Z 世代不急於就業

Gen-Z

[2014年4月11日 - 香港] 出生率持續下降,部份亞洲地區將面對人才短缺,新一代的精英成為企業必爭的對象。針對15 至 18 歲的 Z 世代而進行的調查發現,Z 世代並不急於就業,並會運用社交媒體尋求職業建議。

招聘顧問Adecco訪問了948 位亞洲的 Z 世代,大多數應屆畢業生表示不急於就業,並將花 6 至 12 個月的時間找出自己「首選顧主」。他們有可能尋求輕鬆或臨時的工作,以便撥出更多時間尋找全職工作,確保第一份工作能符合自己的要求。

社交媒體將在他們的就業選擇中扮演重要角色。26% 的 Z 世代表示將運用社交媒體尋求職業建議,50% 的 Z 世代則將針對他們有意加入的公司,運用與職業相關的網站取得這些公司的資訊。

Z 世代願意為未來發展進行投資 - 他們大多做好第一份工作薪酬較低的心理準備,以求獲得更完善的訓練與經驗。他們比較不願意為了獲得「知名企業」的工作資歷而犧牲薪酬,也就是說,知名度較低、工作經驗更多樣化、工作環境更有樂趣的公司,將比規模較大的知名企業更能吸引 Z 世代。

亞洲有如世界經濟的成長引擎,因此 Z 世代大多抱持樂觀的看法,認為自己未來的生活狀況將優於父母。經濟成長創造出其父母當年未能享有的機會,而就業選擇更趨多元就是最佳證明。Z 世代大多比較喜歡從事服務業,例如廣告、行銷、顧問、媒體、酒店餐飲、專業服務以及藝術、體育與娛樂事業。極少數受訪者對製造等比較傳統的行業感興趣,有 意從事批發貿易的受訪者更少。