jobsDB調查指明年打工仔平均僅加薪2.7% 部分工種錄得按年升幅超過六成

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jobsDB公布最新2019《招聘、薪酬及福利調查報告》。該調查於2019年9月訪問了本港356家商業機構,結果發現2020年打工仔平均加薪幅度預計僅得2.7%,而加薪幅度最高的行業為電訊 (5.0%) 、電子商務 (4.8%) 以及醫療/製藥  (4.1%) 。

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近半數受訪企業對未來就業市場感悲觀 

有近一半的受訪企業 (47%) 對未來就業市場採取較悲觀的態度,認為2020年首季的就業市場將較目前淡靜,另有10%表示不肯定,34%就持平。只有9%的企業仍相信明年首季的情況會較現時為佳。此外,計劃在下一年度首季增加人手的企業百分比,由去年同項調查所得的 38%下滑到24%;打算凍結招聘的百分比就由24%攀升至35%;而減少人手的百分比則由3%上升到7%。

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部分工種仍錄得按年升幅超過六成

對表示會增聘人手的企業來說,最渴求的工種人才包括行政與人力資源 (29%) 、會計 (28%) 、市場營銷和品牌 (16%) 、公司銷售與業務發展 (13%) ,其他專業服務 (13%) 、一般管理 (12%) 和資訊科技 (12%) 。它們聘請新員工的主要原因包括支持公司業務發展 (69%) 、填補離職員工的空缺 (44%) ,以及有新加職務或新技能需要 (39%) 。

jobsDB香港區行政總裁仇崑石指出:「現時香港的社會和市場環境實在難以預測,部分主要行業亦已受到負面影響。幸而市場仍增加招聘個別工種——根據jobsDB由今年9月1日至11月24日錄得的最新招聘廣告數目顯示,按年升幅最高的五大工種順序為管理見習生、數據科學家 (Data Scientist) 、資產管理從業員、銷售後勤人員,以及醫療服務技術員;當中頭三位的按年升幅更超過六成。但無論如何,求職者或多或少憂慮在目前不明朗的市場環境下轉工會有風險,因此僱主在與求職者溝通時應提供明確的資訊,例如讓他們了解公司的發展方向、晉升機會、企業文化及公司理念等,從而增加求職者對招聘企業的信心。」

跨國企業增聘人手意欲低  本地及中資企業較積極

 調查報告並按本地公司、中資公司、以香港為基地的跨國企業,及海外進駐的跨國企業四種企業背景類別進行分析。結果發現,本地公司、中資公司和以香港為基地的跨國企業分別都有約三成僱主計劃增聘人手,比海外進駐的跨國公司的13%高出一倍以上。事實上,後者對未來人力需求亦採取較審慎的態度,有逾四成 (42%) 仍未訂出來年的招聘計劃

展望2020年下半年,12%的受訪企業認為屆時就業市場將比現時活躍,但仍有23%持觀望態度。

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四分之一企業已推行在家辦公

僱員福利方面,是次調查發現,香港有近四分之一 (24%) 的僱主有推行僱員在家辦公的相關措施。這些企業當中,絕大部分 (83%) 容許員工在公共交通服務停頓時留在家工作,亦有81%會在惡劣天氣執行相關措施。其餘讓僱員在家辦公的情況包括:其他原因導致交通往返困難 (51%) ; 以及個人原因 (49%) 。

仇崑石表示:「這次調查反映出僱主開始接受及採取較彈性的工作模式,讓員工在家辦公。企業亦可考慮更多遙距工作的安排措施,例如簡化工作流程、提供技術支援,並增加企業用通訊軟件和設備等。這樣既可方便員工在家辦公,亦能確保公司營運延續。」

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