市場上愈來愈多公司開設MT、GT Program,不少零售或保險公司進行招聘時,甚至會於Job Ad加上「Management Trainee/管理培訓生」等字眼。不過Job Ad上有寫,是否就等於是貨真價實的MT?抑或只是以職稱來「吸CV」,招攬更多大學生入行?無論你正在考慮offer,還是即將升讀final year,需要準備報考Management Trainee Program,均不要錯過此文,因為要教你如何用5招準確分辨真假MT Program!
公司推行MT Program,主要希望吸引具潛質的年輕一代加入,並將其培訓成管理層。因此培訓計劃通常為期2-3年,務求有系統地讓MT接觸及理解公司的業務與運作。一般銀行或大企業都會於公司網站列出培訓時間及內容等詳情,因此大家報考MT前記得先到公司網站了解清楚,如果完全搜尋不到任何相關網頁及內容,就要小心「中伏」!
真正的MT Program培訓極有系統,因為需於培訓期間有效地讓MT接觸所有部門,並了解公司運作。當中牽涉之部門眾多,因此一定會事先制定好時間表,不會臨時派Job,這亦是「打雜」與「MT」的分別。例如,銀行的MT Program會根據不同的Division : Digital Banking,Personal Banking,Corporate Banking等招募,並提供相應之培訓。
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不論是投行、銀行、地產或監管機構,MT的基本月薪均不會少於$20,000,某些甚至高達$30,000或以上。有興趣想知道各大投行、銀行及大公司MT Program 2021年薪金水平的同學仔,可到HKCareers了解~
MT Program的最大特色是同學完成培訓後有機會可晉身初級管理階層。真的MT Program通常有明確的晉升階梯,保證同學完成2-3年的培訓後可達至特定職級,因此同學於報工時需多花點時間看清楚計劃的Career Path。以Citibank為例,同學完成培訓計劃後便可成為Relationship Manager;而南豐方面,完成2年培訓就有機會成為Manager。
MT月薪較高,培訓時間亦長,可想而知公司需投放不少資源。因此公司招聘時一定會精挑細選,同學亦需要過五關、斬六將,經歷Aptitude Test,Video In,HR in,Assessment Centre及Manager in /Partner in等程序。若果該公司的招聘程序過於簡單,一輪面試即有Offer,同學便要特別留意!
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同學請多加留意:部分銀行或企業並沒為其畢業生招聘計劃冠上「Management Trainee」的職稱,但從計劃的培訓內容、Career Path或薪金水平判斷,會發現實際亦是MT-Level。例如星展銀行DBS的「Operation and Technology Graduate Associate Program」,計劃名稱並無MT字眼,但從招聘程序、培訓內容及其他各方面看來,與「真MT Program」無異。可見分辦真假MT Program並不能單靠計劃名稱作判斷,最好用以上多個方法進行驗證!
其實同學報考不同的MT/GT Program無非希望盡早躋身銀行或跨國大企業管理層,而大部分MT Program都為期2-3年,所以同學報工前不妨多花點時間研究一下Program內容!除此,很多MT Program請人時,都會要求同學有相關的實習經驗,如果可以盡早開始做Career Planning,一定有利你入到「真MT Program」!
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