搵工只交履歷表較輸蝕？求職信、履歷表各有特點 常犯錯誤致出局

求職信及履歷表，都是揾工過程中常見之物，各位在找工作時有沒有在腦海中飄出一個疑問：「究竟只是交履歷表就可以了，還是兩者都要交齊？」在回答這個問題前，首先我們要了解一下兩者有甚麼獨特之處。

求職信特點：

1. 段落式，較正式

求職信一般放在電郵的正文部分，是一篇開場白，讓人在看你的履歷表前，初步了解你的大概資料。求職信採用段落形式展示，而且有齊書信格式：上款稱謂、祝頌語、下款等，較有禮貌及正式。

2. 作為求職者初步的自我介紹

投寄求職電郵，你總需要一個簡單介紹，而不會直接在電郵的正文部分叫HR想了解你就去看附寄的履歷表吧？求職信就正好成了最佳的開場白，讓HR在打開你的履歷前快速了解一下你。而且求職信也不會太長，只是簡單的交代個人基本資料。即使HR沒有耐性讀畢整篇，起碼都可以在求職信中找到你的聯絡方法，而不用每次打開附件先揾到，省了一重工夫。

3. 協助交代一些個人資料以外的事項

與履歷表不同，求職信可以交代一些個人資料以外的事項，包括你獲知這個空缺的資料來源，看似無關痛癢，但其實HR會想知的資訊（花錢刊登招聘廣告，都想了解下廣告的實際效用）。這些資料肯定不可以寫入履歷表，而求職信就提供了一個位置把它作為開場白。

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履歷表特點：

1. 點列式或表列式，版面較簡潔

相對於求職信，履歷表會較簡潔，一般已表列式或點列式將個人資料、教育背景、工作經驗、專業資格、其他技能詳列出來。履歷表是你個人資料的懶人包，讓HR花不多過10分鐘（或1分鐘）看你那份不多於兩頁紙的履歷表就能了解你的過去，作初步判斷你是否合適人選。

2. 詳列個人資料，包括學歷及工作經驗

履歷表提供了足夠的位置讓你列出個人資料，包括教育背景、工作經驗、專業資格及其他技能——當然要按職缺需要而針對性地增刪所需內容，以免超出頁數。這些資料都不能在求職信中詳列，於是就成了履歷表的專屬功能了。

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或許，招聘廣告中只要求你交履歷表，但其實也不代表你不用寫求職信。正如上文所說，你不會直接在電郵的正文部分叫HR想了解你就去看附寄的履歷表，這樣比較沒有禮貌，於是求職信就有它的用武之地。此外，同時提交求職信及履歷表有一大好處：表現出你的準備工夫做得足！姑勿論同時交會否過於累贅或重複（但其實兩者只有極少量資料會重複），但既然兩者都準備了，何不都交出？既能表示誠意，又能表現你是一個準備充足的人。至於選擇看或不看，就是HR的事了，但起碼你做齊了工夫。

不過有一個求職信常犯錯誤，小編倒是想提一提大家，就是記得改啱資料。小編明白大家在揾工時為求方便，多數手執一份求職信範本，再按需要修改對方稱謂（如招聘廣告中有提及）、求職職位、公司名稱、日期等資料就會寄出。但有時過於繁忙，一次過寄五封求職信時，就有機會改漏，在未發現錯處前，手快快寄出了。犯此錯等同跟ＨＲ說你是個不小心、不夠細心的人（所謂見微知著嘛！），等於自己踢自己出局，是揾工大忌呀！所以在寄出求職信之前，千萬不要衝動，檢查一次，對清楚相關資料正確才寄，以免讓自己輸在求職的起跑線上！

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