【畢業搵工】MT招聘變打雜？5個方法辨真假MT Program防中伏

Jobsdb content team – updated on 06 June, 2021

市場上愈來愈多公司開設MT、GT Program，不少零售或保險公司進行招聘時，甚至會於Job Ad加上「Management Trainee／管理培訓生」等字眼。不過Job Ad上有寫，是否就等於是貨真價實的MT？抑或只是以職稱來「吸CV」，招攬更多大學生入行？無論你正在考慮offer，還是即將升讀final year，需要準備報考Management Trainee Program，均不要錯過此文，因為要教你如何用5招準確分辨真假MT Program！

方法一：從培訓時間及招聘廣告的內容進行分辨

公司推行MT Program，主要希望吸引具潛質的年輕一代加入，並將其培訓成管理層。因此培訓計劃通常為期2-3年，務求有系統地讓MT接觸及理解公司的業務與運作。一般銀行或大企業都會於公司網站列出培訓時間及內容等詳情，因此大家報考MT前記得先到公司網站了解清楚，如果完全搜尋不到任何相關網頁及內容，就要小心「中伏」！

方法二：從培訓內容進行分辨

真正的MT Program培訓極有系統，因為需於培訓期間有效地讓MT接觸所有部門，並了解公司運作。當中牽涉之部門眾多，因此一定會事先制定好時間表，不會臨時派Job，這亦是「打雜」與「MT」的分別。例如，銀行的MT Program會根據不同的Division : Digital Banking，Personal Banking，Corporate Banking等招募，並提供相應之培訓。

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方法三：從薪金水平進行分辨

不論是投行、銀行、地產或監管機構，MT的基本月薪均不會少於$20,000，某些甚至高達$30,000或以上。有興趣想知道各大投行、銀行及大公司MT Program 2021年薪金水平的同學仔，可到HKCareers了解～

方法四：從前人完成MT Program後獲派到的部門及職稱（Career Path）進行分辨

MT Program的最大特色是同學完成培訓後有機會可晉身初級管理階層。真的MT Program通常有明確的晉升階梯，保證同學完成2-3年的培訓後可達至特定職級，因此同學於報工時需多花點時間看清楚計劃的Career Path。以Citibank為例，同學完成培訓計劃後便可成為Relationship Manager；而南豐方面，完成2年培訓就有機會成為Manager。

方法五：從招聘程序進行分辨

MT月薪較高，培訓時間亦長，可想而知公司需投放不少資源。因此公司招聘時一定會精挑細選，同學亦需要過五關、斬六將，經歷Aptitude Test，Video In，HR in，Assessment Centre及Manager in ／Partner in等程序。若果該公司的招聘程序過於簡單，一輪面試即有Offer，同學便要特別留意！

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溫馨提示：別被招聘計劃名稱騙了！

同學請多加留意：部分銀行或企業並沒為其畢業生招聘計劃冠上「Management Trainee」的職稱，但從計劃的培訓內容、Career Path或薪金水平判斷，會發現實際亦是MT-Level。例如星展銀行DBS的「Operation and Technology Graduate Associate Program」，計劃名稱並無MT字眼，但從招聘程序、培訓內容及其他各方面看來，與「真MT Program」無異。可見分辦真假MT Program並不能單靠計劃名稱作判斷，最好用以上多個方法進行驗證！

其實同學報考不同的MT／GT Program無非希望盡早躋身銀行或跨國大企業管理層，而大部分MT Program都為期2-3年，所以同學報工前不妨多花點時間研究一下Program內容！除此，很多MT Program請人時，都會要求同學有相關的實習經驗，如果可以盡早開始做Career Planning，一定有利你入到「真MT Program」！