收offer遭HR壓grade？網民：人工不變仲少咗責任﹗留意7項指標揭示你或正被underpaid

Jobsdb content team – updated on 18 May, 2022

相信各位打工仔，一定經歷過見工被HR壓價的慘況，但近日就有網民於討論區分享自己收Offer的「意外待遇」，引發網民熱烈討論。

樓主發文表示自己收到Offer，但公司竟沒有壓他價，而是「壓grade」，對此感到不解，於是開Post問廣大網民：咁係代表咩？

帖文一出，網民紛紛發表己見：

「人工就係最誠實既grade。」

「Grade低啲少啲責任，人工又高咗30%，唔係好著數先啱咩？」

「Title越低人工升幅潛力越大。」

「人工同grade係掛鉤，你人工唔夠高所以唔可以拎嗰個grade。」

「HR都係睇條友嘅current salary，同埋加咗increment 之後，match到自己公司邊個Grade。」

「通常大公司每個grade 都有個經驗or人工target。」

「令員工之後轉工難啲搵到好啲既offer 減低turnover rate。」

「佢俾低Garde D ，咪唔駛俾果個位既正常人工你，但做既野一樣，變相佢慳左。」

（按此看原po）

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升職力有不逮成「燉冬菇」主因

職場上，降職的情況並不常見，公司如不滿意某員工的表現，通常寧願直接解僱他們，免得造成員工心理壓力，甚至無心工作，對僱傭雙方均沒好處。根據過往有關的職場調查，約5成受訪的商界領袖表示曾將公司的員工降職，主因是獲晉升的員工未能勝任新職位，其次是機構重組，或者有關職位已被取消，而員工自願降職的情況則佔少數。

人工高、職位低與Underpaid有關？

就樓主的情況而言，不少網民都認為他過往被嚴重underpaid：

「你舊公司嚴重underpaid，同時你資歷未到grade。」

「証明你之前比人underpaid得好緊要。」

「即係你underpaid開，人地個低grade已經包到你個價。」

樓主也直言自己轉工經驗少：「所以先開post請教大家，而家明咗，舊公司真係太孤寒。」

不同公司，因應行業、發展規模，各有不同的薪酬及職級待遇標準，因此轉行或轉工時，薪酬及職級通常也有所調整，打工仔應好好審視調整是否合理，是否與自己的經驗與能力相符，更可乘機了解公司出手如何，以作出更好的抉擇，並制定未來職涯規劃。

要知自己是否underpaid，可以到Jobsdb的Salary Guide 2022查看相關崗位及經驗的市價行情。

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人工定律——老細覺得你Overpaid；你覺得自己Underpaid

除非你是HR或公司「睇數人」，否則一般打工仔根本無法得知自己的收入屬overpaid或underpaid，而且「禁止討論人工」已是職場不成文規定，令人工成為職場中的不完全訊息（Imperfect Information），掌握資訊的一方（即資方），自然能夠控制大局，不認為員工是Underpaid；相反，對資訊不了解的一方（即勞方），則經常認為自己的薪酬低於市價，根據美國某網站調查顯示，只有3成5人認為自己的薪酬高於市價。

7個情況顯示你已被underpaid！

雖然打工仔掌握的公司人工資訊有限，但可循各種可行途徑及蛛絲馬跡，檢視自己有否被Underpaid，若果你有遇到以下情況，相信都十有八九被Underpaid：

1. 從「最低工資」做起

Fresh grad尤其需注意，第一份人工影響重大，若你的起薪點比同期、能力相若的人低，以後便要背負underpaid的人工，花更多時間、更用力去追回正常人工價。建議參考市面上不同機構提供的各種市場薪酬調查報告，除了之前提到的Salary Guide 2022，Jobsdb每年均會從僱主一方收集該年度的員工薪酬指標，並推出《招聘、薪酬及福利調查報告》，有助求職者了解特定行業的人工水平、不同年資及職級的平均月薪等。假如打工仔的人工遠低於大市數據，或行內薪酬水平，就很大機會被underpaid。

2. 流於形式的Appraisal

不少公司只是象徵式地做appraisal，確實有助review員工的表現，卻迴避討論有關薪酬的話題，加上不少打工仔因害怕「講錢傷感情」或影響上司對自己的印象等因素而不敢提出加薪要求。從公司角度考慮，當然也不會主動加你薪，換言之，無論你的表現再好，人工也只能維持現狀，絕對會被underpaid，所以認為自己具備一定工作能力的打工仔，不妨主動爭取。