上回提要︰收到公司安排Interview 電話嘅常見問題,今回又講下另一種好易收到嘅電話︰Head hunt獵頭公司! 1. 我收到獵頭公司電話,話係 JobsDB 搵到我份CV,究竟係點樣搵到? A sir (資深IT Recruiter)︰JobsDB 會提供服務,容許公司同僱主登入 Database,查看求職者嘅Profile,如果合適就會主動聯絡Candidates。 2. 點解有啲獵頭公司唔肯Share 份工嘅資訊?例如公司名、工作內容、人工等等,係唔係呃人? A sir (資深IT Recruiter)︰可能獵頭公司本身都無相關資料,所以無辦法轉告Candidate,而非存心欺瞞。 Miss M (金融機構HR)︰部份獵頭公司唔想俾同行知道引起競爭,所以收起某啲資料。 ▪ HR 揭祕!搵工遇著同一招聘廣告登完又登、冇公司名係咩原因? ▪ 搵唔同工作要整不同版本?HR 解答6大CV及Cover Letter常見疑難...
為了解各行各業打工仔現時的就業狀況及事業展望,JobsDB於2021年三月委託獨立調查機構,向本港4,288名打工仔進行網上問卷調查。根據最新發佈的《2021年薪酬調查報告》顯示,今年香港打工仔的薪酬調整狀況仍然受疫情影響,只有約三分一受訪的打工仔表示今年獲得加薪,而平均人工加幅僅0.4%,是2008年以來同一調查的歷史新低。一起看看有哪些行業的人工加幅能於疫流向上,而有興趣轉工或入行的打工仔不妨考慮看看。 1. 數碼市場推廣/電子商務/社交媒體行銷(Digital marketing, E-commerce & Social Media)3.8% 在甚麼都講求數碼的時代,有行業或打工仔擔心自己的工作被AI取代的同時,亦令協助處理數碼化的工作更加蓬勃,電子營銷、電子商貿同社交媒體管理就是一個很好的例子。當各行各業受疫情影響,這一行業依然能夠疫市加薪,而加幅更跑贏大市。如有興趣入行,不妨積極考慮修讀相關課程,早着先機! 實用課程:數碼與社交媒體市場推廣專業證書 修讀課程後,可了解電子營銷的理論、運作及趨勢,還有不同電子銷售的渠道(如社交媒體的應用)、實用策略等,助你成為一個出色的電子營銷專才踏出重要的一步。 入行職位:一般沒有相關工作經驗人士可從助理一職做起,如數碼市場推廣助理、電子商貿助理及社交媒體編輯,同屬入門級別,較易入行。 ▪ Digital Marketer、UI/ UX設計師疫流而上!前景佳的熱門工作要點入行? ▪ 檢測、飲食創造新空缺!十大疫下熱門兼職 邊份人工最吸引? 2. 法律服務/合規(Legal/Compliance)3.3% 僅次於數碼市場推廣/電子商務/社交媒體行銷行業,為疫市加薪幅度的第二名。法律服務一向是專業服務類別,本身已有叫價的條件;合規部門更是銀行及商界的寵兒,一般負責監察公司內部的政策及程序,確保公司及產品合符相關法例。合規人員要與時並進,了解不同國際標準的最新發展。由於職務本身的要求對法務及合規人員的要求極高,也就讓他們的人工更有上調的空間。 實用課程: 法律行政人員高級文憑課程 這個課程適合有意投身法律行政人員的人士而設,即使本身沒有法務教育背景亦可以報讀。課程教授行業基本的專業知識,修畢後可投身法律行政人員的行業,在律師事務所為律師作支援工作。 銷售金融產品的監管要求新知單元四:銷售合規審查 有關合規的課程,按行業所需而不同,範圍極廣。一般與商業銷售活動有關的,可由這個課程入手。由行業守則、如何監控,至反洗錢都有涉及到,修讀課程後,對銷售活動的合規標準有初步的了解。 入行職位:法律服務、合規的行業一向給人較專業而高不可攀的感覺,但實情是一些較入門的職位,如合規助理,一般持有大學學位(法律、會計及金融優先考慮)已符合入行資格;法律行政人員、法務文員、祕書的話,具行業相關知識已可入行。 ▪ 2021薪酬調查報告出爐 今年平均加薪幅度+0.4%...
早前有網民於討論區發文大呻公司的各項奇怪規矩,引發熱烈討論,當中有不少確是令人「O嘴」!公司規矩往往能反映出一間公司的文化,即相等於一個人的性格及態度,影響着員工的行為及表現。公司文化好比磁石,吸引一些氣場相同的員工。即將踏入揀offer季節,為了大家的職涯幸福,小編決定率先與大家熱一熱身,就網民的cases分析不同的公司文化,希望有助大家日後找到適合自己的公司~ 奇怪規矩一:嚴禁說話 網民A:「我間公司唔同部門係唔可以傾計,就算放工都唔可以一齊打卡走。」 網民B:「我有野想問隔離個同事,點知當面問完佢之後,佢Skype同我講:『下次其實你可以喺Skype同我講就得』,後尾先知原來公司有規矩唔俾員工當面傾偈,所有野都要through Skype溝通。」 公司文化: 閉門造車 無需溝通 長期嚴禁說話真是人都癲,小編表示非常同情,不過這樣的情況對於奉行傳統企業文化的公司來說原來非常普遍!它們傾向採取結構分明、刻板的文化,員工只需專注於自己負責的工作,無需熟悉其他部門的同事及工作,以致長期缺乏訓練團隊合作及溝通能力的機會,公司亦難以凝聚員工。不過亦聽聞有公司為了阻止員工互通消息、討論公司壞話,索性禁止員工聊天,不過認為這樣可以奏效?公司,你太年輕了~ 一間公司不同的部門就如齒輪般緊緊相扣,需透過溝通、磨合、協作才能高效率地推動公司的運作及發展。以全球最大的半導體製造商Intel為例,企業認為有衝突才有溝通,故鼓勵員工在會議中進行具「建設性的衝突」,讓不同想法碰撞,擦出新火花。 ▪ WFH放負有理!在家工作見真章 最怕遇著5種惡頂管理層 ▪ 吸引人才兼提升品牌!照顧員工日常生活 科企公司福利有幾優厚? 奇怪規矩二:上司是皇帝乎? 網民C:「公司好多同事帶飯,叮親飯都要排隊,不過有不成文規定:一定要比大粒野排頭叮先。」 網民D:「公司係有兩款紙巾可以用,經理級先可以拎盒裝紙巾;其他人只可以用普通廁紙⋯⋯」   網民E:「每次老細返office都要起立迎接佢。」 網民F:「每個月會印張表出嚟,邊個staff 印左幾多張紙,所有文具要入紙申請。」 網民G:「每日朝早0900例會,不過係俾個啊頭搵人嚟鬧,仲要專搵果D唔敢駁嘴嘅鬧。」 公司文化:官僚制度 官僚文化是現今不少企業流失人才的原因,尤其備受追求自由及創新的新一代討厭。為了方便管理及提升工作效率,每間公司都一定有層級之分,但若果事無大小都講求階級觀念,工作起來一定礙手礙腳!常見的官僚職場例子有:員工必需遵從上級的指令、需按職級層層向上稟報一舉一動、經常為開會而開會、員工常遭訓斥等等,員工容易失去工作的熱情與積極性,更扼殺其創造力,最終只懂墨守成規地按章工作,而欠缺靈活變通、解難的能力;同時公司亦會難以突破,發展緩慢。 原來某著名公司亦曾因內部過於官僚而陷入低潮,後讓公司全員放下所有工作,共同參與不同提案,鼓勵員工勇於提出意見,經過一番改革逐漸抹掉過往的官僚文化──它就是現以創意聞名的動畫公司Pixar。 奇怪規矩三:聽「鏢」由命 網民H:「公司有個飛鏢機,好多野都係擲飛標決定,小至去邊食午飯,大至單project邊個跟。」 公司文化:輕鬆、有趣、自由 以輕鬆玩樂的方式決定工作事務,寓工作於娛樂,與上述傳統、古板的公司文化有天淵之別。這樣的情況較大機會出現於一些規模少的公司,如初創企業,其工作環境相對輕鬆、有活力、歡樂。同時亦注重員工的創造力,鼓勵員工自由發揮,藉着交流帶來更多靈感及新想法,精益求精。既可提高工作效率,又能凝聚員工。不過就以上情況而言,若果凡事都擲飛鏢決定,員工便難以發展個人決策、分析及判斷能力,亦無助他們累積寶貴的職場經驗,如衡量工作的緩急輕重、人力資源分配等。同時過於依賴外力、而沒有統一的準則作決定,員工便沒有明確的方向和願景,公司內部亦容易因此變得鬆散,因此要好好拿捏自由度!...
磨刀原來也有「師」?這職業看似古老,卻有個90後磨上癮,鑽研自學,更頭也不回地放棄了原來的廚師路,走到不同桌前,細細把鈍刃磨成鋒。他是現年23歲的鄒俊豪(Kenneth),最初隨便選讀了IT,發現不適合,想到自小喜歡煮食,便決定進廚藝學院學廚,做廚師。算是找到理想了吧?誰知一拿上手的刀,卻將他「絆」了一下。 「先選目標,才知道要改善什麼」 「那時發現刀有點鈍,不順手,便想研究怎樣磨利。」自此,這塊絆腳石竟變成他心中的寶石,「上網、看書、看外國論壇,試過磨到很累都磨不到,或者磨完還鈍了。」他不斷去想差了什麼,再試,3個月後終於熟練,「磨完利了、切東西很爽那一下是很正的!」 他發覺找對目標很重要,不能一味死磨,「鈍的刀其實是圓了的頭,面積增加,撞落食物那道力便會分散,切不開。要將鈍的頭削到尖,最頂端趨近零面積,像V型,力就會很集中。當你明白,就會有個方向去改善。」他不徐不疾地彷彿在解說一道數學題,那股信心,來自對刀的熟悉。於是有天學院老師叫他不如幫人磨刀,他也沒一般人的退縮,只想了想:「又不會少了塊肉,最多便沒人找。」就出post尋客,結果反應熱烈,後來更決定全職去做。 總有人覺得:磨刀自己都可以啦,為何要付錢?他說和食飯一樣,自煮是可以,但出街吃也有好處,「你自己磨,未必磨得像我那麼利,而且你磨也要辛苦。」他說磨刀要集中精神地控制角度,不熟習的人不慣,會覺得累。而且磨刀連石也要分三塊,還要着重加水以免刀磨熱變軟,不再鋒利,學問其實也很多。 ▪ Chef或Cook只一念之差!入行逾廿年專業廚師:3種態度決定前路 ▪ 棄讀預科17歲入行當髮型屋學徒:「好奇、上進心可以帶你去更遠的地方。」 牌子不代表一切 用刀手法亦重要 那原來的廚師夢呢?他坦然地笑着:「很老實說不做是怕辛苦,又覺得磨刀我喜歡得來,也沒那麼辛苦,又可以找到食。」——總說沒特別想什麼的他,原來是像磨刀般,握住了最重要的目標:喜歡、餓不死,就夠了。 全職磨刀的日子,除了上門,也試過因客人家中不便而在公園磨,「還有客人拿了張摺枱,在屋苑平台跟我學磨刀。」他笑說引來不少八卦的目光。至於刀的狀況,鈍以外還有些是崩了、爛柄、生鏽,他全都上網自學解決。「也有些刀貴,想磨做鏡面,我便用砂紙、研磨刀不斷磨,都要兩、三個鐘的。」 那麼名牌子的刀,是否真的會好用些?他說看設計、物料等會更實際,「用刀的手法其實也重要,例如切東西時應該盡量用盡整把刀的長度,免得中間很快鈍。」他說。「而且其實只需要向前推,本身把刀的重量已幫到切開食材,不用費太多力。」 常有人問他多久要磨一次刀,其實鋼材、砧板、切多少食物、刮得多食材都有影響,「有些人會用玻璃、不鏽鋼砧板,其實太硬會令把刀更快鈍。」他說。「如果想保養,可以每次用完刀,都用毛巾或報紙去刮刀鋒,想像它是毛,掃順它,修齊個刀口。」 ▪ 疫境下困難當挑戰!旅遊達人轉型廚房人 零餐廚房經驗走去讀藍帶 ▪ 零經驗大學畢業生棄文從農!90後女生藉社交平台推本地有機菜 在重覆中學習勇於嘗試 他還開班教人磨刀,加上賣刀,生計尚能維持。縱使常要拿着工具到處走,尤其教班時要拿着人頭數的磨刀石送學員,他卻不會形容這為辛苦:「身體上是的,但不會厭惡,喜歡做就不辛苦。」最初喜歡的原因,到今天仍然生效:「依然是,磨完,試試鎅紙,嗯,正。」他說着不禁大笑。「我可以做很重覆性的東西,不易悶,每一次都會有樂趣。」每次客人試切,「嘩」的反應也令他滿足,「他們會說釐清到很多年的疑惑,煮菜變得輕鬆。其實很開心,幫到人。」 日復日重覆地磨刀,卻反而令他更願意嘗試,「做不到的時候,我會想為什麼,然後不斷糾正。而研究空間是無限的,例如磨多快。如果期望不斷試原本的方法,有天會成功,是不可能的。」人生也是如此,他不受限於既有職業,原本的廚師路不適合,便轉個彎去試,最重要是抓緊目標:「我常覺得大家這麼努力賺錢,去買喜歡的東西令自己開心,那倒不如選一樣開心的東西做,直接達到目的,錢只是附贈。」 一般人面對別人建議可做什麼,總不免猶豫,他卻一往直前,「不覺得自己特別夠膽,只是別人提出到,又好像沒什麼不好,便試試囉,不行便做第二樣。」磨刀如是,教班亦然,他總是順着水流而去,「當然如果我沒做任何準備,自然會驚,但既然我有準備,為何仍要怕?」 ▪ 90後中廚學徒做起 歷年待遇升10倍 寄語:「要好捱得先好入行。」 ▪ 環遊世界兩度出走!大嶼南開餐廳做酸種包 拋開搵錢魔咒尋麵包魂作選項及好處?...
究竟香港各大銀行開設的MT/GT Programs有何難度?如果你想報Bank MT,又有甚麼注意事項?上次教了大家如何分辨真假MT後,今次想為大家介紹及詳細分析各個Bank MT/GT Program的難入程度,讓準備升讀Final Year的你可以為來年的Recruitment Season好好作準備,成功做銀行MT! 香港有哪些銀行MT/GT Program值得留意?  香港有開設完整MT/GT Program的銀行其實不少,比較受歡迎的有以下的外/中/港資行: – HSBC匯豐 – HASE恒生 – Citibank花旗(Program名稱沒有MT/GT字眼) – SCB渣打 – BOC中銀 – DBS星展(Program名稱沒有MT/GT字眼) – BEA東亞 – CCBA建行 – ICBC工行 –...
疫市令不少人求工若渴,而較易誤墮伏工陷阱,尤其閱歷淺的Fresh Grad,更易後知後覺才發現原來已經中伏。所以在搵工時,一定要多做功課,深入了解所應徵的公司風評,到底是好還是爛。雖然簽一份Appointment Letter的後果,並不如簽生死狀那麼嚴重,但求職者如果能「及早檢測」,就可提前避免中伏風險。 求職者點至可以對未來僱主做Reference Check? 企業決定下聘書、正式給予求職者Offer前,都會經過一連串Reference Check程序,才會安心出Offer Letter;但作為應徵者,又怎樣可知道,這位未來僱主是可堪信賴,能夠為員工職涯帶來前景的好公司?替不同行業進行人才配對的Six People Map表示,不論是知名度大的企業,抑或公司透明度不那麼高的中小企,求職者只要肯做功課,應不難分辨風評好壞,可防被吸進伏工黑洞。...
想像一下自己正在面試,而對面的HR經過多輪面試後,已有些疲態——但他們仍敬業地抖擻精神,就你的背景、工作經驗和期望提問;但當你開始回答時,他們就將視線轉移到筆電的屏幕上或低頭看他們的筆記本,讓你開始懷疑他們是否還在聽。 如果你遇過類似情況,你要知道自己並非單一例子。求職者普遍認為只要在面試的過程中充分交代自己的專業資格、工作成就等,就能表現出對工作的熱誠。但是,大部分人忽略了你所傳達的訊息能否成功吸引對方的注意力。求職者都知道要在面試中保持專業和積極的態度,卻遺忘了鮮為人知的一種溝通技巧,就是使用標示語。如能有效使用標示語,就能令你交代的事情變得清晰,引起其他人聽下去的興趣。 甚麼是標示語? 標示語是指可以連貫說話內容的單詞和短句,以便聽眾可以輕鬆理解和掌握你所講的內容。它是有指標性的,用以幫助對方清楚地了解你提及的所指何物,以及接下來將要交代的事情,為整段話的內容架起結構。 ▪ 2021年招聘新趨勢!態度、個性較First Hon畢業重要 求職面試如何加分? ▪ Cover...

想收到更多JobsDB最新職場資訊?

Scroll to Top

Processing, please wait…