HR 揭interview之謎!面試問題唔識答點算好?幽默式回答有得加分?

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上回提要︰收到公司或者獵頭公司嘅電話之後,當然係寄望有Interview 啦!如果得到面試機會,又可以點樣做好準備?

1. 我應該早幾多去到 Interview 既地點?

R 姐姐 (公營機構HR)︰如果僱主冇特別要求,大約早15分鐘到就差唔多啦!

SW (企業面試官): 早10分鐘左右就Okay,唔好早太多。因為Interviewer 本身都有其他工作,如果太早到會打亂interviewer 嘅計劃。而早到等待嘅期間,可以冷靜一下自己,亦可以熟習一下公司環境。

2. 如果Interview 遇到唔識答既問題可以點應對?

R.D. (國際獵頭公司Recruiter)︰首先要保持冷靜,唔好答「唔知道」。嘗試去了解同分析問題,選擇回答識嘅部分,再加以解釋其他相關議題,起碼比人感覺有誠意。

R 姐姐 (公營機構HR)︰盡量答到幾多得幾多啦!如果真係唔識,一個字都講唔出,唯有坦白同面試官講,好過答完一堆天花龍鳳嘅嘢,先比人發現你吹水呀!

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3. 我應該用點樣既風格去回答問題?正經、認真、幽默、專業、資訊性?

A sir (資深IT Recruiter)︰睇interviewer同公司。喺成個interview過程,有部份係睇你可唔可以融入到公司文化,建議觀察interviewer同用你對公司嘅了解去決定風格。大路嚟講,用「正經」同「專業」風格,通常都唔會扣分。

SW (企業面試官):  好睇個份係咩工作,同埋問嘅問題方向。如果係需要Creative 嘅工作,利用幽默嘅風格的確會令人留下深刻印象,增加好感;如果係專業嘅工作,講求專業知識,就建議用返對應嘅Style,但適當嘅幽默感都係唔錯嘅加分位。

4. 我答問題既時候,見到HR 寫左好多野,究竟HR 係會抄啲咩?

Miss M (金融機構HR)︰哈哈,我會寫好多野,包括︰相關工作經歷、具體內容,人工要求、需唔需要工作簽證…(當然有時係做下樣,記啲廢野)其實睇個HR要同上司present 啲咩,因為HR見完要向上一級拎approval,咁上一級就會問東問西,所以負責面試嘅HR需要記低,怕自己唔記得答唔倒。

C 小姐 (香港大型企業HR)︰多數HR 會驚自己唔記得問左咩,會抄返啲重點,方便之後同Department Head討論。

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5. HR 點樣既反應或者回應,先係代表我答得好、或者份工成數高?

Miss M (金融機構HR)︰基本上你見完部門主管後,再被HR召見就代表部門已經想要你;HR只係睇下你有無啲騎呢野,同埋人工係唔係budget 以內等。

C 小姐 (香港大型企業HR)︰如果HR主動同你傾package同availability,咁就代表成數高啦!

6. Interview 臨完結既時候,成日都會問我有無問題,其實我應該答咩?定唔問都得?

A sir (資深IT Recruiter)︰唔會逼你問,但正常你想join間公司,都應該有興趣想問吓份工、條team或者其他公司資料。注意︰唔好問5分鐘Google 搵到嘅嘢就得。

R.D. (國際獵頭公司Recruiter)︰除了真係有疑問之外,呢部分亦係為自己加分嘅好機會! 可以問嘅例子︰「你期待我可以為公司帶到咩contribution?」,或者公司未來發展方向等,以表現對該職位嘅興趣。

除著時代轉變,Interview 嘅形式都變得五花八門!下次繼續同大家探討各式各樣嘅面試疑難!

 

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