想入行做iBankers必知！投行報工5大改動 邊啲iBanks專收本地畢業生？

因疫情關係，20/21年 iBanks 的Openings、 Headcounts及Screening Process有不少改動。在此為大家整理好今年報考投行的須知事項，以作參考之用。想知道投行報工最新、最重要Tips的你，請繼續看下去！

20/21年度投行報工5大重點及改動：

1. Middle & Back Office Openings大減：

縱觀各大投行的Openings，發現M&B Office Roles少了很多招聘，很可能因為市況差，令投行不再擴展non-profit generating teams的Headcount，畢竟Cut Cost時一定先從無法為公司帶來收入的部門下手。具體例子有：

**對你的直接影響：很多Profiles還未夠好的同學一般會主攻Middle & Back Office，務求先取得投行的Brand Name寫入CV，但今年此路比較難行！

2. Sales & Trading要求的Tech Knowledge愈來愈高，甚至需要學Coding：

已經報了Bank Of America的同學會發現所有S&T部門都要求candidate先完成Coding Test，其實意味着：不懂Coding者一律不收。

**對你的直接影響：BAML是非常好的指標。告訴你，即使讀BBA的同學，如果想入S&T，都一定要開始學Coding！

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3. Private Banking或Asset Management似乎最穩定：

去年有舉行招聘的投行，今年繼續開PB & AM，甚至有可能擴充Divisions！收到消息：UBS、Deutsche Bank、JPM及HSBC這些「大行」都放了較多Headcount於PB私人銀行！

**對你的直接影響：如果對投行Front Office沒有太多Preferences，倒不如報PB/AM？

4. Local 同學有「著數」：

值得留意的是——JPM的Middle & Back Office，及HSBC部分Divisions都只開放予HK Citizens或持VISA者！以往這兩間投行並無就此有過明確要求。簡單而言，就是少了很多全球精英與你競爭Headcount！

**對你的直接影響：不過同學別開心得太早，並非所有部門都有此要求，有的部門如IBD，聽聞主要還是收Non-Local Students...

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5. 所有投行都Fully automated頭幾輪評核：

以前大家都說投行Screening很嚴謹，極易被踢走。但當今年所有系統都轉為自動化，只要有報（且沒有填錯資料）幾乎都一定會收到Apt test或Video Interview。

**對你的直接影響：請先報工、先完成VI！不要胡思亂想、切勿考究profile是否太差等等，反正現時的CV Screening會於Apt Test或VI後才進行，對於Profile弱的同學來說，其實反而多了機會！

整個Job Market充滿變化，大家記得密切關注市場動態，才能讓自己保持最佳狀態！

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