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Building up a diverse workforce in your organisation means hiring candidates of different qualifications, experience, and skills. If there are competitive roles to…
面試問題涉及家庭崗位、種族、性別及殘疾或引起歧視疑慮 如何做到公平招聘？
不論是各行各業，僱主也有責任提供一個平等的就業機會。所謂平等並不是你說了就算，全都是有法可依。香港現時有四條反歧視的法例，由平等機會...
縱橫中西面相哲學 HR獨家八大識人術
作為公司的人力資源部，可謂見盡求職者的百態。有人篤信命理風水，請私人助理要夾好時辰八字；有人熱愛星座、相信生肖。總之除...
面試評分不是憑感覺，3個評分表常見問題
面試是招聘的必經環節，企業通常都會製作一份面試評分表來評估面試者的表現。然而，許多公司的用人部門或者HR都會忽略了，面試其實是個很複...
AI HR已降臨？透過職能配對、微表情、性格測驗等4大法寶 篩選求職者
人工智能是近年的熱門話題，人們熱衷於討論人工智能是否會取代人類工作未來機會。但實際上，與其說人工智能會打破人類飯碗，倒不如說反而令企...
「零工經濟」造就兼職、合約制或成新常態 3大好處助企業應對逆境時刻
十年前，假如有個中小企僱主想搵人設計海報，可能他會在報紙／求職網上刊登招聘廣告、面試、簽署僱傭合約，然後開工。 十年後，同一位僱主，...
5大In人面試技巧，適合任何中小企初創新手僱主
有關見工interview的前中後期預備工夫和技巧，求職者固然要有幾手準備，但求才的僱主亦不可不精，尤其一些初生之犢中小型初創企業，...
一文看清【中小企寫Job Ad懶人包】，吸引人才由招聘內容開始
不少中小企不時慨嘆，要招募合適人選並不容易，市場上激烈的人才爭奪戰固然是原因之一。但有專才招聘顧問指出，「出事位」很多時其實來自招聘...