一次過見哂所有求職者,唔使分開約見幾次。因為每次Interview 要約埋老細同interviewer,分開幾次面試會好繁忙。(呢期我哋公司都幾鍾意小組interview!)

2. 如果係小組Interview 期間,有應徵者壟斷發言、或者不停反駁我嘅睇法,我可以點樣去回應?

R 姐姐 (公營機構HR)︰小組interview可以睇到candidate 重唔重視teamwork。如果有人壟斷發言,盡量試吓可唔可以插入對話。如果有人不斷ban你嘅idea,你都可以嘗試喺考慮各方面嘅意見之後,合成一個包含咗唔同人意見嘅conclusion,顯示你識得整合唔同人嘅意見呀嘛!

A sir (資深IT Recruiter)︰大方啲比佢慢慢講,聽曬佢嘅理據再逐點反駁。

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3. 點解而家咁多公司都鍾意用 Video Interview?我又應該著咩衫、係咩環境去錄影?

R.D. (國際獵頭公司Recruiter)︰使用video call嘅好處很多,包括避免covid-19嘅風險,亦都容易遷就同節省時間。出席video call interview時,請穿著合適面試衣裝,唔好因為video call 而casual處理。此外,一定要確保搵到一個 1)網絡穩定2)安靜,光亮充足嘅背景環境進行 Video Interview。另外,亦有co-working space出租 interview room,大家有需要可以考慮考慮。

S.Z. (本地教育機構面試官)︰最主要係方便啦,interviewer可以係自己房就做到interview,少d需要coordination嘅工作 。Interview最好搵個淨色background,唔好有太多雜物係身後,環境唔好太多雜音或者回音,可以大聲講野,方便interviewer聽到你嘅發言。網上有啲software都可以blur咗background,如果屋企環境唔太方便嘅都可以了解吓。

4. 如果錄製 Video Interview 嘅影片,我需唔需要用專器材?或者後期剪輯、修圖?

SW (企業面試官)︰其實普通一部電話已經好okay!因為 video interview 嘅用意就係想 casual 一啲,比 candidate 可以更容易發揮個人特質。如果太過花巧、太多後製,反而會令到件事太浮誇。

S.Z. (本地教育機構面試官)︰其實用電話就已經好足夠。如果想進階一啲,現時電話都有好多app拍攝同後製影片。

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5. 應徵公司話有 Written Test,但我唔係好識答啲問題…可以點算?

SW (企業面試官)︰同以前讀書考試一樣︰儘量答!但你亦都可以諗諗,會唔會係份工既要求同你既強項有所差異?另外,亦可以考慮係 written test 後同interviewer 討論相關題目,請教一下,都可以留返個好印象比interviewer。

A sir (資深IT Recruiter)︰事前努力溫書、考嘅時候盡你能力去做。如果完全唔識,請考慮另一份工。

6. 如果我收到電話話有 Second In,係唔係代表成功率好高?

R 姐姐 (公營機構HR)︰如果收到second in,成功率當然係大大提升啦!不過記得注意僱主到底總共有幾多round interview先好下定論!

Miss M (金融機構HR)︰我哋公司嘅慣常程序係︰首輪由直屬上司面試、Second In 由 Line Manager 面試,而我哋 HR 會守最尾一關,所以如果收到 HR 通知見面嘅成數會比較高,代表想同Interviewer 傾Offer。

希望大家睇完以上各位HR專家既分享之後,可以更加了解各種interview 既特點,更有信心去迎接每一個面試!

 

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