Son姐教路：辭職與劈炮

關關難過關關過，無論好過難過2017都很快過，又到了打工仔埋單計數算花紅的時候。明明應該十二月底或者一月出的花紅，很多僱主包括大企業，為了避免員工收到花紅之後轉頭交出大信封，把出花紅的日子不斷延後、滯後。不知是誰想出來的餿主意，有企業把年終分紅分期分段拖足三年，員工才有機會收得齊。此舉成功令員工死心，疊埋心水壯士斷臂頭也不回跳槽去。

條氣唔順，也別反面

員工做得條氣唔順，實在冇必要為一個完全不值得的公司和老闆賤賣努力及賣命，要走沒有什麼可惜可言。但無論幾時走、如何走，不應該挑戰自己的底線極限，直到忍無可忍的時候來個反面反枱劈炮。意氣用事向老闆發脾氣，於事有補嗎？其他人有可能跟你一起上嗎？損人三百自損三千，賠了夫人又折兵。一時衝動火遮眼，講錯說話做錯決定，付出的代價可以很大。一時衝動辭職，心思思想盡辦法吃回頭草的個案我見得太多，問我意見我都只答──何必當初。

人在職場要謹記，越是位高權重的，越是小氣更記仇，甚麼年紀性別都一樣。題外話，即使當年兄弟班一齊打天下的又如何？今非昔比，如今身價階級不同了，老闆員工上司下屬，莊閒一定要分得清，公私更加要分明，否則下場注定慘烈。言歸正傳，所有在盛怒之下作的決定，只會是錯漏百出甚至一錯再錯的。明明想為自己爭口氣，卻因為心急但求就手不理好醜，結果出事出醜，反被嘲諷奚落，傷上加傷，元氣大傷。

雖然無良老闆、賤格上司的確有，但善待員工的好老闆、提攜後輩的好上司一樣有。人夾人緣是事實，所謂「甲之熊掌，乙之砒霜」，所以考慮的重點應是思想原則、做事方法方針。如果背道而馳的話，如何勉為其難遷就都不會有好結果，應該及早放棄，早走早着。如果工作有前景崗位，有學習進步的機會及空間，就不可輕言放棄。

To go, or not to go?

其實工作究竟應不應該辭職，毋須花時間四周圍問人意見，簡單直接問問自己的心就知。我教大家為心靈做問卷，每天早上你是充滿力量、能量去上班，還是沮喪埋怨最好不用去上班？你對工作前景有願望希望，還是望天打卦，捱得一時得一時？有機會接你上司班做他的位置的話，你是求之不得，還是走夾唔唞？知道答案之後，事情就好辦，決定要走就冷靜沉住氣，為自己的前路好好鋪排打算。決定不走，就廢話少講，埋頭苦幹。

合得來不合則去，好來不如好去，辭職都要辭得好好睇睇，樣樣事事交代、交帶清楚，對得起他人，更對得起自己。世界很細小，凡事留一線，日後好相見，不是敢不敢、怕不怕的問題，難保他朝有日狹路相逢，不要在自己的漫長職途上埋下不知道什麼時候會引爆的炸藥。後路，從不是留給別人，而是留給自己的。

此文章由原作者及Jobsdb HK撰寫／編輯。如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。如有發現侵犯版權，原作者及Jobsdb保留採取法律行動的權利。