離職原因係被炒要坦白講？3大難開口秘密 見工面試要有技巧拆解
職涯路上被叮走，好頭卻未能好尾的案例常見之至。東家唔打，應徵西家，有機會面試時，「離職原因」往往屬必答題目，故此有網民開po問：「畀人炒，見新工係咪直接講自己畀人炒？」他因公司架構重組被裁，而僱舊主表示除非當事人同意，否則reference check不會披露其資料。但樓主仍半信半疑。
識睇，當然要睇網友們的留言：
「唔同意咪得，點會真係去check。」
「哩個時勢賴疫情，經濟唔好，公司CUT COST。」
「之前我照講，話公司resize全team炒，但都照請。」
「Redundancy／Contract end俾人裁咪照直講。衰conduct discipline就自己諗下點包裝。」
「以前有同事隱瞞被炒，reference check捉到之後，雖然無炒，但佢唔洗考慮加人工同升職。」
「大銀行／大公司嗰reference check會check得好嚴，根本無得呃。被人炒咪被人炒，銀行年年都炒人。要呃呃騙騙，成世人都唔會出息。」
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藏着某些不想說的職場秘密去見工，面對㞒精眼企的HR，坦白從寬，反而結果會不似預期的──差。例如非自願離職，若認為秘而不宣，可以瞞天過海，但世間有reference check，例不如自我引爆，當然是有技巧地。
不是秘密：被辭職
離職原因是畀人炒，很難講出口？其實「被辭職」亦有不同情況，因公司重組架構而cut人，像樓主般，簡直是閒過立秋的事。尤其在現今疫情未退、經濟未回春的大環境下，機構裁員多是為勢所逼，並非與員工個人辦事能力有關。日後求職，就算和盤托出屬被裁一族，也不致影響獲聘機會。當事人毋須為自尊心而羞於啟齒。
因工作能力欠佳或與上司不和等人事問題而被炒，見工時宜坦承個人力有不足之處，還有改進的空間，同時誓言在新環境新人事下定有新發揮，成為新東主的正資產，切忌說舊公司壞話。HR會視乎candidate的潛質和面試表現而加以考慮，或會放應徵者一馬。
因誠信等重大過失而被踢出局，看來神仙難救。唯望當事人能洗心革面，未來或可伺機東山再起。
限定秘密：案底失效
比畀人炒等離職原因更難清心直說的是人生烙印，例如案底。然則，更新人士已「洗底」，應徵時被僱主查詢曾否留案底，或見工填form，在「刑事紀錄」一欄，怕且可說／寫沒有了。那我們先要了解所謂洗底的意思。在香港，當一個人被定罪後，留於警方或法庭的案底便不能被刪除，除非上訴成功。但根據《罪犯自新條例》，如是初犯者，即沒有其他案底，及被判處不超過3個月的監禁，或罰款不超過10,000元，只要在3年內不再犯案，其案底就可被視為「已喪失時效」，但並非刪除案底，而是對外可聲稱無案底而已。求職時，若HR問及有沒有案底，可回答沒有，不屬講大話，僱主亦不能炒無披露案底的員工。
可是，若HR問有否犯過事或被定罪，要答有，否則僱主可追究。
注意番，應徵高級公務員、紀律部隊，或一些專業職位如律師、會計師、保險代理人等，即使屬「案底失效」，仍需坦承道出自己曾有案底。
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情緒秘密：精神病病歷
另一個或令求職者不願從實招來的是有情緒病，例如現今常見的抑鬱症。若然想做政府工，比較易辦事，在填G.F.340時要如實申報，應徵者被視作disabled applicant，須提供醫生證明（如精神科病歷卡，即俗稱白卡），而政府作為最大僱主，公務員事務局寫明歡迎殘疾人士申請政府職位，能否成功當然起碼要達到基本的入職要求，pass面試／測試等。至於私人機構方面，有心理專家認為求職者毋須刻意隱瞞其情緒問題，也許會惹來歧視，但亦有不少開明公司，接受程度較高，懷有心情秘密的應徵人士不必「未打先輸」。
溫馨提示：搵工跳槽，忌作「瞞徒」，正所謂瞞得一時，瞒唔到一世，東窗事發，後果更不堪設想。很多HR分享面試成功的要素之一，是candidate展現真實的自己，用真心誠意打動考官，跑出並非妄想。入職後就由實績來證明自己吧。
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