港公司推「辦公度假」網民:玩得唔盡興﹗Workation崛起成勞資雙贏局面?

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一場疫情,顛覆全人類對工作空間的認知,從傳統的辦公室,變為「只要有電腦,哪裏都是office」!近日就有網民於討論區發文,指香港有公司率先推出Workation(辦公度假)計劃,讓員工一邊工作一邊旅行,對於如此「荀工」,網民竟表示不了?!

樓主以「邊旅行邊遙距返工?大家點睇workcation?」為題發文,指留意到香港有公司推出長達30個工作日的「Workation計劃」,鼓勵員工於世界任何地方旅行工作,於工餘時間深入體驗當地文化,重點是人工照舊,亦毋須扣減年假!樓主細思後卻表示寧願乖乖返工:「試想像下上一秒係海邊衝浪,下一秒你老細急call你做嘢⋯⋯好似帶住工作去旅行,玩都玩得唔盡興啦」,如果有機會,你又想去Workation嗎?

網民對於Workation似乎均有所保留:

「不如直接請假去旅行仲開心~」

「要睇個Detail⋯⋯」

「個老闆唔係short咗嘅話,一定唔會比你vacation舒服。」

「好多保險公司,地產公司,你一年365日唔返去都唔扣你假,不過月尾你交唔到數,就比人捽死啦~」

(按此看原po

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Workation=Work+Vacation  勞資雙贏?

隨着外遊限制放寬,旅遊業逐漸復甦,Workation(辦公度假)亦隨之崛起!Workation(辦公度假)是結合了Work(工作)和Vacation(度假)概念的新創詞彙,意指邊工作邊度假。其實Workation早於2000年便在美國出現,當時美國打工仔工時長,有人提倡增加休假而提出,只是當時這樣的想法實在是「走得太前」,成效不大。

時至疫情爆發,日本經濟大受打擊,政府為了改善勞動環境,便引進Workation,鼓勵企業及打工仔,將工作帶到國家公園、度假勝地,轉換工作環境與心情,享受不一樣的遙距工作體驗!Workation不但能讓員工再次感受久違的旅遊樂趣,增加其工作滿意度及凝聚力,又能增廣見聞,激發思維,提高生產力;同時可帶動旅遊業界受惠,刺激經濟,是一舉兩得、且勞資雙贏的政策!

Klook:首推「辦公度假計劃」 給予員工自由及彈性

本地旅遊網站Klook(客路),因應疫情回落,亞太區的出境數字亦不斷上升,預計愈來愈多市民外遊,而且傾向長時間、高度專注的「深度遊」,Klook便順勢為員工推出全新的「Workcation計劃」,讓他們可以在世界任何地方旅行及工作,實踐公司的理念,於後疫情時代繼續積極探索世界,發掘更多旅遊新體驗,更鼓勵員工與世界各地的Klookers見面,互相交流,尋覓靈感,激起更多思想碰撞,擦出火花,創造更多可能!Klook亦會按員工需要安排彈性工作,回港檢疫隔離期間員工也可遙距上班。

Airbnb:人工及津貼不變 永久在任何地方工作

企業為了留才、更靈活應對疫情,均視遙距工作為員工福利,催生各種新興工作模式,例如出租住宿網站Airbnb就宣布由6月起,將實行「Work From Anywhere」的革命性工作模式,允許所有員工永久遙距工作,自由選擇在辦公室或在家工作,並可於全球170個國家自由選擇工作地點,鼓勵員工遙距工作期間到不同地方旅行,亦可於所在國家內自由搬遷,更不影響薪酬和地域性津貼!Airbnb亦考慮到不同地區的物價差異,會根據地區生活成本調整員工的薪金!

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「數位遊牧」:是工作模式 也是生活追求

資訊科技高速發展, 加上疫情助攻,推動數碼轉型浪潮,企業的經營模式更迭不斷,打工仔的工作模式也有改變,催生「數位遊牧」(Digital Nomad)出現

「數位遊牧」與Workation有異曲同工之妙,打工仔只要有穩定網絡、電腦,就能遊走世界各地,寓工作於旅行,認識各地風土文化,同時與世界各地的人交流相處,將工作與旅遊融為一體。與其說是一種工作模式,更是一種生活追求,亦是不少人渴望的生活型態,有美國顧問公司調查發現,美國的「數位遊牧者」數字升幅驚人,由2019年的730人快速成長至2020年的1,090萬人,更有約1,900萬人考慮以「數位遊牧」的方式生活。

未來職場將更靈活

有外國經濟學者研究指出,當疫情結束,全球將有15%的打工仔從此完全遙距工作、30%則會採取「遙距+進辦公室」的混合模式;Airbnb CEO Brian Chesky亦預計未來10年的工作模式會變得更靈活,工作地點也會較「遊牧式」。

相信未來會有更多工作新型態出現,是機遇,亦是挑戰。不論企業或打工仔,均需做足準備,以最佳狀態迎接各種未知可能。

 

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