Son姐教路:辦公室#metoo

Son姐教路:辦公室#metoo

莫道以前男性主導的職場,即使今日表面男女平等、同工同酬,女性都要承受種種有形無形的壓力。

很簡單,辦公室講粗口,如果公司文化和老闆可以接受,只是發洩一下情緒或者開個玩笑,而不是用以侮辱詆毁其他同事的話,可說無傷大雅,講不講悉隨尊便。但如果男同事甚至男上司語帶輕佻,講卑鄙下流笑話吃女同事豆腐,在言語上性騷擾,當事人忍不住反面,往往會被圍插、被指小氣,總之一句「講吓笑之嘛」就可以肆無忌憚,完全不用理當事人感受有多難堪難過。

我在職場行走大大話話超過30個年頭,遇過無數的人和事,其中一件令我耿耿於懷的,是一位朋友挺身而出追究被上司性騷擾,結果除了保不住工作,更患上抑鬱。希望各位女性引以為鑑,工作上難免會有不如意,受人錢財替人消災,為保飯碗,很多時要忍氣吞聲;但有些事情牽涉原則底線,黑白真的要分明,一開始就不能讓步啞忍。結果成為縱容,有理說不清,反害苦了自己。

我這位朋友形象得體,又能言善道,是做前線的好材料,事業一直平步青雲。因為舊銀行架構重組,行家趁機招攬她過檔帶領新團隊。新老闆對她很親切殷勤,但沒多久她就發覺此人親切殷勤得過分,最愛趁她埋頭苦幹的時候,走近貼在她耳邊講說話。她怕自己只是多心,胡思亂想會錯怪好人,於是問我意見;我教她以後他要是一走近,就馬上站起來面對面和他說話,就可避免尷尬。怎料他不出口就出手,因為要一起出去見客的關係,上車下車走在一起的時候不少,上司不是搭膊頭咁簡單,是摸手臂還有攬腰,最離譜的是竟然在車廂中吹她的耳朵。要不是我朋友早有戒備反應快,上司經已吻下來。

見完客之後,她馬上找我訴苦,哭得一塌糊塗,我勸她明天上班立刻向老闆投訴,但因為三個月試用期未過,她不想工作受到任何影響所以不肯。自此之後,上司變本加厲不停挑逗,朋友盡量保持距離視而不見。直至一晚因為加班趕客戶proposal,只有她和上司兩個人在辦公室內,上司竟然膽敢出手拉她的胸圍帶。朋友忍無可忍,質問上司究竟什麼意思,對方嬉皮笑臉反問她無端發什麼神經。

一如既往,我是她第一個申訴對象,終於她決定不再啞忍,要去人事部投訴。我勸她事情極為敏感,不要直接去人事部,因為這份工作她很喜愛、太在乎,去人事部事情鬧大了便一發不可收拾,應該先找部門大老闆講,聽他怎講再作進一步打算。朋友卻認為不應打擾大老闆,公事公辦應該找人事部投訴最恰當。始終她是當事人,我無話可說,作為朋友,只有支持,但喑自擔心。主要原因是這間銀行的作風非常保守,有這種事情發生還把事情鬧大,絕對不是管理層願見想見。

於是銀行內部進行了所謂的調查,事件變成羅生門,人事部主管只是召見兩人分別各自問話,然後提交報告給管理層。我的朋友被持續騷擾了幾個月竟然從未作聲,成為了疑點。提出的解決方案是把她調到後勤部門工作,由於工作性質、崗位、職級都不同,人工要減三分之一。朋友問為什麼不能調到其他組別做原來的工作?人事部答沒有適合空缺。朋友當然不信,我說信不信又如何,擺明想你自動離職。

我無從估計一開始馬上投訴的結局,但早知早走早着,講到底只不過是工作,值得賠上自己嗎?

 

張慧敏(Son姐)

 

橫跨五世代,馳騁幾十年。天堂未曾上,人間不斷闖,地獄忙折返。魔鬼教練,不是浪得虛名,在公企業顧問獵頭人,在私是辣媽CEO。一雙慧眼,閱人無數;一張寸嘴,不平則鳴;一支辣筆,有的放矢。有問有答,言必由衷。

 

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