視像面試要注意甚麼？Video interview常見問題、技巧大公開

隨著今時今日通訊科技的發達，Video interview（視像面試）這種招聘模式亦變得越來越普及。僱主收到求職者的履歷表後，挑選出部分適合的對象，透過網上視像面試平台或Skype等通訊軟件進行初步面試，而求職者則使用配備鏡頭的電腦、平板電腦或手機回答問題。

透過有聲有畫的Video Interview，可以補充CV無法提供的資訊，包括求職者的語言表達能力、說話的態度、性格氣質等。另外，Video interview發揮空間大，僱主可以從中評估求職者的創意和個人風格。

兩種Video interview形式

現時Video interview的形式主要分為兩種：

• 錄影面試：僱主讓求職者自行登入指定網站或Mobile app，回答預設的數條問題。僱主可設定每條問題的思考時間、回答時間，以及容許Retake的次數。
• 實時面試：僱主與求職者約好時間，透過Skype或FaceTime等通訊程式作實時對話。

常見面試問題

Video interview常用於傳統招聘過程中的初步篩選，因此一般面試要準備的問題，在Video interview前也要好好準備。常見的面題問題包括：

1. 請你自我介紹。
2. 你為何想加入我們公司？
3. 你為何想要這份工作？
4. 你的優點和缺點是甚麼？
5. 你的工作經驗如何適合這份工作？
6. 你的事業目標是甚麼？
7. 你對未來五年有甚麼職業規劃？
8. 你對我們公司有甚麼認識？
9. 我們為何要取錄你？
10. 你為何要離開目前的公司？

Video interview的技巧及注意事項

觀看Video Interview的人，是HR和你的未來上司，所以和正式面試相同，必須讓他們留下良好的第一印象。以下是Video Interview的技巧及注意事項：

1. 預備「貓紙」：針對上述的常見問題，預先準備好答案。由於不是面對面回答問題，所以準備「貓紙」是可接受的。可把作答內容整理為Point form，放在貼近鏡頭的位置，以免眼神遊離太遠。但切忌長篇大論照稿讀出，顯得生硬。

2. 時間管理：如果是錄影面試，要注意通常每一個問題都有限時（約一至兩分鐘），因此答案不宜過長，內容精簡有力即可，例如可以舉出實際例子作說明，包括用數字量化從前工作的成效、上司同事對你的評價、曾跟進的Project等。相反，不要只為拖到限時完結而滔滔不絕地「遊花園」。

3. 表情語氣：用自然的語氣及語速說話，說話時要看著鏡頭，就像看著真人的眼睛一樣，展現溫和有自信的態度，並在過程中保持挺直的坐姿及微笑。避免會攝入鏡頭的小動作，例如撥頭髮、在思考時反白眼等。不妨在事前預錄一次，讓自己或其他人翻看影片，找出需改善之處。

4. 環境及設備：在Video interview時，要先找一個背景沒有雜物、乾淨整齊而又安靜的地方，讓人看得舒服並方便收音。正式開始前，先預錄一次，確保燈光充足、收音清晰，並檢查電腦、平板電腦或電話有充足電源及穩定連線。

5. 外觀：拍攝時要穿著整齊，就像正式面試一樣，可以按公司文化而穿正裝（Business formal）或Business casual。另外，髮型、妝容都需要整潔低調，營造專業有禮的形象。

6. 打完場：回答最後一條問題後，不妨加句道謝，留下良好的印象。

Video Interview作為預選的一環，設定的問題一般是比較簡單、無需花太多唇舌闡述，求職者的熱誠和態度比答案是否標準更重要。所以，回答時不要太緊張，緊記能在僱主心目中留下準業態度的良好印象就可以了！

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