Son姐教路:GPA定一生?

Son姐教路:GPA定一生?畢業生搵第一份工作有很多迷思謬誤,眾多謬誤之中最荒謬的就是堅信僱主請人,一定以GPA and/or HONS高低作為先決選擇條件。究竟是否屬實,不要信我講,我問一問之前的畢業生。是靠GPA高或者First Hon才找到工作的有幾個?GPA低或者根本只是能夠勉強畢業的,是否就沒有辦法找到工作?答案一清二楚。

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▪GPA低又如何?寫好你的CV至緊要﹗

畢業生總是用這個作為搵不到理想工作的藉口或理由,或者自我安慰為甚麼一些工作機會不屬於他們的原因。講到底,其實根本自信心不足,想試又不敢試,覺得自己成績不標青,講出來被人家批評不自量力發夢冇咁早,倒不如心安理得大條道理說服自己死心。

有準畢業生曾經反駁我,如果有公司聘請條件寫明要求,求職者GPA達幾多以上,成績不達標如何過得了那個門檻?我的答案很簡單,如果堅信有那條門檻的存在,那門檻是用來擋住那些根本不是有決心,真正想要入來的人。

人事部也好部門主管也好,未打開求職者履歷來看之前,是沒有辦法得知GPA的高低的,對不對?如果只是一般求其是但寫的履歷,倒模的一式一樣,被丟入垃圾桶是常識吧,關GPA甚麼事?如果用心打造,清楚自己有何能力賣點能夠配合適合申請的職位工作所需的話,GPA低反而更有利。因為即使讀書成績好GPA高,識得寫履歷又會認真寫的求職者,從來不多。何況是一個讀書成績不佳,但寫得不單止有紋有路,還有心有火的求職者?

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如果問我resume應不應該寫清楚自己的GPA HON,很多公司的畢業生招聘,在考生未畢業未知道成績之前經已開始,年青人首先要克服的是自己的心魔。自己成績好不好不是一早心中有數的嗎?就應該一早好好為自己籌謀一下,不靠成績的話靠甚麼來突顯自己的優點長處。盡量爭取機會,做實習生練習生好,做part-time做補習也好,總之就是讓僱主知道你曉得搵食艱難,懂得人情世故,具備基本的待人接物的溝通技巧。

職場行走,hard skillstechnical knowledge讀書就得,很容易acquire,亦沒有甚麼獨特性。但soft skills就是完全不一樣的事,必須要有經歷經驗,透過磨練才能累積得來的。那句「識做人緊要過識做事」是永不過時的金句。還有一點大家一定要記住,”Honesty is the best policy” GPA高與低也好已是事實,如果僱主問起,只要能夠克服自己認定GPA就是一切,不要自己打沉自己認定自己不如人,不要企圖蒙混過關顧左右而言他,淡定坦然面對,承認自己其實不很喜歡讀死書,喜歡作多方面嘗試,磨練自己為投入職場中準備。如果所講全部屬實,我寫包單份份工作手到拿來。

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我做了獵頭這麼多年,以前投資大行頂尖金融公司,的而且確首選Ivy league及名考生,但今時今日不再一樣,這是一個講求創意的年代,不要說GPA高低,即使沒有讀過大學或者半途drop out根本未畢業的,只要有所長,一樣有機會。

在文憑量化寬鬆的今日,一紙大學畢業證書還能證明得了甚麼?還在糾纏糾結GPA高低?好好地為自己儲經驗打基礎最實際!

張慧敏(Son姐)

 

橫跨五世代,馳騁幾十年。天堂未曾上,人間不斷闖,地獄忙折返。魔鬼教練,不是浪得虛名,在公企業顧問獵頭人,在私是辣媽CEO。一雙慧眼,閱人無數;一張寸嘴,不平則鳴;一支辣筆,有的放矢。有問有答,言必由衷。

 

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