jobsdb 2018年職場性別平等調查報告
職場上，要促進平等待遇其實很簡單：確保所有公司員工均獲得平等機會及待遇。公司如何對待員工是相當重要的，不止要關注管理層人員，所有職級的僱員也務必獲得平等待遇。每位員工獲得平等待遇及備受尊重，方能保持積極的心態面對職場生活。
由Jobsdb及JobStreet聯合製作的2018年職場性別平等調查報告，反映出正視亞太區職場兩性差距的需要 。調查訪問了香港、印尼、馬來西亞、菲律賓、新加坡、泰國、越南等共6,630名僱員。調查結果顯示，香港有24%女性及15%男性僱員覺得自己在職場上遭受性別歧視。歧視情況最嚴重的行業為銀行／金融服務／證券／股票經紀（29%），而歧視情況最輕微的行業為地產／房地產（6%）。
此外，在所有亞太區受訪者當中，大部分職場歧視情況屬「輕微」程度，可是亦有超過四分一（35%男性、34%女性）認為自己遭受「嚴重」程度的歧視 ；而在香港，則有一半（50%）受訪者認為受歧視情況為「一般」。
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人人享有職場平等待遇
你如何知道在職場上是否遭受兩性不平等待遇？我們列舉了四個兩性待遇問題可能出現的情況。透過以下小貼士，立刻了解你任職的公司是否存在差距待遇，從而了解你是否在合適的環境工作。
1. 績效評核
在績效評核期間，或會出現不同類型的偏差，較常見的因素是由評核員及性別差異所產生的偏差。其中一個常見情況是，當不同僱員處理相同職務，向同一位經理匯報，他們擁有同等經驗，甚至具備相同優點及缺點，雖然看似不太可能，但即使沒有任何條件及經驗差別的僱員，事實上他們是同工不同酬，這是最普遍的歧視情況。
據調查結果顯示，亞太區職場上兩性（80%男性，77%女性）均有收到令人滿意的績效評核，但男性比例稍高，因此輕微的性別差距仍然可見 。這些數據引導我們發問下一條問題：你認為每年的績效評核是否公平？如發現自己未能獲得公平的績效評核，你會怎樣做呢？
當你收到負面的評核報告，對於經理的評核結果感到不認同時，你應盡快搜尋更多客觀的觀點以支持你的想法 ，這點是相當重要的，尤其要向曾與你參與相同工作項目的同事採集意見。與經理進行跟進評核會議前，必先集齊所有事實理據，讓談判更具說服力。
2. 培訓
公司應制定相關程序，讓所有僱員發展事業並獲得進步時，能達至統一標準，並確保所有僱員獲得同等程度的培訓及學習機會，以進一步發展他們的技能及提升工作能力。
整體來說，在亞太地區不同職級的僱員當中，67%獲推薦接受培訓，男性（70%）的機會比女性（64%）稍高。香港的情況亦相類似，男性（63%）獲推薦接受培訓的機會比女性（59%）為高；而你也應留意自己與其他同事是否一樣獲得公平的培訓機會。
3. 加薪情況及加薪幅度
性別薪資差距是常見問題，公司如要進行嚴格管理，必須就每個職位制定薪酬範圍，以及特別情況的額外津貼。你可透過Career Insights查閱你應得的薪酬水平。
調查結果顯示，亞太區獲加薪的僱員當中，男性（75%）比女性（73%）略多 ，大部分獲加薪的僱員都是中層或高層管理人員；相反，在香港獲加薪的女性（76%）則比男性（74%）略多。你可曾想過自己是否與其他男女同事一樣賺取相同薪酬？而性別與你的加薪幅度有沒有關係？
當你發現自己沒有獲得合理報酬，一定要說出來。在適當時間約見經理或人力資源部詳談，謹記將談判內容必須以你的工作表現及取得的成就為主，並詢問公司的薪酬政策，例如：你的職位薪酬範圍？如何制定工資？薪酬範圍是否存在彈性空間？
4. 晉升
所有僱員應獲得平等的晉升及事業發展機會，不應有僱員因為種族、宗教、性別或其他與歧視相關的因素而被剝奪這些機會。
亞太區的調查結果，就業市場的管理階層以男性（53%）主導；香港也不例外，當中51%由男性主導，25%由女性主導，24%則是管理層男女比例平均。你可曾留意你的管理層當中，是否男僱員比女僱員較多？女性還是男性的管理人員表現較佳？
如果現今你被大比數的男性同行壓倒，並不代表你的職場生涯就此劃上句號。在開會時不妨說出你的心聲，以克服這個以性別為主導的商業世界。當其他人聽到你的意見時，便會對你的價值有所認知。現在就學習如何在職場上引起關注。
如你遭受歧視該怎樣做？
事實上，無論兩性均有機會遇上職場性別歧視的情況。如果你在公司感到遭受歧視，首要做的是了解公司的申訴程序，可向人力資源部查詢。如果你不能在公司內部解決這個問題，你可以考慮向香港平等機會委員會提出申訴。
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