「你好Son姐，我有一個見工問題一直想知道答案，希望你可以為我解答。
每一個HR嘅喜好同想法都唔同，見工前正常係冇可能預知邊個會見你，就算知道亦都唔知佢嘅喜好同性格。呢個世界有好多事情嘅睇法可以好兩極，例如畢業後去過Working holiday，有啲HR覺得增廣見聞係好事，但亦有唔少HR覺得求職者係去咗玩，唔等份工開飯或者唔夠積極。咁到底CV寫唔寫落去好？Interview時提唔提好？如果HR問嘅話，答唔答真話好？
又例如一份工做咗10年, 有啲HR覺得係專一、唔Jumpy係好事，但亦見過唔少HR覺得10年都打死同一間公司，唔夠Exposure。求職者真係左右做人難？」
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完全捉錯用神！求職很多時候要經HR是事實，錯的重點是你為什麼要去討好，或者揣測究竟他們點想、想點？求職從來不是單方面的事，面試成功、公司想請，出的條件不管多吸引，你不喜歡就是不喜歡，絕對有權不接受。相對而言，即使你很想要那份工，很想入去那間公司做，對方認為你不適合，也是不需要提供理由的，你除了接受之外無計可施。
其實問題不只是HR，對方老闆話事人究竟點睇，你根本亦沒有辦法預測、預計、預知，試問應該如何準備你的CV是好？今時今日不管什麼公司、什麼行業，只要上網查一查，順便查看各相關Forum，只要肯花一點時間，或多或少都會有頭緒，最低限度不用全部靠估。如果連這麼簡單的Research都不做，你又有多重視這一次求職叩門的機會？求其是但寫的CV，只能得到HR求其是但的對待，垃圾桶中見。
凡事總有兩面看，如果反過來問，去完Working holiday你見識到什麼？從中你又學習到哪些未去之前不懂得的事情？對你做人做事可有什麼啟發得著？你可以答得出個究竟嗎？如果你講得頭頭是道，突出你的個人優點，只會增加你獲聘的機會，無論如何都不會成為你的絆腳石。但如果整個Working holiday只是渾渾噩噩無所事事地過的話，被HR認定是只愛玩不愛做，不是最正常合理不過的嗎？
去Working holiday不會是短期，而是最少一年半載的事，如果CV內不寫，如何合理解釋這一段空窗期？很多求職者就是犯了這個大忌，就是講大話去掩飾一些自己不願意透露的事實真相。HR日日見咁多人，你講真話或大話怎可能不知？一個是講大話講到天花龍鳳、顧左右而言他的求職者，一個是講真話、坦承自己不斷從錯誤中學習的求職者，如果你請人，你會請邊個？
一份工作10年，如果是重複不斷在同一個崗位做同一件事，完全沒有進步進取過，肯定不可能是賣點。但如果這份工做了10年或更多，即使一直在同一個部門內工作，但部門期間不斷擴張，職位職級步步高升，簡直就是人才，HR見到肯定流口水，有什麼可能會被嫌棄？
左右做人難，是因為你自己不知道自己的賣點究竟何在，所以永遠戰戰兢兢、三心兩意，不知如何是好。我講過無數咁多次，面試不是角色扮演，有幾多最佳男女主角可以成功瞞得過HR及老闆法眼？如果自問演技爐火純青，能夠瞞天過海欺騙所有人，那麼你每日的工作就是努力扮演一個完全不是你自己的角色，只能苦不堪言。究竟跟自己有什麼血海深仇，要這樣為難自己？
做足功課，以禮待人，真情真誠，無往不利，祝你好運！
張慧敏（Son姐）
橫跨五世代，馳騁幾十年。天堂未曾上，人間不斷闖，地獄忙折返。魔鬼教練，不是浪得虛名，在公企業顧問獵頭人，在私是辣媽CEO。一雙慧眼，閱人無數；一張寸嘴，不平則鳴；一支辣筆，有的放矢。有問有答，言必由衷。
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