JobsDB 冀為疫境就業市場出一分力 向醫護相關行業等提供免費招聘支援

FacebookWhatsAppTelegramEmailCopy Link

 jobsDB-同行抗疫-招聘及就業支援.

  • 推出「同行抗疫‧招聘與就業支援方案」 向醫護相關行業及兼職、合約職位提供免費招聘廣告
  • 方案望為社會各界出一分力,共度時艱
  • 紓解市場就業壓力,為受影響僱主及僱員提供更靈活方案

受新型冠狀病毒疫情持續影響,香港經濟迎來不穩定前景,各行各業均備受打擊,港府最新公布的整體失業率已達3.7%,未來更有機會逐步攀升。JobsDB 希望在這段艱難時刻,與同處疫境的企業及打工仔並肩同行,推出「同行抗疫‧招聘與就業支援方案」,為主要站在疫情前線的行業及兼職市場提供免費招聘廣告,與各界守望相助,冀以更靈活的招聘方案,協助穩定市場人手供應,與大眾共度時艱。

▪ 疫情應對—隔離期間出糧與否?No-pay leave共渡時艱?不同公司各施各法,一文睇清理據

▪ 【疫市搵工】市道低迷持續 畢業生或難覓長工 7大求職策略袋定旁身

JobsDB 香港區行政總裁仇崑石先生表示:「新冠肺炎疫情持續,加重本港醫療機構壓力,人手不足應付。JobsDB冀能與醫護及社會各界疫境同行。我們的支援方案希望能為業界短期内增聘人才,紓緩前線壓力。與此同時,站在求職者的角度,JobsDB 亦希望短期崗位招聘計劃能為他們帶來更多工作機會,從而穩定收入來源,攜手跨過這道難關,發揮港人互助精神。」

支援醫護相關行業,紓緩人手短缺

新冠肺炎疫情肆虐,前線醫護人員及相關醫療行業緊守崗位,默默抗疫,但當下疫情日趨嚴峻,人手不足問題更是迫在眉睫。為紓緩醫護相關行業或面臨的壓力,JobsDB向相關僱主提供免費招聘支援,由2020 年 4 月 7日至 6 月 30 日期間,醫護界 (包括醫院、診所、具醫療或保健研究用途的實驗室等)可於JobsDB網上平台免費刊登三則招聘廣告,冀為疫境最前線的醫護界提供更多人手。

▪ 放無薪假(No-pay leave),僱員只能「疫」來順受?律師及HR顧問這樣解畫

▪ 【職場抗疫】疫情下精簡人手,員工職務被調動,如何釐清自身權益?

短期招聘職位望為僱主僱員帶來靈活方案

疫情之下,全球經濟同樣面臨下行風險,不少企業需要重新調整人手及營運安排,部分僱員或會面臨「就業不足」的困境,需要開拓更多收入來源。另一方面,部分企業在疫情下或會衍生不同中短期人手需求,需要聘請「兼職」及「合約」等短期工作崗位,從而為企業提供靈活的人手安排。為此,JobsDB 特別向所有企業免費提供三則兼職或合約工種相關的招聘廣告,期望為求職者在逆境中增加工作機會,同心走過逆境。

有關「同行抗疫‧招聘與就業支援方案」的申請詳情,請瀏覽網址:bit.ly/同行抗疫招聘就業支援

此文章由原作者及jobsDB HK撰寫/編輯。如欲刊登於其他網站或刊物,請電郵至[email protected]與我們聯絡。如有發現侵犯版權,原作者及jobsDB保留採取法律行動的權利。

 

想收到更多JobsDB最新職場資訊?

熱門文章
打工仔常說:「在辦公室裏做人比工作更難啊!」若不幸遇到職場欺凌,大部分打工仔也會選擇啞忍或辭職。香港教育專業人員協會在今年2月以電郵向超過一千名教師進行調查,發現過半受訪者在過去六個月內,也在學校遭遇過一次或以上的職場欺凌,例如言語的攻擊、冷嘲熱諷、在背後中傷、上司不停打壓,甚至給過量不合理的工作等等。 這些只是冰山一角,欺凌問題充斥在各行各業。作為打工仔的你該如何應對呢?直接與欺凌者對話,背後的說三道四者,就最怕光明正大的擺上枱面?記錄所有「罪證」,若將來要向公司投訴或訴諸法庭時,這些證據也會成為呈堂証供?與人傾訴和嘗試磨合後也解決不了,那就訴諸投訴機制:工會、勞工、勞工組織和法律援助,都是你的武器?千萬別採取極端招數報復,也不要怪責和否定自己?以下為你詳細解說面對職場欺凌的Dos & Don’ts! 遇到職場欺凌你要做的事 1. 直接與欺凌者對話 愈早發聲,就可避免自己成為「長期攻擊」的對象,這是最關鍵亦最難行的一步,但只要有勇氣踏出這一步,就好大機會可解決問題。要知道如果你愈是忍氣吞聲,欺凌者就會變本加厲。所以當你注意到你受到欺凌時,在情況許可下,可作出即時回應。 例如同事經常要你去幫忙做自己工作範圍以外的事,你可禮貌地說:「不」。幫得一次,他就會繼續找你麻煩;若果你的拒絕令到他說更多難聽的說話,甚至作出人身攻擊,你就要直接說出你的感受,例如:「我無法幫你處理你的工作,但亦請你停止你帶有侮辱性的說話。」很多時候欺凌者會以「開玩笑」作為藉口,或者笑你「唔玩得」,此時你亦可以直接說出你真實的感受:「對啊,我不認為可以這樣開玩笑,希望你能尊重我。」說話時亦要注意自己的姿體語言,挺起胸膛抬起頭地顯露自己的自信。 很多時候欺凌者就是看準被欺凌者的懦弱,透過打敗別人來獲取成功感。若你能自信地回應他的冷嘲熱諷,一來他不會預計到你「原來」懂得反抗,能殺他一個措手不及。二來,每次你也正面反擊,他不能獲得成功感,漸漸便會失去攻擊你的興趣。...
If you have attended job interviews, you would know that...
見工面試時,有十大常見問題,基本上是必問必答,如想逐一KO,之前就必定要做足準備,擬定好得體又可「引導」面試官對你加分的答案,尤其是初入職場的年輕畢業生,想從眾多求職者之中脫穎而出,預備工夫這回事,一定是多做多Chance,少做少Chance,不做零Chance。 10大面試常問問題回答訣竅,助你早日取得Offer 即使面試形式如何變,安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示,有些常見問題,面試時依然不會有大改變,所以求職者在面試前,能拿捏好回答訣竅的話,要取得Offer之機率,就可高一線。 面試常見問題1:請自我介紹。 KO重點: 面對這條所謂「開場白」題目時,求職者宜預備一長一短版本的答案,長Version最多5分鐘,短Version 1至3分鐘。面試者可先行觀察,Interviewer是屬於分秒必爭心急型,抑或說話節奏較慢條斯理的耐性型,而後決定採用哪個版本。 另要準備一個「三語」版本,包括:英語版、廣東話版、普通話版,以備考官臨場要求轉頻道之需。 生硬地背誦答案,又或支吾其詞,即代表預備不足,可構成嚴重失分。 面試常見問題2:你有咩優點?...

十大熱門搜尋

Scroll to Top

Processing, please wait…