網民呻M痛只能死頂返工！ 台日韓早設月事假 美專家：「不宜標籤為女人病，應男女適用」
相信不少女性打工仔都經歷過經痛（M痛）之苦，嚴重的話甚至難以工作。近日就有網民於討論區發文，指出外國不少地區都設有生理假，而於香港則仍屬禁忌話題，大呻香港社會、職場根本不容許女員工因M痛而休假，網民的回應亦十分兩極。
樓主表示即使做足準備，仍會M痛得無法站直、想暈想嘔，但只要沒發燒，必需返工，不然因M痛請假會得罪全世界——上司會質疑你扮病，要求提交醫生證明；同事會怪責你增加其工作量；苛刻女上司則會認為你「唔捱得」；HR會擔心你每月都請假，隨時出Warning Letter或炒人。雖然並非人人都會經痛，但樓主就曾因M痛死撐照返工，結果暈倒送院。樓主認為：「食完止痛藥又要暈暈地、呆呆地咁，降低工作效率咪仲衰」，對於香港視生理假為禁忌話題感到極其不解。
網民則各有不同意見：
「如果男人每月都有一日月經假照顧女朋友，咪冇人嘈。」
「你唔舒服咪請病假囉！無人唔畀你請，有醫生紙就大晒架啦！」
「每個月打孖食止痛藥頂硬上！」
「我M痛通常請al或者事假，我覺得如果影響到同事，我會諒解佢哋有所不滿嘅，因為佢哋真係做多咗嘢。」
「你自己話痛啫，點知你係咪借d意偷懶呀！」
（按此看原po）
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M痛影響工作表現
女性於生理期期間，或會出現不同程度的痛楚，根據香港女青年商會有關的調查，發現96%女僱員曾於生理期間感到不適，包括頭暈、腹瀉、全身倦怠等，當中更有92%女僱員表示月經不適對工作構成影響。痛楚不但令人難受，更會加劇身體的疲勞感覺，引致各種不良情緒，影響記憶力及工作效率。有醫學期刊研究指出，忍痛工作令工作效率下降的程度，相當於每年失去9天的生產力。
寧忍痛 不請假？
然而大部分飽受經痛折磨的女僱員都不敢請假，情趣用品品牌Womanizer就曾對全球26個國家的月經者進行調查，發現2/3受訪者曾因嚴重經痛而想請假，但最後只有1/3的人付諸行動，背後的原因正正與樓主提及的M痛請假憂慮如出一轍。
1. 認為經痛請假不被社會接受
受傳統文化觀念影響，月經被視為禁忌、敏感話題，女性會避免公開談及月事，就算不適，亦只會啞忍；即使因為經痛而請假，也會感尷尬而羞於開口，謊報其他請假原因，因而有做壞事之感，令月經污名化。
2. 擔心僱主不接受經痛為有效的請假理由
英國倫敦學教授John Guillebaud曾指出，其實經痛痛楚與心臟病發相若，但並非人人都能經歷，自然無法叫所有人理解。不少女僱員曾因月經不適而需要請假看醫生或請病假，卻被上司或同事質疑「扮病」，要求提交相片證明，反映僱主並不太接受經痛作為請假理由。
3. 擔心被歧視，對職涯造成影響
根據香港女青年商會的同一調查，有26%受訪者表示曾因經痛請假而被僱主或主管歧視或埋怨，因而擔心對職業生涯發展有影響，甚或被解僱，所以忍痛「死頂」返工。
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世界各國、企業均推月事假 香港仍不普遍
放眼世界，鄰近的亞洲各地，台灣、日本、南韓、印尼，甚至遠至非洲的贊比亞，亦早已增設法定月事假，並規定僱員無需向僱主提供月事假證明，以回應女性的生理需求，為女僱員提供更友善的工作環境。
另外，不少企業亦為女僱員提供月事假福利，例如瑞典的科企公司Forza Football，不但為有需要的女僱員提供彈性工作安排，讓她們自行選擇工作時段或在家工作，更鼓勵女僱員直接表明因經痛請假，同時讓男僱員了解更多相關知識，非常重視內部文化，更是首間獲政府認證的「月經友善」企業。
英國公司Coexist就於2016年為女僱員提供有薪月事假，因為總監Bex Baxter認為，女性不應為月事而感到羞愧，亦相信女僱員於經期得到足夠的休息才能提升工作效率，成為英國的先例。
反觀香港，現時仍未有法定月事假，只有少部分公司為員工提供月事假，包括少數議員辦事處；初創企業，如應用程式開發公司Innopage；社福機構，如女工會等。
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設法定月事假期的隱憂
月事假於社會仍是備受爭議的話題，不少人對此感憂慮：
1. 擔心月事假被濫用
由於難以證實員工是否正值經期，而且未必人人會經痛，因此擔心「加假」之舉會令假期被部分打工仔濫用。
2. 勞工市場變緊張
若立法增設月事假期，僱主便需增聘人手，尤其是勞工需求較大的行業，變相令更多小企業、小商戶難以生存。
3. 男女不平等
為女士專門增設假期，或會令男士們感到不公平，有立法會議員就指，男性同樣有「生理需要」，增設月事假期只會造成男女不平等。
4. 僱主對聘用女性更有保留
不少女僱員都擔心一旦落實月事假，會令僱主對聘請女性更有保留，因女性需要較多假期而傾向錄用男僱員。不過根據《性別歧視條例》，僱主如因性別問題而不錄用求職者，即屬違法，相信此法例能保障僱員權益。
建立男女通用假期
美國全國婦女法律中心處理職場公正待遇的負責人就認為，月事假會將女性標籤為病人，強調了女性的缺陷，所以建立男女通用的假期是更好的方法，讓所有員工可因應慢性病症等一系列因素為由請假，不只限於月事，那就「皆大歡喜」了。
不論將來是否落實法定月事假，企業亦應正視經痛對女僱員帶來的影響，建議可從Office細節做起，例如於茶水間擺放薑茶或暖包供員工使用，以建立一個更理想的女性友善工作環境。
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