新世代追求彈性工作 催生「零工經濟」、「斜槓族」等就業模式

新世代追求彈性工作

JobsDB – The Hong Kong HR Awards 2021/22 評審專訪系列)】

新世代年輕人的夢想職業,不再是幾十年前父母甚至祖父母年代的醫生、律師、會計師等專業,更多人寧願放下全職身分,以兼職形式換取自主、彈性的生活模式Max Mara Hong Kong & Macau人力資源總監衛有安(Angus坦言,年輕人追求「Work-life balance」,企業偏向重視「Work-life integration」,但疫情下,遙距工作當道,工作和生活的界線逐漸模糊,兩者「整合」幾乎是不可避免的趨勢。

Max Mara Hong Kong & Macau人力資源總監衛有安(Angus)稱, 新生代不再追求傳統的「理想職業」,反而夢想成為YouTuber、KOL,可見兩代人無論想法和工作取向都有極大轉變。

Work-life balance VS Work-life integration

Angus指,現時的全職市場中,不少行業表示難以覓得合適的年輕僱員,新世代寧願兼職多於全職。他表示:「有年輕人甚至選擇以兼職形式返全職工作時數,因為他們不想被合約綁住。」亦因此,不單止香港,近幾年全世界都出現了一些嶄新的工作生態,包括零工經濟(Gig Economy)、斜槓族(Slash)等,以短期合約或自由工作等「接案式」為主,一個人甚至可以同時擁有多重身分、多重職業。

「年輕人追求『Work-life balance』(工作與生活平衡),最好工餘時間不談工作;企業老闆則講求『Work-life integration』(工作與生活整合),讓員工採取彈性上班時間,同時使工作融入生活中。」Angus以自己為例,他笑稱自己是24/7工作制,即使放大假,仍會利用手機跟進部分工作,但同一時間,卻可擁有更彈性的工作安排,不一定得完全遵守朝九晚五,有時候提早放工,有時候利用工餘時間回覆工作。「無論是年輕人的追求,或是僱主一方的規定,在現今環境中大家講求的其實是『彈性』、有自主安排的空間,我相信這個趨勢會愈來愈明顯。」

Task-oriented VS People-oriented

過去幾十年,特別是人力資源領域,「Task-oriented」(任務導向)抑或「People-oriented」(以人為本)爭論不休。Angus解釋:「再上一輩的工作模式肯定是『Task-oriented』,後來大家愈來愈重視僱員投入度,『People-oriented』成為主旋律,企業願意投放更多資源在員工福利、員工投入度等範疇。但當新式工種出現,譬如剛才提及的KOL、YouTuber等則重回『Task-oriented』,他們由一間公司變成個體,資料搜集、拍片、剪片等都極花時間,但因為這是他們自己的興趣和事業,所以再辛苦都甘願。」

Angus認為,香港屬已發展城市,市場並非急速增長中,對年輕人來說,機會比以前少是不爭的事實。但他勉勵年輕人不要氣餒,應抓緊個人優勢,在新興行業中尋找機會,尋找未來的藍海市場,「像區塊鏈(blockchain)、去中心化服務等,我相信未來市場投放的資源只會愈來愈多。」

延伸閱讀:JobsDB – The Hong Kong HR Awards 2021/22 表揚香港傑出HR Heroes 靈活創新戰勝逆境

 

圖片來源:Freepik.com 

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