JobsDB的《2022年薪酬報告》早前公布整體行業的平均加薪幅度為3.2%,但有關業務/數據分工作的升幅就拋離大市,加薪幅度達 7.3%,比整體加薪幅度高一倍有多。商業分析師Business Analyst,又稱業務分析師,英文是Business Analyst,簡稱BA。大熱主因:一是數碼轉型的趨勢;二是應用範圍廣泛,各行各業都需要BA去增加營利。 就讓小編和你走入BA的世界,到底這個職位的工作內容究竟是什麼?詳細的薪酬和前景又是怎樣?再分享入行必定要學懂三大要訣,看看你是否也適合這個炙手可熱的行業! ▪ 想成為「Business Analyst」?即刻撳入嚟睇睇! ▪ 【新興專業】商業估值分析師,讓年輕一代畢業生,早日晉身專才勝利組 商業分析師:企業與IT團隊的溝通橋樑 商業分析師(又稱業務分析師,英文是Business Analyst,簡稱BA)在一個工作項目當中擔當着重要的角色。當企業要建立工作企劃(Project),商業分析師就是User(企業本身/客戶)和Developer(開發團隊,通常指IT團隊)的橋樑,透過不斷分析和溝通去協助項目完成。 Vincent在銀行擔任商業分析師,今年年中剛好入行四年:「商業分析師首先要了解客戶的所需和目標,再分析它的營利報告和數據,協助構思一個有利業務發展的產品。例如我們公司要建立一個新的手機應用程式,我就要思考這個程式要有什麼功能和限制,透過提出商業意見,合力制訂一個有利業務增長的方案。」 完成了分析的部分,接下來就要與IT團隊溝通合作,好讓他們可以製作出一個符合企業所需的產品。商業分析師就要在中間來來回回,協調各方的意見,期間亦要出席很多會議,與不同單位交代項目的進度。最後,當IT團隊把項目的雛形完成,商業分析師就會進行UAT測試(User Acceptance Test),再向企業匯報,看看有那些地方需要作最後修正。 Vincent處理過大大小小的項目:「有些大型的項目周期可能維持一年,但一些微細的改動,例如只是在網頁增設一兩個功能,可能一至兩星期就可以完成。」 ▪ 銀行主管減少2.7萬?職位空缺急增3成 移民潮、中港發展、數碼轉型下 帶動4大崗位急請人 ▪ 投行面試新增「Web3.0」題目﹗NFT是投資泡沫?元宇宙都關事?附3大問題作答貼士 商業分析師為何渴市?數碼轉型成最主因 跨國人力資源公司Manpower Group在上個月公佈了今年第三季「就業展望調查」報告,此調查訪問了全球超過四萬間企業,調查指出有關數據類的職缺是全球首位,這都反映出市場對這班擅長分析的人才需求迫切,最大的原因有兩個: 1. 數碼轉型的趨勢 為何一個工作項目需要商業分析師作為溝通的橋樑,全因為社會發展模式的改變。數碼科技急速發展,大量企業紛紛數碼轉型,將業務從線下走到線上,但並不是所有企業領導層都知道技術層面上要怎樣處理。要將商業與科技結合,就要靠這方面的專家,亦即是這幾年來冒起的職業,例如IT、數碼營銷、UI/UX設計師,而商業分析師也是其中一個。...
畢業後,很多人一直摸索,都未必找到自己的位置,「你只得這些而已嗎?」自言常常迷茫的90後Curtis說。「但就是唯有試。」換了5份工,兩次遇上削減人手被炒,回首卻發現,那一切挫折和經歷,都成了養份。現在是設計師兼影片製作員的他說:「其實都未叫做真正找到方向的,但我找到怎樣可以充實和滿足。」 由積極改變到失去信心 星期日的上午,Curtis從一堆工商廈背景中走來——明明是假日,他卻不介意來到公司附近,「現在我很喜歡上班。」他笑笑。如果只看他的職業和中學就開始攝影,會以為他一早就找到方向,「其實一直都只是見步行步,排除不喜歡的,再選條沒那麼易做錯的路。」 當初DSE考得差,他在IVE選了有點興趣的數碼音樂,卻發現跟不上。到做畢業小組作品時剛好負責拍片剪片:「原來我都有sense啊。」畢業後就選了看來沒那麼錯的拍片工作。誰知頭3份工都因公司削減資源而被裁或調到不合適崗位,終於找到份在NGO的,拍拍煮飯、訪問,試過用不同方法做,但總覺不好看。慢慢地,他不信自己會做得好,失去動力。「我是很拖的,死線前才交,盡了責就算。」 「有動力和做完開心就錯不了多少,可以很微小或看似無關工作。」如日文,他當初只想用來旅行,卻不知不覺地考了N2,幫到公司翻譯產品資料,「for fun的事,可能都有用,好過什麼都不做。」也未必要精到N2,可能有時只需你打封日文信,「當全公司只有你做到,你就叻過人。」 ▪ 網民:半年轉3次工是好是壞?跳槽提高learning curve 或成加薪契機 ▪ 升職加薪成悶循環?金融界打滾8年升至主管 裸辭轉行做設計:很多技巧都是可轉移的 試做設計意外打通思維:不再像機械 直至和女友分手,他才發現人生不想再這樣,「我要勁些。」他開始什麼都試,每認識一個人就自薦,無錢也當拿經驗。有朋友開公司需要人做少許平面設計,他軟件都不懂用也答應,「試試囉,不懂便自學。」有人找他幫一間公司試玩桌遊,又叫他拍教學,他又做,後來更變成一起創作新遊戲,再去市集sell,最後獲老闆邀請他當設計師兼影片製作員,「他覺得我上心。」一個自認工作時只想拖的人,這次卻被認為有心?「可能因為當時我心態是真的很想找多些東西。」 而其實決定轉工前他說不上懂得設計,但仍想去試——與舊工沒份參與決策、不用顧及觀眾喜好不同,在這間公司可以知多些做一樣東西出來的各個環節,「看到的會闊些。」也終於知道人是如何看這世界:「原來他們着重的不是你以為的,你以為字很重要,但原來有時顏色才是,例如望到紅色就知是有獎品。」思想變得靈活了,做出來的片也有趣得多,「以前我一定要東西齊、有實物,別人叫我拍什麼就照直拍,像機器;現在會覺得影透明的手機殼也可以,要什麼圖之後再加,效率高些。」 「我知道如果我要有些改變,就要有行動。記住這點,然後就不放過任何機會,什麼都試。」他說。「失敗是道路上的助力,不是阻力。」」 ▪ 廣告高層疫市裸辭創業 在茶店替人泡茶遞水,只因不想再懷疑人生 ▪ 轉行有黃金期?做兩手準備助轉型成功,特定工作30歲後有優勢! To be or not to be:停在原地迷茫或走出去看 「但你問我找到方向未,也未算——如果只是有興趣但不擅長,都沒什麼作為。」他說。「但我找到令自己滿足的方法,就是不斷去學新技能、知識。」去年老闆才叫他設計一個擺在街上的迪士尼聖誕證飾,「那時很趕,老闆卻說:『咦,給你做啊,ok的。』」他回想仍覺神奇:「我未做過這麼大的項目,又迪士尼,又燈飾,擺在街上喎,個個都見到。」 那次他學到很多,很滿足——原來未在社會上找到非凡的「作為」、找到一席位前,也可以快樂。「不過我有時都會想再做到更多,將各種看似無關的技能匯聚,變成更巨大的創作。」他也笑自己很抽象,但夢想的雛型總算出現。 此前他一直都迷茫:「我常常反問自己:這步路對不對?這樣做,之後會不會沒工開?」他說。「但慢慢發現,專注做好目前的事情,遇問題再想解決方法。」最重要是看多些這世界:「迷茫是因為想不到方法,但你行出去,可能就見到身邊的工作夥伴或同事如何解決問題。」未見到解方,也可以在排除不喜歡之後,什麼都試、不斷找機會,「試着試着就識了,很多時以為難,但其實一落手做,就發現不是那麼難,只差踏出第一步。」即使暫時做的不算很喜歡,都要盡力做,「都會有東西學到,總會幫到之後的工作。」...
返工如拍拖,合則來不合則去,務求找到一份right job!但太頻密轉換工作又會否帶來影響呢?最近就有網民於討論區分享自己半年內共轉了3次工,平均每份只做了約兩個月!究竟有何原因令他不斷轉工?! 樓主指自己對上一份工作做了三年左右,離職是為了「跳出去睇吓」,怎料變成「轉工無限loop」,不斷轉工都覺得不太適合自己,更直言最近又想轉工,令他甚是苦惱,所以想請教網民有沒有類似的經歷。 帖文一出,竟引來不少同路人留言: 「一樣,quit左之前ok嗰份,宜家兩個月內轉左三份。」 「我都試過半年轉三次工,我覺得真係唔適合都冇計。轉左三次之後,而家搵到份唔大壓力又做得開心既,好彩我有轉工!」 「岩岩轉完工都想走,唉!」 「同你一樣呢年返工無份長,而家返咗就嚟三個月,想喺probat過前走。」 「返左7日已經想走。」  亦有網民認為樓主需更深思熟慮: 「你心目中嘅岩,係咪真實存在咁嘅工?」 「唔岩嘅原因係咩?同埋你轉工唔會即刻去到做左3年嘅狀態。」 「應該都反省下係咪自己問題⋯⋯」 (按此看原po) ▪ 中高層親述轉工歷程!花兩年揀工獲加薪4成 跳出10年舒適圈卻遇新公司裁員? ▪ 升職加薪成悶循環?金融界打滾8年升至主管 裸辭轉行做設計:很多技巧都是可轉移的 轉工頻密成常態?  調查:3成打工仔過去1年內曾轉工  對於工作,上一代人明顯比較「長情」,傾向一份工作做到老,這代人卻習慣「東家唔打打西家」、「騎牛搵馬」。有研究發現,Z世代的打工仔每份工作平均只逗留2年3個月,而超過40歲的X世代則平均留在同一職位工作5年。  隨着愈來愈多新生代投入職場,加上疫情衝擊,打工仔開始重新思考未來職涯規劃,更勇於追尋適合自己的理想工作,令職場轉工情況再度活躍,根據JobsDB最新公布的《2022年薪酬調查報告》,在過去12個月內,超過3成受訪僱員曾轉工,而在離職僱員當中,超過7成是主動辭職。  《哈佛商業評論》就曾報道,員工經常轉工「已經成為生活一部份」,而僱主的接受程度亦比過去大大提升。尤其是一些新興行業,其市場人才流動率較高,老闆們也較易接受和體諒打工仔短時間內轉工。 無工作適合自己?先認清個人需求! 不過樓主半年轉3次工的情況確實有點頻密,除非有合理解釋理由,否則不建議寫進CV。樓主跳出待了3年的comfort zone,可能對於下一份工作較謹慎,但若果工作轉來轉去還是覺得不適合自己,問題可能不在工作上,而是不清楚自己想要甚麼,才會陷入不斷轉工的漩渦! 有專家指出,愈了解自己需求,對未來方向愈清晰,愈容易找到合適自己的工作,所以不妨先釐清個人需要及做好職業生涯規劃,或者會有更清晰的搵工方向。 ▪ 廣告高層疫市裸辭創業...
職場生態就算一直在變,打工仔的辭職理由卻依然離不開:無加薪但狂加辛、無職升、上司無理取鬧好難頂、人事鬥爭永無盡頭等⋯⋯雖然這都是引致不少打工仔遞信辭職的真正原因,但調查發現,只有極少數人會向HR、老闆照直講出內心老實話。能宣諸於口的辭職理由,通常都經過「偽」術色彩包裝。因為有遠見的員工很明白,凡事留一線,日後好相見,根本犯不著將一場離職面談(exit interview)變成申訴甚至篤灰大會,有失辭職禮儀。 【8大辭職導火線】錢和職位竟不是榜首理由 早前有網民圖文並茂描述內地「00後」辭工時,非常直截了當地在辭職信向老闆交代:「作為一名合格的零零後,你罵我,我就離職。我沒有義務挨你罵,也不是一份多了不起的工作。」結語時並寫道:「你笑我年少氣盛,我笑你工作死板。所以,告辭!」亦有人用meme圖方式表示,辭職是因為:「這點錢很難幫你做事。」不少打工仔見後都笑住回應:「簡直講出了大家的心底話!」 事實上,工資低、福利少、對員工不夠尊重,都會影響僱員在一家公司的去或留,早前有顧問諮詢公司曾就企業流失員工原因,展開研究調查,結果發現,員工辭職的導火線,排名分前後次序,有以下8大理由: 與直屬上司不和 加薪幅度與福利太少 不尊重員工 「豬隊長」管理質素有問題 工作壓力太大 辦公室政治鬥爭激烈 升職落空 努力付出卻得不到認同 縱使這是引致僱員、僱主分手的真正理由,但超過7成人辭呈時,都不會將實情照直講,即使到了臨別秋波的「離職面談」,亦甚少人會將自己對公司的不滿,尤其涉及上司、同事的問題,在HR面前擺上檯,原因是怕萬一需要推薦信時,節外生枝,會被舊老細刁難。再者,大部分人認為,辭職應有辭職的禮儀,所以一些負面的離職原因,通常都會經過「偽」術性修飾,美化一番,就如大家將照片放上社交平台前,會先P圖,才分享。 ▪ 【附中英文辭職信範本2022】交待原因、縮短通知期有法!3 大要點助你得體地辭職 ▪ 辭職4大要項:如何兼得Bonus?Last day及尾糧必須注意的那些細節 辭職也要講禮儀     報復式指控不會令你成為贏家 一些見盡職場百態的資深HR表示,與員工在last day當日進行「離職面談」時,確曾遇過不少人帶著怨鬱去數公司、同事之不是,但將辭職理由加以美化,希望好來好去的,仍屬絕大多數,當中最熱門的「得體」離職原因,通常都是用「自己」做理由。 三大得體辭職原因  得體辭職原因1:「想在職涯發展方面,給自己一個新挑戰。」 潛台詞:已有新的offer在手,人工比現時好,實在沒有不跳槽的道理罷! HR視角:這種以正面手法包裝過的辭職理由,有人可能會覺得「好虛偽」、「交行貨」,但其實一石多鳥:一、離職原因不是生安白造的大話和藉口;二、可避免因「彈劾」上級或公司制度,令關係無彎轉;三、不會讓「跳槽」這回事變得太高調,惹來反感,影響人脈;四、就算是客套說話,亦可反映員工的思維正向,態度積極。 很多時,那些不經修飾的所謂「霸氣」辭職,只會令自己在一時之間感覺良好,對於長遠的職涯發展,不會帶來甚麼優勢。 ▪...
隨着通脹熾熱、科技催谷百業轉型,招聘市場請人時必需掌握不同工種的浮動海鮮價,以便在覓得合適人選時拋出最理想的offer幫公司成功補位。打工仔角度,「魚唔過塘唔會肥」幾成鐵律,JobsDB最新公布的《2022年薪酬調查報告》(下稱是次調查報告)結果顯示今年香港打工仔薪酬調整狀況較去年有明顯升幅,平均人工加幅達3.2%,更有53%人表示轉行有薪加﹗不過職場像海那麼深,海鮮種類琳羅滿目,HR請人時落足眼力睇清人力海鮮價是否正合時宜;而打工仔亦應摸清身價,為轉工作好準備。 老海鮮:資深管理層 價位穩陣 職場深海中,不能或缺的實屬老海鮮們,他們縱然身價不菲,但一間公司不能沒有資深管理層,所以他們的身價可以說極為穩陣及難有議價空間,往往更需要HR或獵頭專家親自出馬挖角。 1.龍躉 = Director 過塘分析:海鮮界強者,單是叫名已經霸氣側漏!一家公司或企業的總監位高權重,除了高薪厚職,地位往往是萬人之上,因此要跳出本來稱霸中的海域,必需有極強誘因。是次調查報告顯示有36%綜合管理高層於未來三個月會留守本來崗位,與醫護行業同享最高留職率。 人工:舊年83K﹔今年89K  ↑6.9% 2. 鰷魚 = 銀行Project Manager 過塘分析:鰷魚群一般有個強健的首領,就像項目管理經理一職,PM角色一來需要資深管理經驗,二來亦需要豐富的行業知識,人才難覓。今個年度,相關職位以銀行界的PM叫價最高,可見市場渴才程度。 人工:舊年52K﹔今年57K  ↑8.7% 3. 石斑魚 = Brand Manager 過塘分析:具有靈敏的視覺及感光、感色分辨能力。Brand Manager除需具市場觸角外,美學及創意,甚至是管理及領導能力缺一不可,因而亦屬人才難覓的崗位。 人工:舊年43K﹔今年47K  ↑8.7% 起薪點1.7萬、轉工加薪最多﹗Brand Marketing入行必知3件事:學科優勢及兩大軟實力助上位 網絡安全崗位人工5年升3成...
建築工程是香港的經濟支柱之一,每年政府均會向建築工程投放資金,加上明日大嶼計劃進入填海造地階段,故本港工程界對人手需求龐大,未來更是有增不減。當中,哪些工程相關職位是未來大熱呢?有志加入工程界的你可以怎樣裝備自己以謀求更好的發展呢?行內有沒有什麼筍工可供轉換呢?三大問題,逐一為你分析工程界的職場發展趨勢。 哪些職位將會是未來大熱呢?  中高層非常搶手 建造業對於中高層的工程師及管理人才需求不斷增加,但職場上的人才供應反而減少,資深工程師兼香港專業進修學校總監(國際教育)謝鋮浚博士(下稱Gary)直言:「未來十年,工程行業會持續好景,建築業界人工也一直上升。特別是中高層的職級,如Supervisor,未來的人工加幅將會更大。」 明日大嶼計劃的海面工作已在施工階段,需要大量土木工程師參與。填海之後,鋪路、起橋、樓宇等地面結構工程源源不絕。樓宇建好後,風(冷氣)、火(消防)、水(水務)、電等工程緊接而來。至於大灣區發展也勢必會使樓宇建築工程大幅增加。但是,香港現時出現了移民潮,中高層工程師因資歷受外國認可,離港人數日增。人才供應不增反減,無法跟上發展的步伐。  Gary表示:「業界未來對中高層的職位將會更加渴求,年青人將會有很大的發展機會,而晉升階梯亦較以往快。以工程顧問公司為例,現階段以設計範疇的需求較大;之後到建築時期,建築範疇的管理人員就會有更高需求。」 ▪ 有興趣成為「工程師」?即刻撳入嚟睇睇! ▪ 基建頻出爐...
正所謂「識人好過職字」,指職場上擁有人脈比具備真材實幹更重要,然而處理人際關係並不容易,待人接物之道亦非一時三刻便能學懂。近日就有網民於討論區發文,指公司有同事離職派散水餅,而自己的一個小舉動竟被上司斥無禮,令其大呻不理解職場所謂的人情世故! 事源樓主公司近日有位高層離職,向同事派發有芝士的散水餅,偏偏樓主不太喜歡吃芝士,便禮貌地婉拒:「我唔食芝士,不過多謝你 」,怎料翌日被上司召入房,指其行為無禮貌,提醒應該照拿散水餅,事後再請其他同事吃,樓主卻大呻難以理解:「我真係黑人問號⋯⋯拎左唔食,咪仲冇無禮貌囉!」  不少網民傾向支持上司,認為樓主有欠禮貌: 「有時係要做俾人睇,小心人言可畏!」 「出黎做野門面野應該要,面子係要俾人。」 「人地以為係藉口唔俾面佢,你無心,他人有意。」 「確實係有啲冇禮貌,食嘅唔係餅,係人情世故。」  有人卻認為上司小題大做: 「拎左唔食仲無禮貌,又浪費食物、奴性重!」...

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