做NGO真係咁伏？入行人工低 準時放工要睇面色？行內人剖白3大常見誤解
一聽到NGO三個英文字母，有人就會話那是人工低又責任大的工作，不少人更認為做NGO等於中伏，可一不可再；但亦有人話NGO除了帶來工作之外，更多的還有人生的意義，甚至可以改變自己及社會。對於加入NGO的反應如此兩極，小編就找來幾位現職不同NGO的打工仔為大家現身說法，深入了解NGO的工作日常、薪酬福利，甚至針對負評作出回應，看下去就知道這究竟是伏工還是好工。
Lucy ：於與兒童服務有關的機構任職高級統籌主任，加入NGO年資：6年
John：在與環境保育有關的國際機構任職活動主任，加入NGO年資：3年
Rachel：在香港知名的非牟利青年服務機構任職高層，加入NGO年資：12年
NGO英文全名是Non-Governmental Organization ，中文譯「非政府組織」，即是非營利和商業化、旨在提供社會服務，或倡導與社會文化和環境等議題的組織，肩負着不同的社會責任，服務對象包括低收入人士、長者、動物等等。不少人都認為這類工作令人敬而遠之，綜合不同網民的看法，普遍認為NGO有三大伏位：
網民數NGO的三大伏位 行內人又點睇
1. 人工低、工作量大
NGO的人工比私人企業低！由於不少NGO也是靠資助或基金去經營，所以機構沒有多餘的資金去發放年尾花紅和雙糧。最大問題是人工與工作量成反比，有網民就話NGO員工永遠一腳踢，一人擔當多個角色，經常OT，紅日要開工，更沒有補水。
行內人心聲：大型NGO薪酬福利媲美私人企業
Rachel在NGO界別打滾了超過十年，共加入過3間NGO，亦做過私人企業，現時在香港知名的NGO擔任管理層，她坦言初入職時的人工的確較低：「初入行多數會擔任活動助理、項目助理等前線工作，入職要求不高，人工自然也較低。但只要捱到四、五年，獲取更多經驗，升上較高職位後的薪酬升幅會非常明顯，大型NGO的高層職位月薪可達四、五萬，而我現時的每年大假數目也有20日以上，其實不論人工還是福利，也可媲美私人企業。」Rachel指出具規模或國際性的NGO薪酬水平會較貼近私人市場，資源亦會較充足。而香港有部分NGO是透過接受社會福利署的撥款營運，員工薪酬每年都會跟隨公務員的薪酬調整機制而作出調整，所以這類NGO的薪酬福利也有一定的保證。
而只加入NGO三年的John，本來是從事銀行業，他希望自己可以襯後生為生態環境出一分力，所以毅然轉行，與一眾有志之士一起參與香港的保育工作。雖然現時人工未及在銀行優厚，但就認為NGO的福利算是人性化：「我們的機構有與醫療機構合作，所以平時看醫生、做物理治療都會有員工優惠。而由於我們有時要在非辦公時間工作，所以上班時間方便較彈性，每個月我們也有2日無需病假紙的有薪病假，或者選擇在家工作，因為我們都知道大家的工作繁重，偶爾也需要有喘息的空間。」
2. 比政府更官僚 工作程序繁瑣
在NGO做每一個計劃、每走一步，甚至只是簡單的決定也要經過多重的審批，平時舉辦活動的任何開支都要員工墊支，事後想取回費用要經過多重程序！網民話做NGO缺乏人性化，想多少少創意都會被限制，事無大小也要申報，員工看似沒有獨立思考的權利。
行內人心聲：NGO的程序繁瑣有原因
要講到NGO的政策繁瑣，從事兒童服務工作超過6年的Lucy也承認這一點。Lucy現時工作的機構志力推動兒童遊戲，透過設計、舉辦及推廣兒童遊戲，讓每個兒童都擁有一個有得玩遊戲的童年。平時Lucy要設計不同的遊戲，亦要經常到學校或者其他活動場地舉辦活動，每次要通過活動企劃都要經過重重難關：「由於NGO多數是靠不同基金的資助去營運，所以為了讓這筆資金用得其所，就少不免要透過行政程序去監控，以免資金被亂用。其實不論在私人公司還是政府，每間公司也有既定政策和程序，我又不認為NGO特別麻煩。」
3. 古怪同事多籮籮
NGO機構有很多思想古怪的同事，例如有網民就話有機構的同事擁有非常大愛、正能量的思想，認為工作量大就應該要有優越感，不容許同事之間埋怨工作上的任何不足；亦有網民分享有機構甚至會阻止員工辭職，認為同事之間也是「一家人」，「辭職」是背叛大家的行為！
行內人心聲：同事怪？其實視乎你心態
Rachel算是職場的長輩，當然也見過不少世面。她就話她遇過的「怪人」不多，但不敢說沒有：「這也視乎NGO的性質，好似我有見過環保組織內會有極端份子，容不下任何不環保的舉動。不論是NGO還是上市公司，打工仔都會有機會遇到是非精、懶惰鬼，甚至有人不擇手段搏上位，因為工作空間就是由不同性格的人去組成，你又管得幾多呢？ 」Rachel認為只要做好自己，其實別人是怎樣也不會對你有太大影響。
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集結同路人 帶來非一般的工作意義
其實無論網民所提及的「伏位」有多伏，John和Lucy都不會視這些為工作的主要考慮。對他們而言，現時的NGO工作滿足了自己的人生追求，才是最重要的！
Lucy本來是做文職，曾經一年可有14個月糧，做多兩年更可升職，但現在她甚至會講出一句：我上班不是為賺錢。她在抗疫期間有很深的體會：「很多小朋友這幾年來就是留在家中，我們無法在室外舉辦活動，就透過Zoom去教小朋友自製材料和與他們玩遊戲，我們不希望因為疫情而抹殺了小孩珍貴的童年。即使我們做遊戲推廣不是什麼大事，但只要有千萬分之一的機會去改變世界的風氣，我也想試試！由自身去影響別人，這是非金錢可以衡量的快樂。」在私人公司我們會講錢講花紅，講下今日賣了幾多件產品，營業額又有多少。但NGO就是講自身與受眾的影響力，收穫大不同，工作原來可以不是工作那樣簡單。
另外，Rachel表示機構內的員工都是擁有共同的工作理念，例如有宗教或專業背景的NGO會優先聘請相關的教徒或專業人士，這使同事之間會較為投契。她直言：「每間NGO都會有各自的社會責任，而你要認同這個理念你才會甘願為機構付出。在機構內大家都有共同的語言和想法，身邊的同事會比別人更了解自己工作的苦和樂，遇到難關就自然可以撐下去。」
John在星期一至五要為活動進行籌備工作，而多數公眾假期才會是活動舉行的日子，他帶領過市民參觀有機農莊、在炎夏舉辦沙灘清潔活動，還有親子烹飪工作坊，向大眾宣揚綠色健康飲食，有時可以連續兩星期不休假，看似吃力不討好的工作，但仍有其獨特的吸引力：「一班理念和背景相似的人一起共事，會產生更多共鳴，同事就好似朋友般聚在一起，這裏的工作氣氛也較為隨性和輕鬆，沒有壓迫感。」因為大家同聲同氣，互諒互讓，工作壓力少，辦公室政治亦更少。
工作對每個人的定義也不一樣，有人只是打份工，賺到錢就可以；有人認為工作是人生，除了為自己，也希望為社會帶來改變。但講到尾，這也是個人的選擇，無分對錯高低。了解過NGO的真實世界，又會否改變你對NGO的看法呢？
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