良心公司！疫市加年假、人工、推創意員工福利，還迫放有薪假！
全球疫情下，不時聽到公司裁員減薪，不過亦有企業及初創公司見打工仔壓力大增，逆市增加員工福利，除了宣佈加薪、加年假；亦有僱主搞搞創意，請員工及家屬免費搭包機、提供Uber Eats、Netflix等服務、增加照顧家庭有薪假期；甚至有公司迫員工放有薪假期。「這些機會」唔止外國先有，原來香港都有良心公司推行疫市員工福利！
疫情下，打工仔工作量並無減少，相反為咗公司賺錢要加倍付出，所以推出良心政策，不單令員工歸屬感大增、更願意為公司賣力；而公司方面，能夠在打工仔最需要時，關心及重視員工福利，長遠令更多有才能員工願意效力及賣力，亦可得到宣傳品牌及形像的效果，來個win-win雙贏的局面。
最實際員工福利
美國星巴克（Starbucks）員工加薪10％
由於疫情期間，餐飲業者工作環境染疫風險較高，前線員工要面對不戴口罩的客人，壓力很大，造成員工流動率高。美國Starbucks宣布2020年12月中起，為疫情期間（從9月底）開始僱用的前線門市員工加薪加薪至少10％，服務三年的員工則至少加薪11％，星巴克執行副總裁威廉斯表示此次為「公司史上最大的薪酬投資」。
美國家品零售適家得寶加薪
因疫情提升居家用品需求，家得寶（Home Depot）營利大幅增長，優於市場預期，但由於由於疫情期間員工工作量大增，公司發布財報後宣布將一些疫情期間實施的臨時薪酬計畫，調整為永久加薪方案，包括提高第一線員工時薪。
香港初創Start PR派$2,000元購物金及增2天額外假期
疫情影響下，企業公關宣傳資金預算收緊又面臨數碼轉型的困難下，香港本地初創公關公司Start PR根據客戶需求逐項收費，疫下營業額比去年大增70%，為答謝員工的努力付出，推出「Black Friday」每位員工派$2,000元購物金及新增2天額外假期。
最有創意員工福利
長榮航空員工與家屬免費搭「幸福包機」
受到疫情影響，大家無法出國旅行，台灣長榮航空特別安排6千多名員工及眷屬，乘坐免費「幸福專機」蛋黃哥彩繪機，從11月一直排到明年2021年元旦，總共35架次，讓員工及眷屬過旅遊癮。
Google幫員工還學生貸款
美國科技企業 Google大部分員工福利設施設在辦公室，Work from home後，員工無法再享用這些好處，公司宣佈明年起將資助全職員工支付就學貸款，金額最高約港幣$2萬元，更計劃逐步擴展至全球分公司，讓在家工作都可享受員工福利。公司福利主管認為，幫助員工加快還清學生貸款，可讓他們把金錢用於置業、建立家庭等地方，致力提升員工幸福感。
西班牙初創提供Uber Eats、Netflix等服務
西班牙員工福利平台初創公司Fringe，為員工提供個性化服務，員工可自行從Uber Eats、Netflix等熱門應用程式中選擇自己喜愛的服務來使用。Fringe首席行政總裁表示，提供個性化福利不僅可以幫助僱主跟得上現時多變的工作環境，更可使員工更有自主權，吸引和留住新一代人才。
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最家庭友善員工福利
港產初創9GAG全面實施在家工作
趣味圖片及短片分享網站9GAG於5月時已退租總部，並全面實施WFH，讓員工陪伴家人。創辦人陳展程Ray Chan在草根家庭長大，很重視家庭，他早前在社交網站分享該公司的員工福利包括：為每位同事購買金額相等於60個月薪金的人壽保險、每人每年醫療保險保額約$1,170萬港元、年假25日、家人寵物假15日等，令一眾香港打工仔羨慕不已。公司以高於巿價的薪金聘請員工，希望每位員工都自覺是「老細」，不會經常想轉工。
最具爭議員工福利
Facebook增「照顧家庭有薪假」引致單身員工不滿
美國社交網站Facebook早在疫情初期，推出多項措施，包括若員工在家工作需照顧小孩或長者，可申請十星期的有薪假期，卻導致部分單身員工不滿，認為措施不公平。因為他們無法享用之餘，更要分擔休假同事的工作量。
最強員工福利
美企強制員工放有薪假
美國相簿客製化公司Chatbooks自公司成立以來，一直有員工無限期放有薪假，公司營運總監卻發現，很少員工使用呢項員工福利，包括他本人在內。即使疫情期間，員工都不願無限期放有薪假，有見及此公司決定向全部全職員工頒布有薪放假規定，要求員工每季須享用有薪假，而且須連休5日。
除咗呢間公司，航空營銷顧問公司SimpliFlying，幾年前已開始有無限放有薪假，而且員工必須每工作八星期，就放假一周，為確保員工是「真放假」，員工如使用通訊軟件或回覆電郵，更變成無薪假作懲罰。
事實上，美國有提供無限期有薪假的企業發現，強迫員工放有薪假，反而大部分員工選擇放更少假。
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