兼職、散工都有份！購買勞工保險必知5件事 僱主違勞工法後果可判監

根據香港法例第282章《僱員補償條例》第40條，香港所有僱主都要購買僱員補償保險（以下簡稱勞保），以承擔僱主在《僱員補償條例》及其他法律責任；但凡從事任何工作的員工，無論是全職還是兼職、工作時數的長短都應該受到保障。

僱主不替員工購買僱員補償保險的後果

如果僱主不替員工購買勞保，首先最大的後果就是要自己承擔賠償及法律責任：

如員工在受僱期間，不幸因工遇到意外而受傷，甚至死亡，又或患上《僱員補償條例》附件二所列的職業病，僱主就要自行按《僱員補償條例》中列明的方法賠償給涉事的員工。

此外，僱主亦要額外向僱員補償援助基金管理局支付附加費，其附加費的費用是根據《僱員補償保險徵款條例》（第411章）就有關保險單繳付的保費而須繳付的徵款的3倍，而這是初犯的金額；如僱主在管理局就其首次違反所徵收的附加費送達繳費通知書後24個月內再次違反這條條款，僱主就要支付再犯的附加費，其金額為首次違反而計算的附加費數額的兩倍，即應繳徵款 x 3倍 x 2倍。

根據僱員補償援助基金管理局所指，近年來，有一名清拆工程承判商及一名運輸公司的經營人士，因違反投購勞保的規定而被檢控及定罪，前者被法院判罰款和120小時社會服務令，後者更被判罰監入獄六個月；而一個被定罪的快餐送遞公司經營者亦曾經須向管理局繳交超過16萬元的附加費。

最後，還有依據法律的責任，沒有替員工購買勞保的僱主一經檢控並定罪，最高罰款10萬元及監禁兩年。

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為了嚴防僱主逃避購買勞保的責任，有關當局會……

勞工處相關部門的職員會書面要求僱主提供有關勞保保單的單據及有關文件，以供查閱；另一邊廂，也會向保險公司查詢有關勞保保單的事宜，以核實無誤。曾經有一名員工在受僱期間因工作意外受傷，經勞工處相關部門職員調查後，發現該僱主沒有替員工購買保險，因而對公司負責人作出檢控，最後這名僱主因違反《僱員補償條例》的規定，被判即時入獄6個月。

勞工處亦會派職員巡查工作場所，務求確保僱主有嚴格遵守投購勞保後的有關條例。過往，勞工處的職員在巡查一個棚架工程時，就發現一單懷疑使用虛假保單的個案。勞工處其後將案件轉交警方跟進，最後拘捕了一名男子並落案起訴使用虛假文件，結果該負責人被判120小時社會服務令。

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購買勞保，僱主最好要知道的基本5件事

1. 購買勞保的投保金額是按員工人數計算的，如下表：

   	保單有效適用的員工人數	每宗事故計算投保金額
   僱主購買保險的投保金額	不超過200人	不少於1億元
   超過200人	不少於2億元

   購買勞保時，僱主要提供準確的員工人數（必須包括所有員工），以及員工實際收入的資料。假若申報的資料與實際情況有別，有機會導致保單無效。

2. 投保時，僱主有責任向保險公司提供公司的業務性質、商業登記證等資料，及其所有員工的資料，包括工種，總人數、實際收入；過往索償紀錄、近期的強積金供款紀錄及相關報稅／出糧紀錄。

3. 如僱主能確實執行職安健措施，例如購買足夠及符合安全標準的裝備、向員工提供工作安全訓練、建立安全管理系統，例如針對因工傷亡事故的成因作出改善措施等，都有機會令保險公司考慮提供保費優惠。

4. 如僱主在購買勞保時有困難，可以向僱員補償聯保計劃管理局查詢，他們會為未能在市面購買勞保的僱主提供方法，以確保僱主能成功購買保險。

5. 有關當局積極為各位僱主提供協助及援助，希望全面支援僱主妥善地購買勞保。各位僱主請勿以身試法，還是依法購買勞保吧！

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