【新興專業】商業估值分析師，讓年輕一代畢業生，早日晉身專才勝利組
能躋身專業的勝利組，相信是不少年輕畢業生之一大願景。對於志在成為下一個金融才俊才女的人來說，除了金融分析師、特許財務分析師這些耳熟能詳的專才，有一個新興崗位：商業估值分析師（Business Valuation Analyst），不僅工作文化切合年輕一代求創新、有活力之理想模式，發展前景亦甚佔優勢。
專業諮詢機構AVISTA Group首席合夥人Vincent Pang表示，商業估值分析師（Business Valuation Analyst）所需的Skill Set，雖與會計師、核數師有點相似，同樣涉及數據分析，但更重要的是要具備分析思考能力及商業觸覺，才可替客戶提供合適的解決方案。
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商業估值分析師2大優勢：升職快、見識廣
「相比起建築測量、核數等動輒有六、七十年甚至超過百年歷史的專業服務，於近十年廿載才發展蓬勃的商業估值，實屬一門很年青的專業。」正積極招募相關年輕人才的AVISTA Group首席合夥人Vincent Pang表示，由於商業估值行業的「年資」尚淺，所以發展潛力相當優厚。
根據Vincent觀察所得：「以我們公司為例，大學畢業後，經過數年工作磨練，已可晉升為經理，與客戶直接溝通。持相同資歷的新人，如選擇在銀行或會計師樓這類發展得很成熟的企業工作，要獲得升遷，則可能需要一段較長時間。」
商業估值分析師的晉升機會之所以有機會快傳統專業一步，Vincent闡釋，與市場走勢有直接關係。「即使逆市或疫情下，一些快速增長的公司，仍會透過各項投資、收購與合併，來壯大自己的業務，商業估值諮詢服務就變得不可少。另外，準備上市的公司，尤其近年前景走俏的IT及生物技術企業，對商業評估更是殷求甚切。此現象令我們需要大量人才，因此就算是剛畢業的大學生，只要肯努力，表現合乎預期，很快就有晉升機會。」
對職場新鮮人而言，從事商業估值的另一優勢，是接觸層面比較廣，譬如以一些同樣涉及審計、分析的專業為例，畢業生可能要晉升至更高職階，如Manager、Senior Manager，才可接觸客戶的管理層；但一名擁有兩、三年工作經驗的高級商業估值分析師，已能擔起小型Project的領導角色，接觸來自不同企業的高級管理層，包括CFO、CEO，這對於青年人來說，是很可貴的職涯規劃「儲備」。
▲與其他歷史起碼有半個世紀的傳統專業相比，Vincent認為，在近十多二十年才興起的商業估值分析師，尚屬很年青的專業，因而亦吸引了不少注重創新、樂於Work Hard, Play Hard的年輕人入行。
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商業估值工作，是金融分析與商業顧問Hybrid？
至今香港各大專院校仍未有「商業估值分析」學系可讓學生攻讀，如想投身這門專業，故主修金融、會計是最基本的入行條件。「商業估值分析師的角色與所需Skill Set，其實與投行、基金公司的分析師有點相近，並同時涉及商業顧問職能，所以入職門檻是要有金融、會計知識，以及良好的數據分析能力。」
他續稱：「此外，Business Sense更是重中之重，求職者要對各行各業、環球市場、宏觀經濟環境具備敏銳觸覺，因為一名稱職的商業估值分析師，是必須緊貼全球經濟趨勢，不斷吸取新知識，才可作出到位的分析，為客戶提供有建設性的專業建議。」這種不斷提升自己、持續求新的精神，Vincent表示，也是AVISTA其中一個Core Value。
而為了讓工作團隊、公司以至整體商業估值行業也能同步升值，如海綿般不停去吸收新資訊、接觸新事物的精神，便成為招攬人才時的另一重點。「由於經濟、各行業、科技等瞬息萬變，所以我們期望同事能擁有Fast Learner特質，對捕捉市場新趨勢，有即時反應。所以公司極之鼓勵員工考專業試，自我增值；雖然商業估值在香港的大學仍未能獨立成科，亦無特定的牌要考，但商業估值分析師的日常工作，與金融分析師和會計師的確有幾分相像。因此，如能取得CFA（Chartered Financial Analyst特許金融分析師）、CPA（Certified Public Accountant註冊會計師）認可資格，絕對有百利而無一害。為鼓勵大家積極學習，公司會提供Examination Leave及Study Leave，讓他們有充足的應試準備。」
▲Vincent稱，白紙一張的大學畢業生投身商業估值分析師，只要肯學肯做，再透過公司的在職培訓，升遷速度通常也較傳統專業快。他分享道：「四年內擢升為Assistant Manager，並不罕見，上任第五年開始，已是資深專業人士，在十年要成為業界翹楚，是指日可待之事。」
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把工作「做完」VS「做好」：一字之差，決定你專業地位
除了為激勵員工持續進修而發放的額外有薪假期，AVISTA還有令年輕上班族所嚮往的「Fringe Benefit」，就是：上司和下屬之間不會有牢不可破的階級界線。
「階級觀念只會阻慢工作進度，所以我們會避免逐層匯報的溝通形式，通訊軟件便成為大家即時互動的渠道。」除了匯報方式有所不同外，實際的公司文化又是如何呢？「商業估值是一個較為年青的行業，我們的同事也來自年輕新一代，所以不論上、下班時間，大家都能打成一片，不會存在職級之間的矛盾，Teamwork才是我們最關注的焦點，亦是公司文化之一。」
所以甄選求職者時，公司非常注重候選人是否一名優秀的Team Player。「因我們的分析師是以Project-Based形式工作，他們有機會跨部門甚至跨境到國內不同城市的辦事處，與其他同事合作，因此，團隊精神是我們率先考量的元素。」他稱。
而與團隊精神肩並肩的，是良好的溝通技巧。「除公司內部溝通，與客戶的交流也很重要，因分析師不會只是獨個兒在電腦面前默默耕耘，他們需要跟客戶做大量訪談，取得所需資料，若溝通上出問題，整個Project就會滯後。」
身經百戰的Vincent寄語有意入行及初入行的年輕人：「有質素的專業諮詢服務，不是你Get The Job Done，就等於將工作做好。Quality Service是你把工作完成之餘，有否跟客戶達成良好溝通？你給予對方一個甚麼印象？意即，你有沒有建立好專業形象？還有，你能否將那些從商業估值所得的知識與經驗，變成解決方案，交到客戶手中？這一切也很重要，而當中涉及的，是你有無決心和熱誠，在這一行開墾你的事業土地？」
白紙一張，也可平步直上專才青雲路
年輕畢業生大多都會關心，如選擇投身商業估值行業，對日後的職涯發展，會帶來甚麼機遇與優勢？長遠而言，商業估值分析師的優勢主要在於：
1. 視野更廣：
商業估值分析師因工作而經常接觸到的，都是各大企業的高級管理層，包括財務總監及CEO，因此Exposure通常會比其他行業更廣更闊。
2. 較易與認可專業接軌：
與金融財務分析有不少相似之處的商業估值，令商業估值分析師在應付特許金融分析師（Chartered Financial Analyst, CFA）或註冊會計師（Certified Public Accountant, CPA）這些專業試時，可更穩操勝券，因他們從日常工作取得的實戰經驗，正是一份甚有參考價值的實用教材。
3. 連接企業顧問青雲路：
由於商業估值是一個放眼未來、注重長遠發展的行業，所以特別注重員工培訓，尤其在職培訓，以便他們可早日掌握所需的專業知識與技能，包括建構財務模型（Financial Modelling）、企業融資、公司上市規則等。這些日積月累的知識與經驗，不僅可替客戶打造出合適財務方案，並且是分析師他日晉級全方位企業顧問（Corporate Adviser）的重要資本。
撰文：TY 圖片：Jefu Ha Studio
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