Son姐教路:點解要去討好HR?

Son姐教路:點解要去討好HR?

「你好Son姐,我有一個見工問題一直想知道答案,希望你可以為我解答。

每一個HR嘅喜好同想法都唔同,見工前正常係冇可能預知邊個會見你,就算知道亦都唔知佢嘅喜好同性格。呢個世界有好多事情嘅睇法可以好兩極,例如畢業後去過Working holiday,有啲HR覺得增廣見聞係好事,但亦有唔少HR覺得求職者係去咗玩,唔等份工開飯或者唔夠積極。咁到底CV寫唔寫落去好?Interview時提唔提好?如果HR問嘅話,答唔答真話好?

又例如一份工做咗10年, 有啲HR覺得係專一、唔Jumpy係好事,但亦見過唔少HR覺得10年都打死同一間公司,唔夠Exposure。求職者真係左右做人難?」

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完全捉錯用神!求職很多時候要經HR是事實,錯的重點是你為什麼要去討好,或者揣測究竟他們點想、想點?求職從來不是單方面的事,面試成功、公司想請,出的條件不管多吸引,你不喜歡就是不喜歡,絕對有權不接受。相對而言,即使你很想要那份工,很想入去那間公司做,對方認為你不適合,也是不需要提供理由的,你除了接受之外無計可施。

其實問題不只是HR,對方老闆話事人究竟點睇,你根本亦沒有辦法預測、預計、預知,試問應該如何準備你的CV是好?今時今日不管什麼公司、什麼行業,只要上網查一查,順便查看各相關Forum,只要肯花一點時間,或多或少都會有頭緒,最低限度不用全部靠估。如果連這麼簡單的Research都不做,你又有多重視這一次求職叩門的機會?求其是但寫的CV,只能得到HR求其是但的對待,垃圾桶中見。

凡事總有兩面看,如果反過來問,去完Working holiday你見識到什麼?從中你又學習到哪些未去之前不懂得的事情?對你做人做事可有什麼啟發得著?你可以答得出個究竟嗎?如果你講得頭頭是道,突出你的個人優點,只會增加你獲聘的機會,無論如何都不會成為你的絆腳石。但如果整個Working holiday只是渾渾噩噩無所事事地過的話,被HR認定是只愛玩不愛做,不是最正常合理不過的嗎?

去Working holiday不會是短期,而是最少一年半載的事,如果CV內不寫,如何合理解釋這一段空窗期?很多求職者就是犯了這個大忌,就是講大話去掩飾一些自己不願意透露的事實真相。HR日日見咁多人,你講真話或大話怎可能不知?一個是講大話講到天花龍鳳、顧左右而言他的求職者,一個是講真話、坦承自己不斷從錯誤中學習的求職者,如果你請人,你會請邊個?

一份工作10年,如果是重複不斷在同一個崗位做同一件事,完全沒有進步進取過,肯定不可能是賣點。但如果這份工做了10年或更多,即使一直在同一個部門內工作,但部門期間不斷擴張,職位職級步步高升,簡直就是人才,HR見到肯定流口水,有什麼可能會被嫌棄?

左右做人難,是因為你自己不知道自己的賣點究竟何在,所以永遠戰戰兢兢、三心兩意,不知如何是好。我講過無數咁多次,面試不是角色扮演,有幾多最佳男女主角可以成功瞞得過HR及老闆法眼?如果自問演技爐火純青,能夠瞞天過海欺騙所有人,那麼你每日的工作就是努力扮演一個完全不是你自己的角色,只能苦不堪言。究竟跟自己有什麼血海深仇,要這樣為難自己?

做足功課,以禮待人,真情真誠,無往不利,祝你好運!

 

張慧敏(Son姐)

 

橫跨五世代,馳騁幾十年。天堂未曾上,人間不斷闖,地獄忙折返。魔鬼教練,不是浪得虛名,在公企業顧問獵頭人,在私是辣媽CEO。一雙慧眼,閱人無數;一張寸嘴,不平則鳴;一支辣筆,有的放矢。有問有答,言必由衷。

 

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