［HR小知識］僱主的強積金責任：我需要為哪些僱員供強積金？應如何登記？

在強積金制度下，為新僱員登記強積金計劃是僱主的責任。僱員也有分很多類型，哪些僱員需要登記強積金呢？登記參加計劃的程序又是怎樣的呢？

全職及兼職僱員

除了獲豁免人士*外，僱主應安排年滿18歲但未滿65歲的全職及兼職僱員（不論每星期的工作時數多少），在受僱首60日內登記參加強積金計劃。

此安排與試用期無關，即使僱員未完成試用期（如三個月），仍須在該日或之前安排登記參加強積金計劃。

然而，如果僱傭關係在受僱第60日前終止，則不論原因為何，也無須安排該僱員登記參加強積金計劃。

暑期工

只要符合上述的年齡和受僱日期的規定，僱主便須於他們受僱的首60日內為他們登記參加強積金計劃，及按時供款。

臨時僱員（炒散）

飲食業和建造業受僱的散工，在強積金條例下稱為臨時僱員，他們即使只受僱一天，僱主也須為他們登記參加強積金計劃；在受僱少於10日的情況下，第一次強制性供款必須在第一個供款期的最後一日之後第10日或之前作出。

登記參加計劃的程序

安排僱員登記參加強積金計劃時，僱主需向僱員提供所參加的強積金計劃的登記表格。僱員需在表格上表明所選取的投資組合，並在表格上簽署。其後，僱主需把填妥的表格交予受託人，以便為僱員開立強積金帳戶。

如僱員拒絕合作，沒有填妥登記表格或把表格交回，僱主仍應該在60日期限屆滿前，把未填妥的登記表送交受託人，以履行僱主責任，而該名僱員的供款將會按計劃的「預設投資」來投資。

應作多少供款？

僱主及僱員均須定期向強積金計劃作出強制性供款，款額為僱員有關入息的5%，並受限於最低及最高有關入息水平。就月薪僱員而言，下表列出僱主及僱員的強制性供款款額：

每月有關入息

至於飲食業和建造業臨時僱員，若他們以日薪計算工資，便須根據一個供款標準作定額的強積金供款，供款額亦受限於每日最低及最高有關入息水平。如他們的日薪低於$280，便無須供款，但僱主仍須準時為他們供款；如他們的日薪超過$1,000，則僱主和他們的最高供款額各為$50。

*以下人士無須參加強積金計劃：

• 家務僱員（如外籍傭工或家務助理）；

• 小販； 因受僱而進入香港，並獲准留港不超逾13個月的人士；

• 來港受僱並受海外退休計劃保障的人士；

• 獲發強積金豁免證明書的職業退休計劃的成員；

• 受法定退休金計劃或公積金計劃保障的人士（如公務員及津貼 或補助學校的教員）；

• 以及 駐港歐洲聯盟屬下歐洲委員會辦事處的僱員。

資料來源：MPFA