港醫護淡市加薪幅度排名第三 「醫」行求才若渴 私院推忠誠服務獎金吸人材

大部分打工族都渴求一份穩定工作，不少人決定投考政府工追求公務員「鐵飯碗」，其實醫護行業也是理想之選，尤其是最近Jobsdb2019《招聘、薪酬及福利調查報告》顯示，在逆市中香港醫療行業加薪排名第三(4.1%)﹔另一份最新出爐的Z難《2019年大專生就業狀況調查報告》亦顯示，醫療服務成大學生最高平均月薪的工種。一向被奉為專業模範的醫護人員，在拓展求職機遇時，應清楚掌握市場動向及最新的薪酬福利，確保自己的前路發展。

醫護人材短缺 有價有市不被唱淡

本港醫療人手短缺已不是新鮮事，面對人口不斷增長和老化，公營醫院服務不足，連帶本地醫療人手需求有增無減。提起醫護業，不少人會視為「專業人士雲集」行業，只要有熱誠願意入行，醫護業晉升制度明確，加上需求甚殷，有別於一般行業隨時因經濟不景面臨被裁員或凍薪的命運，是逆市中最有前景的穩陣行業之一。

公營醫院高壓力 私營醫院具備空間提供較有質素護理

醫護業人材固然渴市，若有心加入醫護界，除了為社會盡一分力的使命感，前線醫護人員必定需要一定的抗壓力，其中壓力爆煲之地難免是公營醫院，長期人手不足且工時長，被在職醫護人員形容為返工如打仗，或較難做到有質素的病人護理。於公營機構無法適應，許多人自然轉向私營機構。近年私營醫療市場不斷拓展，位於黃竹坑的港怡醫院（Gleneagles Hong Kong Hospital）發展前景及空間不錯。港怡醫院為一家優質私營醫院，由百匯班台（亞洲最大的私營醫療集團之一及IHH醫療保健集團轄下規模最大的子公司）及新創建集團有限公司合作投資，為香港大學醫療系統教學醫院；而IHH正是全球市值最大的醫療集團之一，在本地至國際都有強大資源支援，為醫院帶來不少優勢，例如配備先進及完善的設施，無論為病人和員工都帶來更理想的工作環境。另外，港怡醫院是本地首間推出高透明度、全包形式定額醫療收費套餐的的私營醫院，這無疑為醫療服務帶來一番新氣象，讓病人更安心接受療程。

位於黃竹坑的港怡醫院，佔地廣闊，環境清幽。

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港怡醫院大堂，沒有一般醫院予人刻板印象的冰冷感。

推忠誠服務獎金留人材 激勵士氣，群策群力

對於不少行業來說，年資長不一定人工高，反觀醫護業則有數得計，例如護士人工就會隨著年資經驗日增穩步上揚，辛勤工作，打工仔當然希望年終花紅愈多愈好，除了薪酬比一般醫院優厚，港怡醫院將於今年初推出忠誠服務員工獎勵計劃，於醫院工作滿相應時段，便可分階段享有相應之忠誠服務獎金（Loyalty Bonus），新入職者若於時段完結日前工作滿3個月、及順利通過試用期者亦符合資格得到按比例計算的獎金，令員工能開心工作，於此刻香港困難時期，實屬難得。

港怡醫院病房提供優質的療養空間，致力做到Patient Care。

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在職培訓到位 晉升更有前景

除了人工福利，公司文化亦是決定能否長遠工作下去的原因之一，港怡醫院致力推動正面工作文化，講求團隊合作和尊重員工，醫院定期舉辦建設團隊活動及興趣工作坊等，讓員工在工餘時可以輕鬆一番，與同事可作更多隨興交流。另外，醫院亦重視培育專業醫護人才，例如護士在職培訓，醫院配以先進的醫療設備及儀器，加上臨床服務涵蓋超過35個專科及分科，員工大有機會開拓學習不同領域。醫院亦為員工提供清晰的工作發展與晉升階梯，讓工作有目標可循。現今科技及醫療知識日新月異，港怡醫院特別鼓勵醫護人員持續進修，加上港怡屬IHH醫療保健集團轄下醫院，並與香港大學有緊密的臨床合作，本身具有不少優勢。醫院會定期邀請本地及海外資深醫生、或專業醫護人員舉辦教育講座及工作坊，除了讓護士團隊不斷進修以發展其專業知識和技能，其他護理人員亦能有不同層面的學習機會，甚至有機會獲派往海外交流開拓眼界。另外，港怡醫院的培訓不單注重專科專業培訓，更會為合適的員工安排管理及相關導師培訓，為其日後晉升管理層打好底子。

護理系新人入行 熱誠、使命感及teamwork精神缺一不可

若有心入行醫護界，走在最前線的醫生、護士固然需求持續，事實上除了擁有專業資格的醫護人員外，前線護理人員一樣渴市。醫護業講求謹慎和責任感，若有意加入私營醫院，可先了解該醫院的文化，如上述之港怡醫院，便十分著重員工是否具備服務的熱誠、致力為病人提供專業貼心的照顧，同時講求teamwork。相關專科畢業的同學,若自覺抱有熱誠和使命感，亦可一試朝着專業護理或醫護人員的康莊大道前進。

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