持續進修似乎是社會潮流,有咩開心得過不用花自己太多錢就可以達到進修目標?就係盡用持續進修基金的資助款項報讀課程,增值自己。「持續進修基金」對香港的打工仔而言並不是甚麼新鮮事,現時「持續進修基金」資助金額上限為20,000元,不過在最新的財政預算案中,提到將「持續進修基金」的資助金額上限加碼至25,000元,同時撤銷年齡上限,絕對是有意欲不斷進修的打工仔的福音。有了CEF的加持,各位打工仔不如積極考慮進修,以下就為大家作一些持續進修基金課程推薦,看看能否讓你想通如何進修,甚至怎樣進修。 基本進修:學好語言,練好支筆 語言是工作的基本,除了要講得好,還要寫得好。中文由於是母語,往往被大家忽略而覺得沒有進修的必要。正正是在香港工作,應用中文更是必須,有時間的話,不妨學寫好中文。與語文相關的持續進修基金課程值得推薦的有:香港理工大學專業進修學院開辦的中文專業寫作課程,切合打工仔工作需要會寫到的文類作專業的訓練。課程包括寫作商業書信、新聞稿、廣告文稿、計劃書、建議書及報告等,由一般文職撰寫文案,以至從事市場營銷需要用到的建議書、廣告文案都有涵蓋到,可以幫你練好支筆。 當然,如仍有餘力,大可多學一個外語,多學一個語言可以為你多開幾扇門,也就多個機會及無限可能性了。「持續進修基金」的網頁內還有其他外語課程供大家選擇,各位打工仔可以按需要及興趣在去CEF官網搜尋心水的語言課程。 中層員工level up:增值自己,晉身管理人員級別 不少企業的中層員工都希望通過進修,全面提升自己的技能,爬上通往管理層的梯級,卻不知如何入手。該報讀哪些課程才算合適?如要晉身管理人員的級別,一定要學會從宏觀的角度看清事情的各個層面,從計劃、領導及決策的整個過程要兼顧到。由香港大學專業進修學院開辦的商業管理學原理就可以讓你有個較概括的認識。要躋身管理行列之前,起碼要知道有甚麼要知,以及不足,再找方法惡補。 ▪ 【疫市失業】 3大貼士重整履歷 空窗期進修成加分位 若遇手停口停 可申請失業貸款 ▪ 風險管理成2022年職場大熱技能 涉獵公關、市場營銷、財務 行內人教你點進修 轉工首選:認清轉行趨勢,早着先機 在某一個行業界別中工作了一段時間的打工仔,或多或少都會考慮當時的工作時勢,而起轉工甚至轉行的念頭。以前在一個行業待久了,想轉行的話似乎是天方夜譚,但時移勢易,在這個鼓勵持續進修的年代,可以嘗試報讀一些基礎或專業課程作為轉行踏腳石,要轉行比想像中易。 近10年來,IT行業是比較吃香的行業,每年加薪都是數一數二的頭三行業。有興趣入行的話,可以修讀一下相關課程,香港浸會大學舉辦的資訊科技項目管理可以助你一把。說實在,project management也是愈來愈多人重視的職務之一,能將兩者兼備一定大有用處。從事IT行業未必一定識寫code,向項目管理發展也是不錯的途徑。 如果想轉行做一般文職,人力資源管理也是一個不錯的範疇,作為公司與員工之間溝通的橋樑,實屬公司的內部總管。報讀由香港城市大學專業進修學院開辦的人力資源管理實務專業證書,或許可以替你翻開工作里程的新一頁。修畢課程後,你會對人力資源管理有大概了解,有入行興趣可以再惡補下勞工法例及相關條例,取得投身HR行列的入場券。 往外走走:一技傍身,考取藍領專業牌照 不時聽到人說「世界這麼大,我想去看看」,如有意遠走他方的你,擔心在異國未必能做返老本行,不妨報讀一些技工課程,即使出走至第二個國家,都可以從事藍領工作維持生計。 例如由職業訓練局開辦的屋宇機電科技專業證書 (維修),是一門值得推薦的持續進修基金技術類課程,。課程包括屋宇空調、防火、喉管裝置的相關知識,如發掘到有興趣想專修的範疇,也可以多找資料,研究一下需再考取哪些專業牌照方可執業。此外,亦可以考慮報讀由機電工程協會(香港)有限公司開辦的基本手工(焊條)電弧焊接證書,完成33小時的基本手工(焊條)電弧焊接,學好一技傍身! ▪ 編程膺2022年最熱門工作技能 花15小時進修為人工增值? 僱主:入職薪金加15%...
香港的半導體行業雖不如金融行業般廣為人知,但其實一直默默耕耘,得到業界認同並揚威國際。ASM Pacific Technology(下簡稱ASMPT)就是當中的龍頭企業,於1975年在香港成立,並在香港上市,亦是全球首個在半導體封裝及電子產品生產的所有工藝步驟內都能提供技術和解決方案的設備製造商。ASMPT足跡遍布全球30多個國家,在世界各地擁有12個生產基地,11所研發中心。湯森路透(Thomson Reuters)於2018年更將ASMPT 列為全球「全球 100 強技術領導者」之一。 集團一直致力回饋香港社會。除了積極參與公益活動貢獻社會,更難能可貴地成立「ASM科技獎」,為學子提供發揮所長的起步機會,亦為業界培育創科人才,連繫兩個界別。另外成立「ASM Academy」,讓員工能夠自主學習相關技術和智識,有助個人的職涯長遠發展。 ASM科技獎  由香港走出世界各地 ASMPT在2015年舉辦「ASM科技獎」,當時適逢集團40周年,行政總裁(CEO)及一眾高層希望藉此機會表揚年輕科研人才及其科研成果。人力資源部總監 Alex Lee 笑言:「推出初時,學界的反應並不踴躍,我們更擔憂獎項不能長遠發展,一年後就消失無影。故我和負責的同事,努力走訪香港5間有研究開發(R&D)學系的大學,逐一說明我們的長遠計劃,其後漸漸獲得學界的大力支持。」 科技獎於每年6月舉行,5間本地大學合共提名10個與工程及科技相關的本科生畢業專題習作參加獎項遴選。評審團隊除了來自ASMPT的團隊,還包括了香港科技園、LSCM等知名科技機構的專業人士,藉此加強學界和業界的交流。而獲得金、銀和銅獎的學生隊伍除了獲得獎學金,更能夠連同導師前往海外交流。 ▲2018年ASM科技獎獲獎團隊前往德國交流,其間探訪了全球領先的智慧自動化解決方案供應商之一KUKA。 2018年獲獎團隊前往了德國交流,除了參觀當地的ASMPT 研發中心,更探訪了其他高科技巨頭公司,例如Audi、KUKA等,讓學生實地了解企業的製造和研發過程。一來能夠擴展學生視野,認識世界各地的創新及科技行業發展;二來加強年輕人才投身創科行業的興趣,科研也能創出輝煌成就。Alex補充:「2019年我們去了新加坡,原定下一站是前往荷蘭,目標是走遍ASMPT在每個國家的R&D中心,並認識當地高科技的領導企業。可惜因為疫情而暫時停止!」 ▪ 網絡安全崗位人工5年升3成 一文睇清4大IT工種平均薪酬及入行需知 ▪ 調查:IT人加薪幅跑贏大市 6大搶手工種 哪一種平均月薪達44K? 企業信念:能力越大,責任越大 年輕科研人才由獎項起步,不少獲獎計劃繼續研發,將概念轉化及應用到現實生活中。例如2018年的獲獎團隊,設計了輔助殘疾人士的輪椅,目標是能把產品投入生產,回饋社會。ASM科技獎如同一條橋梁,培育更強年輕人才,為香港創新及科技行業注入新血。 Alex表示:「ASMPT多年來一直熱衷於CSR活動,常以『能力越大,責任越大』激勵團隊,認為公司既然是行業龍頭,就更需要負起更大的社會責任。現任CEO黃梓達先生也重視持續發展這方面的策略,致力為社會、環境的永續發展有所貢獻。」 ASMPT成立員工義工隊,合作機構遍佈各範疇,並著重發展長期的合作夥伴關係,例如與香港紅字會輸血服務中心已合作長達31年,而苗圃行動和新生精神康復會亦分別長達16年及14年。疫情期間,公司特別以環境保育為主題持續貢獻社區,舉辦海岸清潔、有機耕種等義工活動。...
每年五月,打工仔又會收到最怕的綠信封,意味着報稅的季節又要來了。打工仔紛紛設想有哪些慳稅方法,報稅時務求輕易盡取免稅額。雖然財政預算案中提出了部分稅務減免措施,包括寬減2021/22課稅年度100%薪俸稅和個人入息課稅,上限為10,000元。作為稅網中人,最好要了解一下在日常生活中有哪些開支可以扣稅或增加免稅額,一石二鳥。 1.持續進修:進修開支免稅上限10萬元 持續進修已是打工潮流,打工仔不斷進修、獲取不同的專業資格,提升自己的競爭力——而其實個人進修開支可採用實報實銷形式扣稅,包括課程及有關考試費用,每個財政年度上限為10萬元;但要留意進修開支需來自一些稅局認可的教育機構或企業。值得一提的是,如你已取得僱主、政府(持續進修基金等資助項目)或任何第三方或機構發還全數或部分學費,你要在報稅表上申請扣除由自己負擔的餘數。根據《稅務條例》,不可就同一項開支獲兩次扣減。 2.樂做善事:最少捐款為100元 慈善捐款是經常被忽略的一環,如果你有捐款的習慣,不妨留起收據,作減稅用途;但申請扣除認可捐款的總額須不少於$100—即你最少要捐100元。慈善捐款的扣除額不得超過你在該年度的入息減去可扣除支出及折舊免稅額後或應評稅利潤的35%。假設一名打工仔年薪為50萬元,且沒有可扣除支出,其慈善捐款扣稅額最高可達17.5萬元。當然,做善事都是出於善心,扣稅非主要目的。提出這項慳稅方法純粹提醒善心打工仔,報稅不要漏掉這一項。 3.供強積金、年金保費:上限1.8萬元 打工仔每月作的強積金供款也可作扣稅用途。按《稅務條例》所列,假若你是繳納薪俸稅的員工,在計算應課稅入息時可扣除強積金計劃的強制性供款。如每一個課稅年度最高可獲扣除額上限為18,000元。 至於合資格年金保費,就是你簽訂或續訂經保險業監管局核證為合資格延期年金保單而須向保險人繳付的淨款額,但以關乎提供年金款項的淨款額為限。如你想同時申請扣除合資格年金保費和可扣稅的強積金供款,扣除的順序會以強積金供款為先。 4.供養父母:照顧年屆55歲或以上父母獲免稅額 有供養父母的打工仔亦可以留意關於這個範疇的免稅額。根據《稅務條例》,對於父母/祖父母/外祖父母年滿55歲但未滿60歲,每名受供養人士扣稅2.5萬元;若為全年同住,更可享額外免稅額2.5萬元,合共5萬元。若父母/祖父母/外祖父母年滿60歲,每名受供養人士扣稅額更可提升至5萬元,全年同住則可另享額外免稅額5萬元,合共10萬元。 5.置業供樓:供樓利息每年上限為10萬元 如你已晉身成為業主,供樓利息支出同樣可以扣稅,每年上限為10萬元,或實際供樓利息開支,以較低者為準,扣稅年期上限為20年。 6.育兒開支:12萬元額外子女免稅額 對於榮升父母者,於子女出生的課稅年度,父親或母親可獲取12萬元額外免稅額,而供養每名子女本身亦有每年12萬元免稅額,直至未婚子女滿18歲。至於未婚子女年滿18歲但未夠25歲,並在大學或其他類似的教育機構接受全日制教育,或因身體或精神問題無能力工作,亦可繼續獲取子女免稅額。 ▪ 為海外公司遙距工作只交香港稅? 辨清三大誤區:公司註冊地、雙重課稅寬免及勞工權益 ▪ Freelance要報稅?8個Fresh grad報稅疑難須知 扣稅證明要留幾耐? 自願醫保:可申請的指明親屬數目不設上限 自2019/20課稅年度起,如你或你同住的配偶簽發經食物及衞生局局長核證為符合政府自願醫保計劃的規定的保單(自願醫保計劃的認可名單),並以保單持有人身分為受保人繳付合資格保費,可申請有關扣除。每名納稅人就每名受保人可獲容許的扣除額不得超過實際支付的款額或指明最高扣除額8,000元,數額以較低者為準。納稅人可申請扣除多於一份為同一名受保人購買的保單所繳付的合資格保費,而指明親屬數目不設上限。 財政司司長就2021/21年提出的薪俸稅及個人入息稅獲100%寬減,上限為10,000,雖然是以每個人計算,但若夫婦合併報稅,寬減上限是二人合共10,000元,因此已婚人士在報稅前,宜計算清楚合併還是分開報稅較能獲取更多的寬減。 最後,如果想運用更方便的報稅方法,可以申請稅務易的賬戶。一旦開通網上稅務個人賬戶,以後就可以更輕易地在網上報稅、查閱你的稅務狀況,處理稅務事宜等,令整個報稅過程更簡易,減少你的煩惱。 ▪ 離港前要記得清稅!僱主需hold起最後一期薪金 宜注意3大事項 ▪ Freelancer點報稅先可以交少啲?自僱人士有否開公司均需交稅...
疫情改寫市場生態,企業管理層也需轉型,適應新營運模式。本地人力資源顧問分析銷售、IT等行業管理層最難適應的「三無」問題,但同時也是轉型契機,若能克服難關,就有望與後疫情時代接軌,以免流失人才甚至遭市場淘汰。 三無之一:無傳統F2F (Face to Face)營銷 傳統面對面營銷的沒落,可謂疫情帶來最大的轉變。人力資源顧問Alex提到,珠寶或名貴品公司、製作公司及升學公司等在疫情下首當其衝,無法舉辦展覽會直接接觸B2B客戶,致銷情大跌。Alex指出,當企業由線下轉型到線上銷售,顧客購物或購買服務看似更方便,卻拉長了選購過程,「個客畀唔到真實feedback你,多咗時間去諗買唔買,由選購去到checkout畀錢,中間多出好耐時間」。過往傳統面對面的推銷模式和對答技巧,並不適用於網上戰場。若管理層一成不變,只懂用舊有模式和指標繼續向員工「捽數」、質疑偷賴所以無成績,就會重挫員工士氣,事倍功半。 轉型之道:棄舊思維 擁抱線上數據 有管理層不再把昔日久戰沙場的sell客經驗掛在口邊,邀年輕員工一同設計調整與潛在客戶網上溝通策略,了解目前最新的線上潮流,如甚麼形式的文字、標題抑或廣告才能吸引年輕市場。以一間銷售廚房家電的企業為例,管理層沿用傳統面對面銷售的思維,就線上回覆客戶的員工設一系列指定要求,包括每字每句都要「以人為本」、有感受分享,但諮詢年輕前線同事後改變策略,「介紹越短越factual、排除個人感受,在線上銷售中看起來反而更專業」,令整個銷售過程更流暢。 在轉型大趨勢下,Alex建議管理層調整期望和目標,切忌盲目追求疫情前的生意量和速度,「雖然reach客速度慢咗,但至少有數睇有workload,管理層同老細都好交代」。企業也應檢視量度員工表現的方式,他建議管理層學習如何分析WordPress等網頁數據,考慮根據網站tracking、response rate等資料來評價員工的表現。 ▪ 有興趣加入「E-Commerce」行業?即刻撳入嚟睇睇! ▪ 全球數據搵出疫市贏家!網購巨擘流量多近1成 美國數碼購買力升20% 三無之二:無下班時間致人才流失 觀乎近期的轉工個案,Alex指最常離職原因是work from home的工作安排,尤其當上司無視下班時間,經常在工作時間以外再加工作量;不少本地IT公司受移民潮影響,員工移居至英國日本等地。時差加上WFH安排,未能適應的管理層難以掌握工作節奏,結果無間斷向員工查問工作進度,他聽聞有專做系統設計的IT公司管理層明知工序耗時,「都係每一兩日就check住」。 轉型之道:放鬆管理 善用workflow/PM平台 有程式設計公司利用workflow平台如monday.com等,在不受時差限制下,協助企業管理層監察進度。Alex指管理層可安排員工以日誌形式,自主交代工作進度;管理層也可學習使用project management(PM)工具,讓同一部門同事了解每項專題的階段及進度,同時方便得知甚麼時候需要交接工作給其他部門。 ▪ 5大行業疫情下無法在家工作!WFH安排受限於這些條件 ▪ WFH在家工作:5個實用APP推薦!提升Home Office效率、溝通及專注力 三無之三:無員工交流...
培育人才,為年青人在工作上創造向上流動的機會,是信和集團的一貫理念。集團深明充滿幹勁及新思維的年輕團隊,不僅是企業的重要資產,也是打造更美好社會的人才。疫情下,為了讓年青人能「疫」流而上,集團於2021年推出大規模的「信和實習計劃」,向他們提供適切培訓及就業機會,共同實現信和「建構更美好生活」的願景。 ▲為了讓有志於地產、酒店管理或物業管理行業發展的年青人,於疫境中獲得培訓及就業機會,信和集團於2021年推出大規模的「信和實習計劃」,協助他們為日後職涯鋪路。 信和實習計劃 助大學生「疫」流而上 受疫情持續衝擊,2021年香港的失業率一度高見7.2%,創16年新高,對缺乏工作經驗的新鮮人來說,搵工實在難上加難。信和為了讓有志投身地產、酒店管理或物業管理行業的年輕人可以一展所長,於2021年推出最具規模的一次「信和實習計劃」。被取錄的137位大學生在為期6至8星期的實習過程中,加深了對集團業務及文化的認識,並進一步了解自己的工作興趣及志向,為日後職涯鋪路。 「實習計劃帶來了雙贏局面。」信和集團聯席董事兼人力資源總監廖懿妮女士表示:「一方面,集團為年青人在疫境之中帶來學習及就業機會,與此同時,年輕人的熱誠及新思維,亦為集團業務發展注入新動力,對企業的長遠發展,有正面影響。」 ▲信和集團聯席董事兼人力資源總監廖懿妮女士認為,「信和實習計劃」既可為年輕人於疫境中帶來學習與就業契機,他們的新思維亦同時令集團業務發展注入新動力。 ▪ 實習grad job首選做Big 4?大學生必知報工策略、薪酬及工時 ▪ 5步撰寫你的理想求職信,助你獲得實習機會 全方位學習 理論與實戰並重 集團因應實習生的志趣及能力,將他們配對到信和20多個部門,包括銷售、設計、租務、物業管理及酒店等,讓實習生了解各部門日常運作情況,吸取多方面知識與經驗。 實習生不但可透過各類課程,如顧客服務、人際關係及溝通技巧等,提升個人技能,還可藉著不同活動加強對集團以至整體行業之認識,例如,參觀大澳文物酒店以瞭解信和的文化保育理念及加深對可持續旅遊和酒店業的認識。 實習計劃亦包涵激發創意的體驗:同學以小組形式,就集團的可持續發展策略框架下的3大元素:「綠色生活」、「創新構思」和「心繫社區」,構思創新及可行的商業計劃。當中有些構思,如在會所舉辦從農場到餐桌的體驗,更被集團採納,可見集團對年輕人意見的重視。 「近年年輕人對可持續發展、社區事務及創新科技相關職位特別感興趣。信和集團一向積極推動可持續發展,對於追求永續發展目標的年輕一代來說,無疑是一大吸引力。」廖懿妮表示。 除了用新思維協力推動可持續發展及社會責任外,實習的同學亦身體力行,投入不同慈善活動,例如到社區中心派飯,幫助有需要市民,用行動回饋社會及實踐集團對社會的承諾。 ▪ 好的實習機會總是別人的?6個Freshman要知道的搵工情報及準備 ▪ Virtual vs Digital Banking 點揀好?了解5大分別助你鋪好銀行MT路 善用「快速通道」 踏出職涯規劃第一步...
良好的求職者體驗(Candidate Experience)意味企業能夠從應徵者或僱員視角,優化人力資源管理,換言之,從求職者瀏覽一則招聘廣告開始,到見工面試、成功獲聘、履行職務等一切與企業有關的互動之旅,也是構成求職者體驗的重要元素。對發掘及發展人才一向關注的DFI零售集團,不僅善用近年的數碼轉型優勢,來優化應徵者體驗;招聘流程一體化之決策,更令集團旗下多個品牌在招才時,有一套不偏不倚統一標準,改善求職者體驗,從而吸引更多優秀人才。 優化應徵者體驗,是企業應做的Right Thing 「集團甄選員工時,對於公平公允,非常重視,所以不論任何背景的求職者,應徵時的流程與體驗,也是一致,不會因職級有別或任人唯親,而在評估時出現特殊優待的不公平情況,這亦正體現著集團『Do The Right Thing』的一大核心價值。」DFI零售集團Eric Choi (Head...
相信各位打工仔,一定經歷過見工被HR壓價的慘況,但近日就有網民於討論區分享自己收Offer的「意外待遇」,引發網民熱烈討論。  樓主發文表示自己收到Offer,但公司竟沒有壓他價,而是「壓grade」,對此感到不解,於是開Post問廣大網民:咁係代表咩? 帖文一出,網民紛紛發表己見:  「人工就係最誠實既grade。」 「Grade低啲少啲責任,人工又高咗30%,唔係好著數先啱咩?」 「Title越低人工升幅潛力越大。」 「人工同grade係掛鉤,你人工唔夠高所以唔可以拎嗰個grade。」 「HR都係睇條友嘅current salary,同埋加咗increment 之後,match到自己公司邊個Grade。」...

想收到更多JobsDB最新職場資訊?

Scroll to Top

Processing, please wait…